组织工作会 心得体会（精选4篇）_组织工作心得体会

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第1篇：组织工作心得体会

组织工作心得体会

【篇1：做好组织工作的几点体会】

做好组织工作的几点体会

组织工作是党建工作的重要组成部分，做好组织工作是党务工作者的一门必修课，也是一项基本功。结合我从事十多年基层组织建设工作的实践，我认为要做好新形势下的组织工作，必须具备四种能力。

第一，要有由此及彼、由表及里的洞察力。组织工作涉及范围广，事务内容杂，门类头绪多，涵盖了基层各个群体、各类组织、各项工作，上面条条线线都有工作要求，下面镇镇村村都有具体实际，怎么样从纷繁复杂中迅速找准突破口，明确主攻点，打开工作的新局面，既要有过硬的执行力，更需要敏锐的洞察力。洞察力从哪里来，来自三个方面：一是来自对上情的准确把握。只有全面了解、深刻理解各级党委政府的工作要求，才能使工作不游离中心、不偏离方向。二是来自对下情的过细掌握。组织工作主要战场在基层、实践阵地在基层、效果体现在基层，必须通过深入的调研，摸准基层实际情况，制定有针对性的工作举措。三是来自对上情和下情的完满结合。把上级要求和基层实际有机结合、充分融合，通过把准上级要求择准方向，切合基层实际检验成效，使组织工作的鼓动性和影响力发挥到最大化。

第二，要有虚功实做、点面结合的推动力。组织工作既有务虚内容，又有实在主题，既有日常要求，又有阶段中心，既需统筹谋划，又要亲历亲为，需要虚实结合、统筹兼顾、有声有色地强力推进。我觉得，每项工作、每个任务都要注

重从笼统要求中找准着力点，把上级精神具体化，变成一项项实实在在的工作任务；在工作实践中探索规律性，把原则要求实在化，变成一条条可操作的规定条文；在整体推进中培植典型，把工作成效显形化，使工作的具体目标变成可学可用的鲜活实例，促进各项工作迅速推进、取得实效。2006年以来，我们在新农村建设这项工作中，针对基层对新农村建设要求的模糊认识，重点推出了xx村这一典型，不仅在省内外产生了重大影响，也为全县新农村建设、基层组织建设和双强干部队伍建设提供了榜样和标杆。

第三，要有概括提炼、总结升华的创新力。三千年前的《周易》就提到了“革故鼎新”，这一光辉思想至今仍然具有无穷生命力，也是提高基层党建工作科学化水平的重要推力。我认为实现组织工作创新，要确立三种意识，走出三个误区。三种意识，即：确立大局意识，始终围绕地方党委政府的工作中心，围绕基层党员群众的关注焦点，确定探索创新的方向；确立实践意识，注重从实践中探索创新举措，总结有效做法，搭建新型载体；确立品牌意识，对确定的创新工作，要组织专门力量进行跟踪调研，总结提炼，宣传推广，发现闪光点，扩大影响力。走出三个误区，即：不能把创新当成桌案谋划、闭门造车、凭空想像，没做先说，不做光说；不能把创新当成照搬照抄，脱离地方实际，盲目借鉴，旧瓶装旧酒，搞文字游戏；不能把创新当成临时性、阶段性工作，一年一变化，一时一主题，缺乏系统性和连续性。

第四，要有宽容大度、立说立行的亲和力。组织部门是

干部、人才、党员的服务部门，组织工作的根本就是做好人的工作，但做好从事组织工作人员的自身建设工作更为重要。良好的人格魅力也是组工干部的重要素质。这方面，我觉得要坚持“四要四不”，一要精研业务，不能崇尚空谈，对组工业务既要博闻强记，又要术有专攻。二要雷厉风行，不能拖沓迟缓，抓工作做事情要当断就断，立说立行，该表扬时不吝溢美之词，该批评时不说虚言好语。三要宽容大度，不能斤斤计较，要和风细雨，胸襟广阔，不摆架子，拿派头。四要公道正派，不能违背原则，坚持大事讲原则，小事讲风格，保持一身正气，树立良好形象，体现真正价值。

【篇2：党建组织员工作心得体会】

党建工作组织员基层党建工作的心得体会

通过自治区层层选拔和考核，我有幸于2010年9月来到柳南区鹅山街道担任党建组织员的工作，到现在已有2个多月的时间，这段时间的工作经历让我能直观的体会到基层党建工作的重要性，基层党建工作渗透在街道工作的方方面面，宣传工作、组织工作、工、青、妇等等工作都是党建工作的题中之义，对于包罗万象却同样重要的各项工作而言，给党建组织员的工作提出了更为严格的要求，但是工作任务的艰巨并没有让我退缩，相反激发了我更大的工作热情，将压力转化为动力，从熟悉工作流程开始接触党建工作的方方面面，遇到不明白的地方虚心向同事请教，要时刻谨记党建工作是一切工作的准心绳，坚持党带动其他工作的工作原则。

一、下面我主要从几个方面来阐述以下对街道党建工作的认识和体会：（一）对街道党组织工作职责的浅显认识

街道社区的党组织地位和主要职责大致包含以下几个方面：

（1）宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决定、决议，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务在辖区内能顺利完成；（2）讨论决定本街道社区城市管理、社会服务、发展经济、社会治安综合治理等方面的重大问题；（3）领导工会、共青团、妇联等群众组织，支持和保证行政

组织、经济组织和群众自治组织依照法律和各自的章程充分行使职权，协调好各方面的关系；（4）加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；（5）按照干部管理权限，做好干部的教育、培养、选拔、考核和监督工作；

（6）领导街道社区的思想政治工作和精神文明建设。每项工作的内容都围绕着如何发挥基层党组织的核心和领导作用展开，就拿党组织自身建设举例子，今年工作一个重点就是党员创先争优活动的开展，顾名思义便是将党员的模范作用提升到党建工作的重中之重来抓，党员的先锋表率性是我党永葆先进的决定因素，其与党风廉政建设是一脉相承，不能分割的，因此，创先争优活动也贯穿到其他各方面的工作中，如妇联的创先争优活动开展便是将党建与妇联工作最好的结合体现。

（二）街道社区党建工作是企事业单位进行正常的生产经营和工作的需要，是人民群众提高生活水平和生活质量的需要，也是党自身建设的需要。

街道社区党建工作之所以具有不可替代的重要性，关键还在于社区地位的特殊性。城市是政治经济文化中心，相对农村而言，城市的矛盾更加集中，情况更复杂，管理难度更大。长期以来，党一直都十分重视基层工作，把做好基层工作作为城市管理的基础。过去计划经济时代，单位对职工的管理很严格，不仅仅限于8小时工作时间段内的管理，8小时的之外的各种管理都在单位的管辖范围内，但随着市场经济的运转，单位的管理已经日益松

散，很多方面都无法触及，只能有人的户籍坐在地居委会弥补这一空缺。而我党的发展离不开的两个方面便是经济发展和社会进步。相应的，社区在社会管理这一点上便发挥着不能替代的积极作用，党在基层体现着号召力、凝聚力和战斗力，落脚点便是在街道社区的党组织建设中，这个基础是坚决不能动摇和松懈的。（三）城市社区是社情民意的集中反映地，街道和社区处于维护社会稳定的“第一道防线”，随着各项改革的推进，社会各阶层的利益格局不断调整，分配方式多样化，人们的思想观念、生活方式等都发生了巨大的变化，再加上一些地区经济发展不平衡，产业布局和结构调整存在种种问题，这些都带来大量的复杂人民内部矛盾，及时、有效、正确地解决这些矛盾，使各项改革措施不至于引起大的社会震荡，这是正确处理改革、发展、稳定关系的重大问题。解决这个问题，首先要靠党和政府的政策引导，也要靠基层组织包括街道社区党组织扎扎实实的工作。现阶段基层和基础工作还比较薄弱，宣传工作、组织工作、群众工作、思想政治工作还不适应新的形势要求。思想阵地决不能出现真空，正确的、健康的东西不去占领，错误的、不健康的甚至反动的东西必然去占领。要改变这一状况，必须全面加强包括街道社区在内的党的基层组织建设，发挥党员的先锋模范作用，把那些有影响社会稳定的问题解决在基层，解决在萌芽状态。

（二）短短2个月的工作经历让我体会到党建工作的重要性同时，更显著的感受着党建工作的繁重与艰巨，因为党建的无可

替代的重要作用让自己在进行这项工作时如履薄冰，谨慎努力地做好各项基础性工作，不能对任何工作环节有疏漏大意，我的工作资历尚浅，工作能力还有很大的提升空间，理论水平也有很多欠缺之处，今后的工作任务对我将是更大的挑战，将要继续发扬党员先锋模范带头作用，将党建工作融入到街道社区的工作方方面面，具体应该做到以下几点：

一、认真学习党的各项理论方针政策，时时关注党的最新理论成果总结，将街道社区的实践工作与党的理论联系在一起，不断地为街道党组织建设增强理论指导性。

二、坚持从自身做起，将党建工作看似“虚无”的东西做成实实在在为群众办实事的工作，积极投身于这一具有重要意义的工作中，用饱满的工作热情和态度面对各种困难和挑战。

三、运用多种手段解决工作中遇到的各种实际问题，街道是直接面对基层群众的政府职能部门，需要灵活应对可能出现的各种情况，例如开展“结对共建”活动，组织社区内的党组织与居民区党支部广泛开展“结对共建”活动，加强社区党组织同居民区党支部的联系，帮助居民区党支部规范工作，积极主动为居民办实事，做好事，鹅山街道今年年初提出的十大工程便是这一例子的最好体现，将为民办实事落到居民最亟待解决的身边小事中，让他们实实在在感受到党和政府的发挥的作用。

【篇3：组织人事培训心得体会】

参加全市组织人事干部培训班学习体会 2013年6月4日 5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是

一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织

部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。对我们

组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析

解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作

定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习

卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。首先，要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；

在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领

域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。

其次，要把握创新的重点。从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作

上。

第三，总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系

统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指

导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。篇2：全省组织人事干部培训班学习心得 全省组织人事干部培训班学习心得 通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通

自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势

和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史

使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综

合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新

问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推

动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维

和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组

织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很

严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一 名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用

政策。如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干

部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这

样才能准确指导工作、有力推动工作。三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了

实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务

人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经

常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究

课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼

中促进能力的提升。篇3：做组织人事工作的体会做组织人事工作的体会今天，我们在一起谈谈如何当好领导机关参谋这个问题。为什么要谈这个问题？因为军

分区、人武部、干休所都是机关，我们在座的都是机关干部。一是加强机关干部队伍建设的需要。我们的干部来源一是院校，二是广州战区调配过来的，三是有的同志自己回来的，相

当一部分同志都是基层干部，调回来以后就成为机关干部。可以说都缺乏机关工作经验。二

是适应新形势、新要求的需要。现今社会科技和信息发展日新月异，各个领域改革迫使各级

领导机关在领导方式、工作方式方面迅速作出相应变革以适应和推动社会发展。三是认真贯

彻落实十六大精神的需要。十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制

和工作制度，使党的工作充满活力”、要“建立学习型社会”、“要培养和建设复合型的指挥人 才和智囊型的参谋人才”。十六大报告提出的这些要求不是空的，而是实实在在的，要靠我们

主动去贯彻落实。

下面，我就从基本的理论知识和经验做法讲起。大家知道，“机关”一词，就其本意来

讲，它是指机械上的发动与控制部分。古人讲：“机所以发，关所以闭也”。所谓机关，它是

指机器上，既能使机器发动、运转，又能控制机器的运转状况，也可以使机器中止运行的那

一部分。比如：“机关枪”，为什么叫机关枪呢？就是因为这种枪，它有一个控制子弹发射的部件。扣动扳机，它可以发射子弹，如果加上不同的控制，它可以改变子弹的发射频率（点

射或连发），关上保险，它可以阻止子弹出膛。由此我们可以引出现代“机关”一词的定义：

机关，是指政党、国家、军队或其他社会团体，为实现其职能而建立的指挥和控制本组织活

动的固定机构。正象一部机器离不开发动机和控制发动机运转的部件一样，一个政党、一个

国家、一支军队乃至一个社会团体，都不可能没有它的机关，离开了机关，政党、国家、军

队以及社会团体的作用、功能就不能得到充分发挥。为此，人们对机关的作用、职能作出了

这样一个定论：机关是指挥控制中枢，是办事机构，是出谋划策的“智囊团”。正因为“机关”

有着这样的特殊职能和作用。因此，大到一个政党、国家、军队，小到一个社会团体，为保

证其活动的正常运转，都无一例外地设置了机关。那么，机关工作人员又是干什么的呢？我的理解，一是办事，二是当参谋。首先要定好位。参谋、干事、助理，不是跑腿、听叫、侍

候人的，而是军事主官、政治主官、后勤主官的参谋。所谓参 谋，就是参与谋划。即参与工作决策、参与工作落实；出谋略，想办法，拿主意。因此，参谋人员的专业能力要等于或高于主官。否则，就不能与首长的意图对接，出的主意不是主

意，想的办法不是办法。那么，要你这个参谋干什么？所以，参谋人员的智慧要高人一等，办事能力要胜人一筹。参谋人员，说到底，既是过去所谓的“师爷”，又是府衙的差役。部

队各级机关是为党委和首长服务的，也就是办事机关，是部队的指挥机关，这一职能要求机

关干部应具有较高的出谋划策、参与决策的能力，这种“谋事”能力的强弱，在一定意义上，决定了机关的工作质量，而当前各级机关干部的谋事能力与客观要求还有较大的差距，主要

表现在三个方面： 一是事关全局性工作的谋事能力“浅”。在事关党委全局性工作中，有的同志存在着“不在其位，不谋其政”的现象，感到自己人微言轻，不去操那份心；有的考虑

问题比较肤浅，对工作可能想得出来，但不一定说得出来干得出来，更谈不上写得出来登得的谋事能力“弱”。机关人员按职责都有自己分管的工作。而有的对分管的工作提不出具体落

实的办法，给基层拿不出可供操作的章程，上面有什么要求，基层是怎么个情况，两者怎么

很好地结合起来，心中无数，不能创造性地开展工作。三是领导交办工作中的谋事能力“单”。

有的同志只能是领导交待“一”就办个“一”，顺利的时候还能完成，一遇到情况发生变化，就没辙了，不知道如何在不违背领导意图的前提下随机处置。因此，我认为很有必要在这里

和大家探讨一下。

今天，我主要从六个方面来谈谈领导机关干部如何办事、如何当参谋以及在领导机关工

作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。前三个问题，主要讲领导机关干部如何办事、如何当参谋。后三个问题主要讲在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。如何当好领导机关的参谋人员？ 一、怎样“干事”？ “瞎参谋，乱干事，不助理”，这是一些同志对机关干部的形象说

法。然而，机关干部如何干好事的确大有学问，它不仅标志机关干部素质的高低，也是各级

机关工作水平、工作效率的反映。在领导机关，无论分工做什么工作，要真正干好一个机关

干部的事是十分不容易的，它要求机关干部必须具备干事情的基本功。概括地说，热爱本职

愿干事，开动脑筋勤想事，精通 业务会办事，一专多能多干事，廉洁自律干正事，面向基层办实事，守口如瓶能装事，手脑并用善记事。今天，由于时间关系，我只简要地讲一下勤想事，会办事，能装事，善记

事几个方面应注意的问题和技巧。开动脑筋、勤想事。领导机关干部不能满足于“领导交给

啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，而应具

备超前意识，有预见性和创造性，时刻想着自己应该干什么。领导需要的情况能提前准备好，基层提出要解决的问题能首先想到。要做到这一点，就要善于学习思考，善于调查研究；真

正吃透上头精神，掌握下头情况，积极地给党委和首长出主意、想办法，当好参谋。领导决

策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供决策参考；决策实施后，又要主

动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中的问题。想事，要胸怀全局，立足本职。

安排工作既要熟悉上级的要求，又要考虑部队的承受能力。善于把上级的方针、政策和指示

具体化，既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”。自觉做到：请示工作有方案，汇报工作

有依据，贯彻上级指示有措施，紧贴中心提建议。会办事、精通业务。办事要具有“快、准、细、实”的特点和作风。“快”就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快；办事干净利索，雷厉风行；办事过程中遇到困难，要积极发挥主观能动性，想办法解决；办事要有头有尾，及时报告办的结果。“准”，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会党委、首长的意图准，不

能似是而非，更不能歪嘴和尚念经，曲解党委、首长意图。“细”，就是工作要认真细致，一

丝不苟。做到：考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握

分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。“细”，还要注意对一些政策和业务性强的工

作，及时向首长讲清政策、规定，阐明利弊关系，提醒领导慎重决策。“实”，就是工作要扎

实，要“到位”；落到实处。领导机关干部一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干，总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结果，不把

预测当现实，一步一个脚印地做好工作。守口如瓶、能装事。一方面，对机密事项，守口如

瓶。保守秘密应成为领导机关干部的一项职业道德。特别是对一些不能扩大知晓范围的事，不能随意透露。另一方面不传闲话，坚决反对和抵制自由主义，特别是涉及到领导之间的分

歧，领导对下级的一些评价、看法等，不能传播，更不能搞阴一套、阳一套的两面派作风。手

脑并用、善记事。记事，也是领导机关干部的一项基本功。一是要成为储备多方面情况的“档案库”，平时

可通过多种渠道，收集部队建设的各方面情况。一旦党委、首长需要，就能信手拈来。二是

要牢记上级有关政策规定。特别是对党的方针、路线、政策，对一些大的工作的指导思想、方针、原则，党委、首长是怎样研究的，业务部门是怎么贯彻落实的，还存在什么问题等，都要说出个子丑寅卯。三是对做过的工作要理得清，要写到本子上，记到脑子里。特别是一 些大的事情和活动，数月、一年、甚至几年以后都能说清楚，真正成为“活档案”、“活字典”。

二、如何办好领导交办事项？ 怎样干事？多指领导机关干部的主观能动性。如何做好领

导交办的事？在某种程度上讲，机关干部是处于一种被动状态之下。二者是有区别的，其学

问亦应认真探索。

第一，把握住办事“三环节”。执行领导交办工作任务有三个环节，即始、中、终。接受

领导交办工作任务为之始；办事的过程为之中；向领导复命为之终。这三个环节也是不可逾

越、疏漏的三个阶段，领导机关干部要把握住这三个环节，掌握每个环节的特点，处理好阶

段性和连贯性的关系，灵活处置各种情况。才能把事情办好，达到领导满意。第二，接受工作任务要弄清“三要素”。领导交办工作任务，无论简与繁，大体都由“三

要素”组成：一是内容--办什么事；二是时限--什么时间完成；三是要求--工作质量，注意

事项等。机关干部在接受交办任务时，一定要把领导的意图搞清楚。如果领导交待任务零乱

繁杂，要用“三要素”加以调理，并提出一个执行方案请领导审定；如果领导交待任务过于

简单，也要用“三要素”加以“发挥”，并请领导认可；如果以为领导的要求超越现实，完成任务困难太大，不要急躁，不要轻易提否定意见，要从“三个要素”的合理性上提出自己的见解，供领导参考。交办任务明确以后，应作出肯定答复。（如“我一定把事情办好”。如果

把握性不大，可以说我尽力把事情办好。切记无论工作任务难易程度如何，有无办好的把握，都不能事先在领导面前吹嘘，说大话。因为多数领导对于有虚荣心的人办事是不放心的。）第三，优化办事成果“三比较”。办事的目的是为了获得好的结果，排除或缩小坏的结果，因而办事的全过程也就是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物都有其两面性，一是利；一是弊。优化办事成果，要进行三个方面的比较，这就是

“利利相较取其大，利弊相较取其利，弊弊相较取其小”这就是人们熟知的战国时“田

忌赛马”的那个道理。运用“三比较”在方法上要抓住三点：一是搞好预测。受领任务后，可以根据领导要求和自己办事的经验、周边信息，加上分析判断，预测出办事中可能存在和

出现的利弊条件，尤其是潜在的利弊因素。二是优选约束条件。约束条件可分两类，一类是

主观规定的限制条件（包括领导的要求和执行者自己规定的办事目标），第二类是客观存在的限制条件。客观限制与主观限制条件相一致的，可成为办事的“利”，反之则可能成为“弊”，优选的方法是调整、改变客观限制条件，使之与主观限制条件相吻合。在特殊情况下，客观

限制条件难以调整时，才调整主观限制条件，但是，只能调整一些次要的要求、指标，尽可

能不降低领导要求的总指标。三是注意潜在问题。办事是复杂的，有些情况难以准确预测，有些潜在因素不可能事先完全发现，有时正常的情况也会发生突变。所以办事预案不要满打

满算，目标要求不要过高出格，要留有余地；办事过程中一些潜在问题暴露，不要手忙脚乱，一定要沉着机智，灵活对付，尽力扬利抑弊，争取相对的好结果。第四，运用好办事“三形式”。办事可能出现三种形式：单一办事--在某个时间完成一项

工作任务；二、交叉办事--同时受领两项任务，或者两位领导分别赋予的不同任务需要在同

一时间或交叉时间内完成；三、穿插办事--三项以上工作任务、穿插在同一时间流程中进行。

单一办事，主要是处理好时间与效果，也就是速度与质量的关系就行了。交叉办事除了这个

问题之外还要处理好两项平行工作的关系。交叉办事的两项工作：如果是两位领导赋予，而

在办事要求条件中有某些矛盾的话，领导机关干部应向后赋予任务或职务较低的领导说明情 况。两项工作任务交叉进行时，一定要分清主次。确定出关键性工作和进行关键性工作所必

须的时间流程，而后分析非关键性工作与关键性工作的逻辑关系，如果二者有依赖和影响因

素存在，一定要以主带次。非关键性工作的时间安排，一般要利用关键性工作时间顺序中的空间和稀疏线段。如果领导机关干部精力可以兼顾，也可与关键性工作同时进行。穿插办事

比较复杂，首先要确定关键性工作和非关键性工作，不要眉毛胡子一把抓，顾此失彼。要突

出安排好关键性工作顺序和持续时间。使各项工作有条不紊。篇4：参加组织人事管理人员

培训班的心得体会

组织人事干部应讲党性、重品行、作表率 党的十七大报告特别强调领导干部要讲党性、重品行、作表率。这是党中央在新的历史

条件下对党员干部提出的新要求。做为组织人事干部应带头讲党性、重品行、作表率。就是

要坚定信念，树立共产主义远大理想。任何时候都要坚持党的行指南，做到立场坚定、旗帜

鲜明，落实到具体工作中就是要在政治上、思想上行动上同公司党政保持高度一至。团结职

工群众。做好本职工作，努力成为让党放心、群众满意的干部。胡锦涛同志在十七大报告中告诫我们：“领导干部要讲党性、重品行、作表率。”这一重

要指示，集中体现了党的先进性建设对党员领导干部的新要求，为广大党员，特别是领导干

部进一步加强作风建设指明了方向。保持坚强的党性观念。改革开放和发展社会主义市场经济给人们带来了巨大物质财富，但也随之产生了一些负面现象，手段，个人意志凌驾于组织之上，个人私利被置于高于一切的位置。反映到党内，主要表现为有的党员干部把党和人民赋予的权力作为谋取个人利益的究其原因，在于这些同志不注重党性锻炼和修养，忽视思想和世界观改造，导致人生观、价 值观、权力观、地位观错位 党的十七大站在新的历史起点上发出了夺取全面建设小康社会新

胜利而奋斗的伟大号召，我们要按照“继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进

社会和谐”的总体要求，与时俱进，改革创新。以科学理论武装工作。做为一名人事管理人

员，要注重 培养自己的学习能力，把学习当作自己一生一世的大事，把学习貫穿到工作和生活的全

过程中。在学习中吸收养分、丰富我们的生活，提高我们的素质、推动我们的工作，实现人

生的价值。科学配置和合理利用学习的资源，不断提高学习效率。要善于学习、工作和休息。

学会协自己的时间和精力，促进自身素质的全面提高。组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，社会关注，群众关心，组织人事干部更应带头实践讲党性、重品行、作表率的新要求，以弘扬新风正气，带动党风民风。要把讲党性体现在服务大局上。始终坚

持站在工作全局的高度，打破传统思维定式和工作运行方式，树立强烈的大局意识，始终做

到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核。要把重品行体现在公道正派上。特别是在干部工作上要坚持确立以能力

为基础、以实绩为前提、以公认为尺度的选人用人思想.讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。我们党自诞生之日起，就勇敢地担当起带领中国人

民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。中国共产党党性的精髓，就是立党为

公、执政为民。在任何情况下，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众

疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。重品 行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自 己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严

格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它就

会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却都看得很清楚。“作表率”就是以身作则。欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必

先自知。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求

别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。要求别人求真务实，自己首

先要求真务实；要求别人锐意进取，自己首先要锐意进取；要求别人艰苦奋斗，自己首先要

艰苦奋斗；要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。如果连自己都做不到，又怎好张口要

第2篇：工作会心得体会

2017年公司工作会员工宣贯大会心得体会

2017年*月**日由项目总工主持，由项目书记组织，召开项目全体员工参加的公司2017工作会的宣贯，会议上对公司2017工作会的会议文件进行宣贯、学习，对会议精神进行传达；根据公司会议文件要求及思想指导，结合本项目的实际情况，项目主要领导班子成员 提出进一步具体要求。会议上全方面剖析了当下严峻的环境，复杂多变的形势，从大局着手，缕清思路、制定策略、明确方向，保证企业的良好运行；对照个人工作实际情况，通过整个会议的学习，领悟会议精神全面剖析自身，下决心全面提升自身整体素质。

一、全面提高认识，剖析问题

1、加强思想学习，转变态度：在新的环境下，必须端正思想认清形势，人的能力不行可以培养学习锻炼，最重要的是从思想根源上进行转变；虚心求教，端正工作态度，从细节出发，从小事着手；从本职工作做起，琐碎的事耐心做，困难的是努力做，简单的事认真做，注重思想认识，避免眼高手低，杜绝自满自傲。怀着谦虚的态度，向所有有可取之处的人学习，不断提升思想境界，不断转变态度。

2、努力进行环境工作转变，寻找自身不足：参加工作不算短的一段时间里，工作变化频繁，以前工作方法单

一、处理事情的方法亟待提高，尤其施工一线养成的简单粗暴的工作方法及遇事急燥的坏毛病，急需要加以改正。想问题过于简单，工作起来，刚性有余柔性不足，有时可能让人难以接受。目前作为一名质检员，必须进行转变，对于一项几乎陌生的工作必须坚守岗位职责，做好本职工作，开阔眼界，创新思维，不断学习，摸索出一套适合新兴地铁工程的质检工作的办法，并运用在日常工作中，相互印证，不断加强自身素质；从专业技术、从工作方式方法、从为人处事方面内外兼修全面提升整体能力。

3、自我剖析，找出具体工作中的不足：①工作方面与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力和素质不够高，一方面是工作效率不高。工作时责任心不强、有点小马虎。②工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报情况不够及时。③在工作岗位上发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前想办法，许多工作还只能算是一般般。④在质量检查方面不够细致、专业知识不够充足，有好多东西明知道时错的却说不出来为什么。在检查过程中不是很仔细。是因为检测之前没有做好充分的准备，在检查过程中有点手忙脚乱，往往重视了这头，却又忽视了那头，有点头重脚轻，没能全方位的进行系统的工作。

二、结合实际工作，努力提升

1、切实加强思想建设，制定系统的学习计划，并理论联系实际，将良好的思想认知与具体工作有机结合起来，相互促进，相互提高；提高效率，工作之余抽出时间多作思考，很好的进行反思，积极学习先进项目、企业文化，扩大自身的视野。

2、进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作，做好质检工作总结。保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路，提高工作效率。

3、在检验之前，我首先要了解需要检验的项目，检测方法及技术要求等才能在检查检测工作中做好事前的准备工作。并且在检查前应该做好事前准备，检查时认真监督。在检查过程中做好监督工作，及时发现并纠正检验过程中存在的问题。对质量要求较高的加工工序的加工工艺的生产、全过程跟踪检查确保每道工序合格。对进场的构件严把质量关，以免构件出现质量问题影响工程质量。

通过本次活动的深入开展，通过对照检查，使我更加清醒的认识到自身存在的问题，同时也更加增强了改正缺点，提高自身素质的信心和决心，在今后的工作中，加强思想建设，加强理论学习，提高自身的不足，增强责任意识。加强业务知识的学习，努力提高理论水平，始终以饱满的工作热情，最佳的精神状态投入到工作之中。增强大局观念，坚决克服自身不足，在工作中自觉地服从、服务于大局，认真做好本职工作。

第3篇：工作心得体会经济工作会心得体会

经济工作会心得体会

公司经济工作会议提出，注重处理好公司、市场、员工的关系，努力提高全公司资源配置效率。这是公司对市场经济规律的深刻认识和准确把握，具有很强的现实针对性。经济发展过程，实际上是公司经济资源的配置过程。不同公司的经济体制有不同的资源配置方式，也有不同的配置效果。建立“百年美丰，百亿美丰”，是我公司的发展目标。从渠道布局、样板试点、引进人才、深入一线、树立品牌、加强宣传以及促销，成功的打造出高端的复合肥品牌、良好市场口碑，优质的资源配置发挥了基础性作用，充分利用现有资源，肥料销售成果大大提高。市场是配置资源的有效形式，有利于发挥公司员工的内在动力和活力，从而创造更多财富。除公司的产品资源外，员工资源也是一大笔不可估量的资源，充分利用好优势资源，提高产品和员工资源的配置效率，我们可以成功克服市场缺陷，解决市场失灵。充分发挥好公司现有的产品资源优势和员工优势，用好员工资源的无形之手和产品资源的有形之手，是题中应有之义。两个优势都要强，两只手都要硬。加快发展方式，实现“十二五”良好开局，需要我们有清醒的认识，准确的把握。发挥好自身作用，就能既增强企业活力和公司经济活力，又增强经济发展的协调性、稳定性，实现公司经济又好又快发展。关系员工切身利益，体现公司公平正义，也关系经济的良性循环。没有经济的持续增长，分配就没有可靠的物质基础；没有合理分配，增长也会缺乏持久动力和稳定的环境。让公司员工共享发展成果，才能扩大公司发展，满足员工刚性需求，使经济增长真正建立在扩大内需的基础上；合理调节收入差距，促进收入分配公平，才能充分发挥公司的积极性创造性，稳步提高员工工资，强化收入分配调节，缩小收入分配差距，均是卓有成效的有效机制，在合理配置生产以及分配环节的资源，是确保经济良性循环的重要条件。经济发展的内涵既包括较快增长，也包括合理分配。既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。我们将努力提高公司经济增长，努力实现公司经济持续发展与收入分配公平的有机结合。以创新推开机遇的大门，以转变夯实发展的基础。我们将把思想和行动统一，紧紧围绕科学发展这一主题和加快经济发展方式这条主线，奋发有为，创新不止，提高驾驭复杂局面能力，实现“十二五”的开门红。

经济工作会心得体会（2）：

又好又快发展，是全面落实科学发展观的本质要求。这次中央经济工作会议明确提出的明年经济工作的整体要求、主要目标和主要任务，归根到一点，就是坚持以科学发展观统领经济社会发展，努力实现又好又快发展。

又好又快发展，既是科学发展观的本质要求，也是正确政绩观的核心要求。我们看一个班子的能力，看一个地区的发展，看一个干部的本领，只“快”不好不算真水平，又好又快、好字当头才是真本领。只有又好又快，才符合科学发展的本质和目的，才不会“快”到岔路上去；只有好字当头，才能有平稳的较快增长，才不会大起大落。总之，只有又好又

快，才经得起群众的、实践的和历史的检验，才是真本领、真政绩。明年xx的经济发展要又好又快，就必须自觉地将科学发展观作为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设长期坚持的根本指导方针；就必须坚持将全面落实、自觉实践科学发展观，切实落实xx对xx提出的“四个率先”的要求，作为做好xx明年经济工作的主线和总基调；就必须在推进xx改革发展稳定的各项工作中，着力把握好事关实现又好又快发展的关键环节。

努力实现又好又快发展，就要加大结构调整力度，切实转变经济增长方式。xx已经连续15年保持两位数增长，结构调整比任何时候更重要、更紧迫。如何抓住当前经济增长较快的有利时机，加大结构调整力度，是摆在我们面前重大而紧迫的任务。我们要继续贯彻“两个坚持”、“两个优先”的产业发展方针，突出重点，抓住关键，尤其是抓住加快形成服务经济为主的产业结构这个关键的关键，提升产业整体能级和水平，重点是提高现代服务业的辐射力、提高先进制造业的竞争力。

努力实现又好又快发展，就要加快推进科技创新，着力增强自主创新能力。我们要把提高自主创新能力摆在全部工作的突出位置，按照中央的要求，继续在创新体系和创新环境两方面进行突破，持续增强城市创新能力。我们要十分强调企业在技术创新中的主体地位，将企业主体作用的发挥，作为提高自主创新能力的根本途径。我们要十分强调创新环境的营造，各级政府都要在营造环境、提供服务，完善体制机制和政策环境方面殚精竭虑、尽心尽责。

努力实现又好又快发展，就要大力推进节能降耗、保护环境和集约用地，加快建设资源节约型、环境友好型城市。节能降耗、保护环境和集约用地，是明年全国转变增长方式的突破口和重要抓手。对于xx来说，做好这三件大事，最根本的是靠结构调整，加快形成服务经济为主的产业结构。当前特别要综合运用土地、能耗、环保等手段，加快淘汰高投入、高能耗、高污染、低效益的劣势企业。在节能、减排方面，要看到任务仍然十分艰巨，思想不能丝毫松懈，力度不能丝毫减弱，力争节能、减排目标继续走在全国前列。

努力实现又好又快发展，就要坚持深化改革、扩大开放，加快形成落实科学发展观的体制机制保障。我们要以深化____(省、市、区、县)综合配套改革试点为契机，围绕中央提出的“三个着力”要求，加大改革攻坚力度，发挥好改革的示范、带动作用，并继续推进政府、企业、市场、社会整体改革。面对我国加入世贸组织过渡期基本结束的新阶段，我们要提高对外开放水平和引进外资质量，以适应建设“四个中心”的需要。

努力实现又好又快发展，就要着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断促进社会和谐。在逐项落实好已经出台并受到群众普遍欢迎的民生政策措施同时，要贯彻落实好中央关于明年民生工作的决策和部署，结合xx实际，围绕“三最”问题，坚持与经济社会发展水平相适应，按照“保基本、广覆盖”的要求，切实做实、做好民生工作。

第4篇：基层组织工作心得体会

基层组织工作心得体会

基层组织是基层人们最直接接触的政府组织。因此，基层组织工作一定要做好。下面是求学网范文网带来的基层组织工作心得体会，希望可以帮到大家。

基层组织工作心得体会篇1 11月19日，人民日报刊文服务方式如何新起来(基层服务型党组织怎么建⑤)，介绍了社区党委书记朱雅仙和她的团队与时俱进推出特色服务，村党总支书记李海涛讲述服务如何前移，民情网格项目服务工作法让小网格服务大民生等做法。

党的报告强调，加强基层服务型党组织建设，这为新形势下基层党组织建设指明了方向、赋予了新的定位。加强基层服务型党组织建设，要建立方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系，着力要求基层党组织和党员干部要不断创新工作方法、创新服务方式，为群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。这就要求我们在党的群众路线教育实践活动中，不断强化为基层着想、为基层服务的工作力度，形成上下同心合力、多方齐抓共管的工作氛围;广泛宣传党的十八三中全会精神，用乡情乡语解读好党的路线方针政策;广泛运用互联网技术、现代传媒手段了解舆情，借助移动短信、QQ群、微博等媒介，倾听群众呼声，回应群众关切，密切与群众的关系;积极探索多样化的党建模式，为群众提供政策咨询、纠纷调解、诉求受理、困难救助、无偿代理等全方位服务，细致入微做好群众服务工作。

服务群众更是我们党的根本宗旨，要以改革创新精神，加强基层服务型党组织建设，把基层服务型党组织建设放在解放思想的氛围中来谋划，放在市场经济的背景中来思考，放在十八届三中全会精神的最新形势下来推进，以新的理念、新的思路、新的举措，从根本上强化服务工作。把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服

务党员上来，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

基层组织工作心得体会篇2 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。作为一名党务工作者，如何面对新的形势，切实做好基层组织工作，努力为县域经济发展提供坚强的组织支撑，是一项艰巨而复杂的任务。近年来，我坚持以科学发展观为指导，按照省市委工作要求，紧紧围绕全县工作大局，务实创新，实干进取，推动全县基层组织工作迈上了新台阶。实践使我深刻认识到、不断创新是做好基层组织工作的不竭动力。创新是组织工作的灵魂，更是推动基层组织工作与时俱进的不竭动力。当前国情、党情发生了深刻变化，基层党建也面临诸多亟待解决的困难和问题。这些困难和问题是改革发展进程中伴随着党员干部群众观念多元化、利益诉求多元化等产生的，必须用改革的办法、发展的办法、创新的办法去解决、去突破，这样才能使基层组织工作永立时代潮头，保障党的事业不断前进。基于这样的认识，我们坚持深入基层、深入实际，加大调查研究力度，积极探索推进基层组织工作的新思路、新办法、新举措，使基层组织工作贴近基层、贴近实际，让基层党组织和党员干部放心满意。

如我们着眼于解决老弱病残党员干部有所养、有所帮等问题，积极建立党内激励关爱机制，特别是设立了党内激励关爱基金，年均发放定额补贴、困难救助金近35万元，使党员的党员意识、党性观念进一步增强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。此项工作经验先后被中央和省委创先争优活动简报采用，在《人民日报》、《新华网》播发。又如我们结合新形势下农村工作实际，在全县农村基层党组织中开展了以建立支部+专业合作社模式，增强农村基层组织引领发展的能力;建立村级便民服务中心，增强农村基层组织服务群众的能力;建立村务监督委员会，增强农村

基层组织民主管理的能力;建立党员先锋储蓄卡，提高农村党员规范化管理水平为主要内容的四建三增一提高活动，使之成为加强基层党组织建设的重要载体，成为县委推动三农工作的重要举措。

典型示范是做好基层组织工作的重要手段。典型就是旗帜，就是方向。典型引领示范是推进基层组织工作的重要手段。选树的典型示范性、时代性强不强在一定程度上反映的是一个地方的基层组织工作水平，反映的是基层党组织和党员干部的精神风貌。为此，我们坚持多层面、全方位培育选树典型，大张旗鼓地表彰宣传典型，着力发挥好先进典型的示范引领作用，掀起了创先进、争优秀的热潮。我们在创先争优活动中深入开展了和谐涿鹿、百佳楷模评选活动，极大地调动了广大干部群众的工作积极性，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围;在全县各级党组织和广大党员干部中全面开展夺红旗、创先进、争标兵活动，激发他们立足岗位做贡献、摘星夺旗创佳绩的干劲;实施了基层党建典型示范工程，创建了辉耀镇石门村等一大批叫得响、过得硬、推得开的基层党建典型，为基层党组织进一步对标定位树立了标杆，今年7月份中共中央政治局、全国政协主席贾庆林同志深入辉耀镇石门村进行调研指导，极大地鼓舞了全县各级党组织加强基层组织建设的干劲，增强了广大基层组织和党员引领群众科学发展、创业致富的动力。

鲜活载体是做好基层组织工作的有力抓手。鲜活载体是基层组织工作的活力所在和生命力所系。特色鲜明、务实管用、富有创意的活动载体能使党建工作的功能发挥到最佳状态。因此，我们把创建群众乐见、便于操作、贴近实际的活动载体作为做好基层组织工作的有力抓手，着力在增强活动载体的吸引力、感染力和影响力上下功夫。我们以创先争优、基层建设年等活动为统揽，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，精心设计争创主题和活动载体，组织开展了千名干部结对帮扶活动，推动

了基层建设年活动的深入开展;在农村党组织开展明岗定责活动，搭建起基层党员立足岗位争优秀、做贡献的广阔平台;在机关党组织重点实施党员身份亮起来工程，增强党员的荣誉感、责任感;在两新组织中开展一个党员一面旗、我为企业献一策等活动，增强了两新组织党建工作的活力，提升了党组织在企业中的形象和地位。

狠抓落实是做好基层组织工作的根本途径。狠抓落实对推进基层组织建设至关重要，这不仅是工作方式方法问题，更是态度问题、党性问题，是基层组织工作中一个极为重要的环节。不抓落实，再好的思路、再好的措施也只能是空谈。因此，我们坚持把狠抓落实作为基层组织工作的生命线来看待，坚持做到以实干的精神、实干的方法，一步一个脚印地把基层组织工作推向前进。在工作实践中，我们坚持以责任机制抓落实，建立基层组织工作目标责任体系，明确党组织书记抓基层组织工作第一责任人职责，实施了基层党组织书记双述双评制度，调动了各级党组织抓基层组织工作的积极性和主动性;坚持以检查督导抓落实，建立月调度、季督查、年考核工作机制，全力推动各项目标任务的落实;坚持深入基层抓落实，现场调度，当面研究，发现不足，及时整改，保障了各项工作措施落实到实处。特别是全面落实一定三有工作机制和一清四议两公开工作法取得了显著成果，促进了农村两委干部工作规范化，实现了村级两委班子权力公开透明运行，得到了上级的肯定和好评。今年八月份全市基层建设年活动暨推行六位一体村级组织运行机制工作现场观摩会在涿鹿胜利召开，为推动农村基层组织建设增添了新的动力。

基层组织工作心得体会篇3 8月，我由衡水市委办公室副秘书长调任故城县委、组织部长。作为组织战线的一名新兵，通过一年来的工作实践，我深刻认识到基层组织建设在组织工作中的重要地位、没有基层组织这个基础作保证，搞好其它一切都是空谈。只要用

实际行动把基层组织建设牢牢抓在手上，基层组织就会焕发生机，经济社会就能够和谐发展。归纳四点体会，与大家共勉。

一、熟悉重视基层是有的放矢抓党建的前提。上任初始，我就把身入心入基层作为掌握第一手资料和学习基层经验的好机会，从9月份开始，利用一个月的时间，我和部机关2名同志将全县13个乡镇、50个先进村、27个后进村和规模以上非公企业走访了一遍。一圈转下来，我对每个乡镇的地域面积、乡土文化、特色产业、党建品牌、经济基础;规模以上非公企业党建基础、现状及探索方向;全县基层组织建设整体情况等等，有了初步印象和浅显认识。随着基层建设年活动的不断推进和深入，结合万名组织部长下基层活动，下基层的次数多了起来，对基层党组织建设的认识也由粗浅到深刻，我也从最初的门外汉成了实践工作的指导员。

农业大乡坊庄乡是我的联系点，由于引导不够，农业发展相对滞后，在多次调研、把脉问诊后，我对症开方，帮助该乡探索实施公司+基地+党员干部+农户的经济合作社发展模式，以党员干部的模范带动作用促农业龙头企业做大做强，先后组建了鑫东润蔬菜合作社和梓航奶牛养殖合作社。目前，两家企业发展势头良好。透过坊庄乡现代农业的发展前景，我深刻体会到、领导干部沉到基层，躬身力行，是基层各项工作破障前行的重要推手。作为领导干部，帮助基层找准症结、理清思路，固然必要和重要，但真正设身处地投身具体工作，给基层以具体指导，帮助基层解决实际困难，似乎更为关键。

二、选好用好干部是加强基层组织建设的关键。毛主席曾说过政治路线确定之后，干部就是决定因素。基层干部队伍建设是基层组织建设的重要组成部分，加强基层组织建设，实质上就是加强基层干部队伍建设。在选用干部上，我们突出基层导向、干部调动时，优先考虑基层干部;干部提拔使用时，同等条件下优先提拔具有基层工作经历的干部;重要

部门或关键岗位空缺时，优先使用基层领导干部。今年，我们结合农村两委换届和基层建设年活动，在选人用人上搞了三个突破、一是农村带头人多渠道选。注重在致富能手、优秀农民企业家、乡局机关离岗干部中，培养选拔一批口碑好、威信高、本领强、肯实干、善协调的农村党支部书记，发挥他们信息多、人脉广、头脑活、威望高、带富能力强的优势，引领群众发家致富。

二是基层领导干部打破常规用。今年以来，调整了4名乡镇长到县直任科局长，4名科局一把手到乡镇任乡镇长。通过角色转换，使年富力强、能力突出的干部在更适合自己的舞台展示才能。三是新提拔干部基层一线炼。通过选派年轻干部到农村、园区、城建、信访一线进行实践锻炼，大力营造干部成长在一线、锻炼在一线、提拔在一线的浓厚氛围。今年4月份，我们在全县公开选拔出的11名正副科级干部，其中有9名干部是在基层一线的磨炼中脱颖而出的。

三、创新组织模式是焕发基层党组织生机活力的源泉。新的发展形势，新的发展时期，对基层党组织提出了新的更高的要求。就故城县来讲，适应新形势就是要紧紧围绕三化互动(工业化、城镇化、产业化)战略强党建。围绕重点企业强党建。围绕这些企业的文化建设，围绕保障职工合法权益，围绕企业本身的用工需求，建好党组织，为企业发展引领方向、强化保障。围绕新型社区强党建。在一城三区(县城，衡德、西苑、营东工业园区)的几个新民居社区，探索组建社区联村党总支，对相关村的基础设施建设、社会各项事业进行统一规划、建设。围绕主导产业强党建。着手谋划围绕产业规模的壮大、链条的延伸、核心竞争力的增强，研究组建产业链党支部，以整合、规范、优化资源配置，实现信息、资源、市场份额有效共享，开创传统特色产业抱团打天下的新局面。

四、建立长效机制是强本固基、成果转化的保障。如何使基层组织建设工作常抓不懈、常抓常新?我认为，归根到底

要靠建立长效机制。长效机制是解决工作中不经常、不主动、不系统等问题的有效办法，只有紧紧抓住这个牛鼻子，基层组织建设才会在逐步完善中巩固提升。结合基层建设年活动的开展，我们建立了县乡两级党委班子联系点制度、从党委班子成员做起，每人联系1个后进村和1个先进村，定期蹲点调研指导，努力把联系点建成示范点;建立了县、乡、村、部门四级党组织书记基层党建专项述职长效机制，逐步形成抓基层组织建设的强大合力;修订完善《关于进一步强化乡镇党委在基层建设年活动中履行基层党建责任制目标考核办法》，加大基层建设年基层党建考核力度，按照新标准，对全县基层党建工作进行考核排位，在严明责任上叫真，在抓落实上叫板，乡镇党委抓基层组织建设的责任意识明显增强。