新员工入职培训心得_新员工入职培训心得表
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新员工入职培训心得
院办——刘毅
我有幸参加了新员工入职培训，在这培训的三天时间里，我收获了很多，感想也很多，主要有以下几点体会：
1、通过本次培训，我结识了很多新员工，我想如果没有这次培训我们很难相聚在一起，也很难有机会去彼此了解，所以我很感谢领导给我们这么好的机会让我们相聚在一起来展示自己。在这几天里，大部分新员工都表现出了年轻人的活力与激情，他们的活力感染了我，从他们身上我看到了差距，认识到自己不擅长表达，欠缺表现力，性格上也比较腼腆。我想这与我长期呆在山庄有一定的关系，平日里跟单位同事交流机会少，与外界接触较少，性格上也就更加沉闷了，我想我应该在以后的工作和生活中通过各种途径来提高自己。
2、唐院长和胡书记的专题讲座以及杨处的总结让我感触很深。唐院长对我们单位的发展历史做了系统详细的介绍，我们新员工对单位的发展史和前辈们的创业史都不是很了解。通过唐院长的讲座，我们都深刻的意识到昆明院辉煌的今天是许多前辈们艰苦创业，默默奉献的成果，今天的辉煌来之不易，我们要感谢前辈给我们创造的条件，也要感谢昆明院给我们这么好的平台来施展自己的才能。
胡书记为我们做了《和谐团队、成就自我》专题讲座。胡书记通过引用很多的典故和分析国内国际形势来阐述和谐团队的重要性，这对我们以后的工作具有指导意义。
杨处长教导我们在以后的工作和生活中要发扬谦虚、尊重、奉献、服从、包容五点优良品质，我也一直在反思哪些品质是我需要进一步学习与提高的，这对于我们这些踏入社会不久的年轻人来说十分重要。
3、新员工在五星湖生态休闲园拓展训练基地进行了为期一天的拓展训练。此次活动得到了单位领导的高度重视和支持，人事处的杨处、李处全程观看了训练，以及张副院长百忙之中抽空来看望我们。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。
第一个拓展项目：信任背摔。这个项目大部分人都听说过，也是拓展训练中常见的项目。当大家站在1.4米的跳台上直挺挺像块钢板一样向后倒下的时候，在台下的同事会用手托起成一个人床把台上摔下的人接住。当台上的同事问到“我要倒了，大家准备好了吗？”台下托起人床的同事整齐的回答我们准备好了时，台上的同事背对台下的同事直挺挺的倒下。我是倒数第三个背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感觉失重时间过长，心理上出现了犹豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力过大，事后有同事告诉我，他的胳膊被我的屁股重重的压了。后面我跟教练交流时，他指出我的心理素质较差，我也感觉确实是这样的，为了克服这方面的弱点，他也给我提了一些建议和意见。这个项目我的体会是：①、台下同事表现出死守阵地、精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心的摔下去，这体现了彼此间的信任的作用。在工作中，领导信任下属一定会把他交代的工作办妥，下属信任领导一定会管理好这个团队，同事之间也相互信任对方，那么这个团队一定是优秀的。②、只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同事或团队出现信任危机时，就会猜疑，无法真诚相待，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
第二个拓展项目：穿越死亡电网。游戏规则在两棵梨树之间挂着一张网，网上有大小不一的二十几个格子，我们被分成两组，要求在规定时间内全体通过“电网”，同时每个人逐一从其中一个格子穿过，身体的任何部分都不能碰到网，否则“触电”，且每个格子都限定了穿过的次数，如果格子不够用，可以申请新开格子，但要付出代价，即每次新开网格要队员做10个或20个俯卧撑，而且要求每个队员边做俯卧撑边喊“承担责任”。并且规定在比赛的过程中不允许任何队员说话，如果有违反规定，游戏重来，而且每个队员要接受惩罚。刚开始很多队员都不敢相信这么窄的格子怎么能通过，依靠个人的力量绝对是不可能完成的任务。我们这组的策略是让个子偏瘦小的男队员先通过，通过后在对面接应，通过几个男生后，其余的男生把女生一个个的托起运送过“电网”，我是第三个通过的，最后一个穿过是王恒颖，他克服了体力严重透支的困难，通过自己顽强拼搏以及大家的鼓励与配合，终于在规定时间内完成了这个游戏。这个项目我的体会是：①、一个项目的实施策略很重要，我们这组的策略有些失误，我们把个子高大的男生留在最后，由于越在后面通过的同事，意味着消耗更多的体力，以至最后几个同事把对方托起都很困难，这样不但耗费了更多的体力，也耽误了更多的时间，这些可能是我们队缺乏经验，同时考虑问题不够全面，策划时间过短所致。因此，我觉得一个项目的完成，策划非常重要，完美的策划，可以事半功倍。②、很多事情靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协作配合。我们在项目开始前大家都无法相信自己能穿越“电网”，事实上通过团队的协作，我们是可以胜利完成任务的。
第三个拓展项目：急速60秒。游戏规则：在用一根绳子围起来的一个圆圈内放有30张代表1—30的数字信息卡片，卡片没有标明数字，而是一些形象图案，要求各队充分联想，识别所代表的数字，规定在40分钟内每队有3次机会，任务是在60秒内把圆圈内的卡片按顺序交给教练。每次各队队员进场后，圆圈内只能有1名队员按照顺序拾起卡片，教练接过卡片后予以确认，顺序不对重来。项目结束时，我们每队都没有在规定的时间和次数内完成项目，每个队员都觉得有点遗憾。这个项目我的体会是：①、做事要先计划再开展行动，这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，我们组的计划是先用两次机会去识别每张卡片所代表的数字，最后一次按顺序拾起交给教练。事实上我们这个计划是可行的，不过在实际操作中出现了点小状况，没有完全按计划执行。其实大家都知道在60秒钟内很难识别所有卡片，也难记住所有卡片的图案。刚开始我和身边的队友商量可不可以用手机把图片拍下来，然后一起讨论。但由于我当时只是和周围的队友提过这个方法，而没有在所有人面前提出这个方法，所以办法没有被执行。通过这次后，我意识到只有把自己的想法在公众面前提出，并和大家一起商量，而不是在一个小团体里面分享时，才有可能被大家采纳和接受。②、这个项目我们是分成两组，因为每组对自己识别的图片信息有限，我们大家都考虑到竞争的缘故，所以都不愿意把自己队识别的信息跟对方分享，因此最终导致两败俱伤。其实在工作中，各部门之间需要沟通和信息分享，需要相互的配合和协调，形成力量的整合才能完成好任务。
第四个拓展项目：毕业墙。每个人都要翻越一堵4.2米且垂直的墙，这是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，我们估计全程要2个小时完成，但教练规定我们必须在一个小时内全部通过。我们通过集思广益，我们拟定了计划，采用“搭人梯”的方法，身强力壮的男队员以身体筑成的人墙用手臂和肩膀将全体队员送上了光滑垂直的毕业墙。当剩下最后一名队友时，此刻没有人梯可以借助，于是站在高墙上的一名队友被其他的队友拉住挂在墙上伸出双腿吊起最后一名队友。在多次尝试之后，终于两个人的手脚拉在了一起，全场顿时响起了雷鸣般的掌声和欢呼声，我们成功了。这个项目我的体会是：当我看到大家搭起人梯做好支撑让队友们踩着自己的身体翻越墙时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。同时，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，也许自己根本无法完成。团队精神不仅是我们工作中必须发扬的精神，也是一个单位发展壮大的根本。
新员工入职培训是短暂的，给我们的影响却是长远的，感动仍在回味。在此，我衷心的感谢单位组织这次活动，搭建了一个相互交流的平台，也感谢我们的同事给我们彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我们单位的明天更辉煌。
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