赢在执行观后感_赢在执行力观后感
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赢在执行观后感
姜汝祥博士的赢在执行讲座，前四讲，结合大量典型案例，主讲了执行的战略、特点、难度及原则。提出了许多独到的观点，让人受益匪浅。
第一讲讲了执行的战略及特点。姜博士通过古今中外几个人物故事，充分论证了执行力战略的重要性。企业要成功，最重要的事人才，但企业如何获得人才？姜博士通过举例，告诉我们优秀的人才在性格上、心胸上、知识程度上、民族上、种族上有很大的区别，企业要懂得挖掘这些人才。优秀的人才有一个共同的特点，就是对自己负责。这是执行型人才的共同点。执行型人才有三个特点：信守承诺，结果导向，永不放弃。即：决策了就要做到底，反过头在做总结。企业要成功。必须要做到专注，不能总是寻找捷径。面对同一个问题，要学会用不同的心态去对待，积极的处理，坚守最初的目标，信守承诺，永不放弃，把事情做到底，最终才会成功。
第二讲讲了为什么执行难。姜博士分析了中国企业执行难的三个原因：
1、文化，即中国人的面子文化。中国人讲究疑人不用用人不疑，情为先理在后，能人第一制度第二。这与现代的企业管理理论相悖，我们企业要从思想上着手，从高层做起，进而带动全员改变这种思想。
2、制度，即制度在执行中变形。我们中国企业普遍存在有熟人好办事的现象，熟悉之前讲制度，熟了之后制度往往难以严格执行下去。
3、人员原因。领导层面上，不懂得靠原则来管理人，反而靠权力、谋略、关系来管理人，从而浪费了优秀的人才，使平庸的人浪费资源；基层层面上，员工的执行观念不够，执行力度也不够。
针对执行难的原因，姜博士又提出了执行的三个的方法：即高层的狼性原则，中层的猴子管理原则，基层员工将自我为中心转化为以客户为中心的原则。
高层狼性管理原则，即
1、忍辱负重——在弱小时不去攻击强者；
2、整体至上——领导要使员工听到公司强大的声音中有自己的一部分；
3、自知之明——专注于一个自己适合的领域；
4、顺水行舟——抓住机遇，时势造英雄；
5、血浓于水——公司在困境里珍惜员工，于危难中拯救员工，员工才会与公司共进退；
6、利益至上——原则至高无上，法不容情，要求员工职业化；
7、知己知彼——尊重每个对手，了解对手，比对手更用心；
8、原则至上——把精力放在优秀的员工身上，淘汰弱者，迫使其进化；作为员工，我们要争取成为强者。
9、团队精神——员工互相配合；
10、持续基因——领导者要懂得超越利益的文化才是团队凝聚的核心，而员工要深入学习企业文化，努力凝聚成团队。中层管理人员服从猴子管理法。回避风险是人的本性，员工会把风险转移到领导身上。中层领导和基层员工的针对7个要点的作为：
1、作为中层领导，要规避等着被叫去做和总是问应该做什么的员工，减少受下属制约的时间，增加自己支配的时间。作为员工，要努力做到自己行动，然后按程序汇报自己的工作。
2、领导要保持下属的积极性，作为员工，要认真负责的按照程序做好自己的工作，为领导留出时间确保每个程序的检查。
3、中层领导要与上级一起明确职责，与下属讨论职责的意义，而作为下属，要积极与中层领导讨论，明确自己的职责。
4、中层领导要找到适合的人授权使工作完全清楚并限定期限，员工要积极配合授权按期完成工作。
5、学会分辨事情的重要性和紧急性，做重要而紧急的事。
6、从工作中获得完成任务的成就感和归属感。
7、领导的检查和指导使员工在错误和失败中不断进化。
2014年7月26日
