观《最后的城堡》有感_观家和万事兴有感

观《最后的城堡》有感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“观家和万事兴有感”。

“人生如戏，跌宕起伏”——用这句话来形容《最后的城堡》主角埃尔文将军的遭遇也许再合适不过了。这位曾经参加过海湾战争并因出色的军事战略才能而显赫一时三星将领，因为一项错误的指控被军事法庭扒掉了军衔，投入守卫极为森严的军事监狱。

监狱的典狱长温特上校，素以严酷的铁腕政策而著称，起初，温特上校对这位富有传奇色彩的上将颇为崇敬，但在埃尔文表达出他对典狱长管理方法的不满之后，这种崇敬就演变成了一种敌意和仇视。埃尔文与腐败的典狱长开始了公开的对峙，日趋激烈的对峙最终引发了一场声势浩大的越狱行动。

在双方阵营中体现了两种不同的管理方式，一种是强权式的管理，即典狱长温特上校的管理，另外一种则是人性化的管理，即埃尔文将军的管理。这两种管理方式，用句古话描述：以武服人，服一时，以德服人，服一世。在温特的强权管理方式下，所有下属对他都不接受他的命令，而埃尔文将军的人性化管理方式下，原本一盘散沙的服刑人员上下一心，朝着制定的目标前进，誓死捍卫自己的团队利益。

在这两种不同的管理方式下给我的启发是，作为一名管理者要让下属真诚的服从你，不能用暴力式的管理方式，这样管理下，表面上所有下属对你都是唯命是从，而实际上他们只要有机会就会背叛你，给你拆台，最后落到众叛亲离。而人性化管理下，上下一心，所有人员都服从领导者，不仅是表面服从，更重要的是发自内心的服从，所有人员会齐心协力朝着领导者制定的目标努力，直到达成目标。这样的管理方式下，它不仅仅只是让现有的团队跟随，更会感染其他的团队，人心所向。

我们所追求结果就是埃尔文所领导的团队那样，上下齐心，朝着既定的目标前进，而不是温特所领导的团伙一样，表面服从，但到最后全部背叛你。出现这样的结果，作为一名领导者应该反省。作为管理者不能只是粗暴的管理方式，要求下属做什么，而是应该了解下属他们缺什么，帮助他们解决问题，这样下属不需要你要求做什么，他自然会知道上级需要什么，努力去达成目标。

我们团队就要像狼一样有凝聚力，有战斗力，遇到敌人才能攻无不克战无不胜！