干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会_干部选拔任用学习体会

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学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

最近，我院组织学习了干部选拔任用政策法规，同时进行了测试。通过这次学习，加深了我对干部选拔任用法规政策的把握，对于今后在工作中严守党的组织人事纪律，很有帮助。

选拔任用工作监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，是构建和谐社会的客观要求。现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。

一、要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。干部选拔任用工作建立了严格的监督制度，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题，都有明确的政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定严格执行。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定的行为，都必须坚决抵制和纠正。

二、要认真分析查找本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部

工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要严格遵守组织人事工作纪律，营造本单位风清气正的用人环境。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。因此，在干部选拔任用中，要积极采取公开、透明，竞争上岗，做到好中选优。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的各个环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。从事组织人事工作的人员要以身作则，作出表率，树立“标杆”，在群众中树立起威信，做到公道正派，淡泊明志，廉洁自律，履行职责，完成好党组织赋予的光荣使命，不辜负党的信任和重托，为党的事业发展作出自己应有的贡献。

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