清华大学公务员工作培训学习心得_清华培训学习心得体会
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清华大学公务员工作培训学习心得
阳泉组
按照省人社厅的总体安排，我们阳泉市8位学员参加了此次清华大学山西省市县人社局分管公务员工作局长培训班。此次培训组织严密，层次极高，针对性强，必要性强，对于我们学员来讲，机会难得，感触颇深。
一、这次培训领导重视，组织缜密，是我们学员学有所获的重要前提。
首先，这次组织全省各市县区100多名分管公务员工作的局长，由李建刚厅长亲自带队赴北京进行培训，这在人社部门组建以来尚属首次，开班仪式上亲耳聆听了清华大学和国家公务员局领导热情洋溢的讲话，使我们顿感热情高涨，激情四溢，这次培训规格高，层次高，使我们能够收到更好的学习效果。
其次，这次培训选地在中国的最高学府——清华大学，这本身就是对我们心灵的一次升华，健步在环境优美的校园，醒目的校训，淳朴的校风，朗朗的书声，蓬勃的生机勾起了我们无限的学习情思。安排我们与清华学子同吃同在，使我们融入清华的一分子，学习热情空前高涨。
再次，这次培训全部由国家高端学者、教授亲自授课，他们多是政策的制定参与者和理论的研究者、工作的领导者，他们独到的见解和精辟的论述使我们顿时打开了思想闸
门，平时听不到的一些前瞻观点在这里得到了细细剖析，平时看似简单的工作理论在这里得到了深度挖掘，平时认为离我们很远的国家大事在这里和我们取得了联系，使我们耳目一新，真可谓叹为听止。
二、这次培训课程设置合理，学习内容安排得当，是我们学有所获的基础。
这次培训虽然只有短短的九节课，但学习内容十分丰富，涵盖充分，具有很强的针对性和可操作性。《公务员制度和队伍建设》、《公务员考试录用制度与政策》、《人才发展规划纲要》是此次培训的重点，与我们息息相关，是我们各项工作的理论基础和工作指南。《领导用人与激励艺术》是我们干好各项工作，特别是公务员管理工作的基本方法，尤其是董明教授精彩的讲授给我们提供了一个工作蓝本。《加强和创新社会管理，大力促进社会公平正义》、《当前宏观经济形势分析》、《十二五规划总体思路解析》讲的是大政、是全局，但深入浅出的讲解、生动的案例使我们明确了工作的方向，提高了工作的责任，是我们不可或缺的理论基础。《压力管理与心理调试》是我们做好工作的保证。培训还安排了“北京现代集团实地参观”，亲眼目睹了科技的力量和人才的关键，一辆辆下线的汽车使我们感受到了知识跳动的脉搏，产生了对知识的渴求。特别是上午上课前的晨读，虽然短短的几分钟，但几千年来不衰的《大学》箴言，对我们的心灵再次洗礼，一下了把我们带入了清华浓浓的学习氛围。
三、几点体会
通过学习，结合我们各自工作，谈几点体会。
1、做好公务员管理工作责任重大，意义深远。
公务员队伍是国家最重要的队伍，是人才中的人才。公务员是国家各项政策的制定者，社会事务的管理者和各项方针的贯彻落实者，是人民创造财富的环境创造者，公务员能力的大小，素质的高低决定着国家事业的成败。因此做好公务员管理工作首先应严格考录和竞争上岗制度，坚持凡进必考，并在设计招考职位和考试内容方法上下功夫。当前高校毕业生一毕业就将眼光投向公务员队伍，因此我们要科学设置招考专业、学历等职位要求，将真正符合本单位要求的毕业生考录进来，要合理设置考录门槛，既要招到高质量的人才，又要形成必要的竞争，避免一些职位无人报考的现象。要在考试内容、方式上不断创新，科学出题，科学考录，让能够干得好的考得好，让“考试专业户”落榜，让优秀人才能够脱颖而出，严格避免考录过程中的不正之风，在全社会形成风清气正的大环境。其次应加强公务员的培养和“充电”。要不断加大公务员的培训力度。当前知识更新一跃千里，公务员应紧跟时代步伐，接受新事物，武装新理念，否则难以管理社会事物。要不断探索公务员考核的新机制，走出形式化，走向实效化，真正成为鉴别公务员干好干坏的有效方法。要畅通公务员职务变动的渠道，尽量避免人为化，形成制度化，让公务员能够看到希望，提高工作的积极性。
2、社会保障工作关乎最基层，牵动全社会。
通过培训我们知道，当前我们国家经济发展机遇和挑战并存，内压和外压同在，“十二五规划”任重道远，拉动消费、扩大内需是发展经济的“牛鼻子”，而加大社会保障力度，关注发展民生是关键。我们人社部门工作正是保障中的保障，民生中的民生，涉及千家万户，涉及最基层，因此要努力研究老百姓的所需所想，把基层的心声传递到国家的决策层，不断争取最大的关注和支持，并要将国家的民生政策不折不扣、最大限度地得到体现，让老百姓得到最大的实惠，在社会保障方面对将来有一个很好的预期，敢于消费。只有发展民生才能拉动消费，只有发展民生才能发展国民经济，只有发展民生才能科学发展，只有发展民生才能构建和谐。
3、人才发展是人社部门工作的重头戏
公务员的各项工作最终还是要为社会经济建设服务的，而在社会发展中，人才起着决定性作用，在某种意义讲，人才就是生产力，如何发现、培养、使用人才，人社部门担负着重要责任，因此首先应创优人才才发展环境。当前的中国人才不少，使用效益不高，人才浪费十分严重，究其原因，最终还是因为人才发展的环境不优，没有施展才能的空间，不能很好的为他们提供平台。因此我们要通过各种途径，拓宽就业渠道，提高就业机会，其次要大胆地使用人才，让人才在被使用中不断成长，要剖析工作机制，敢破敢立，最大限度地释放和激发人才的创造活力，不断创新人才培养开
发、评价发现、选拔作用、流动配置、激励保障机制。我们作为公务员管理工作者，也一定要有识别人才之眼，寻求人才之渴，吸引人才之法，使用人才之术，保护人才之魂。
总之，这次愉快的清华之行不仅使我们接收先进理论、深奥的道理，而且和我们日常工作找到了很好的结合点，这次培训必将对我们今后的工作起到极大的帮助，我们一定要在工作中加以运用，不断提高我们的工作能力。
二0一一年五月十五日
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