丹东洗脑式企业文化观后感_公司企业文化观后感

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丹东洗脑式企业文化观后感

丹东某酒店，每周一次组织员工在统一指挥下整齐列队、高呼口号，做出各种夸张的动作„„最夸张的是，一位领班挥动大旗，员工们一个接一个地撞向一根红绳，然后跌倒、爬起、再撞、再跌倒、再爬起„„最终，每位员工都在历经了“千辛万苦”后跨过了红绳。据该酒店一位经理公开解释，之所以设计这些动作，是为表现人生会遇到很多挫折，需要坚强地爬起来重新开始。而这一系列举动的目的，是为“凝聚员工、塑造企业文化”。但在我看来，该酒店员工已经处于疯癫状态，让人啼笑皆非，不免质疑，这就是企业文化？

这是一种洗脑式企业管理，在我看来员工就像没有自由和灵魂的机器人，任由上级摆布，整个活动体现出来的是残酷，严苛，不平等。穿着整齐统一的服装，站着随时准备战斗的军姿，念着体现企业理念的口号，气势很强，这些都是表面，所有的一切都是管理人员硬性强制规定的，底层员工为了生计无奈遵循。通过她们动作的一致程度以及念口号的熟练程度可知，她们已经习惯了，一些动作、口号可能只是下意识的，脱口而出的，而非发自内心的，给人整体的感觉没生机，没自信，僵尸一般。

我觉得企业应该多点人文关怀，尊重员工，听取员工的意见，通过传输文明待人的良好美德来同化员工，让员工自觉凝聚在一起，而非这种强制性的军队式操练，生硬而可笑。所以我觉得，将对员工的关怀落在实处，远比洗脑式管理更重要。