点石成金观后感_点石成金读后感

点石成金观后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“点石成金读后感”。

《點石成金》觀後心得報告

影片講述主人公比利是一所三流棒球隊的總經理，他在球隊缺乏資金及缺乏優秀隊員的情況下如何創新改革，為球隊創造了歷史的奇跡，為老板羸得了更多的利益，並且實現他個人價值。而在他取得成功後，面對事業與親人矛盾的選擇時，他最終放棄了更好的事業，選擇了留在親人的身邊。整部片觀影過程心得體會：

一、在缺乏資金及缺乏優秀人才的情況下如何重組管理團隊。

比利所管理的奧克蘭運動家棒球隊進入季賽與上流棒球隊爭奪冠軍的機會。而同時又面臨競爭對手挖走主力隊員及老板不增加預算的條件下，比利堅持自己的夢想，走上了一條顛覆以前的傳統棒球管理模式，大膽改革創新。

1、找出團隊問題的根源及重點。

做為總經理，比利試圖想從下屬口中得到目前球隊問題的根源與重點。但經

與各管理層會議討論後，未得到他想要的結果。比利想到招進新任管理人才。

2、人才的征、選、卸、留比利有了不同行規的大膽行為。

（1）人才征用

為了創新改革，比利認為要有一個好的棒球隊，不是在於是否有優秀的球

員，而是在於有懂得如何管理球隊的管理人員。所以比利聘請了有著與常人

不同見解的耶魯經濟學專業背景的棒球分析員彼得。

（2）人才的卸用

新的改革與目前傳統管理抵觸時，比利大膽果斷的解聘反對創新的傳統球

探經理。

（3）人才的留用

因資金的缺乏，造成棒球教練合約期的縮短，因此棒球教練提出不滿，對此比利努力說服教練相信並給予承諾，最終留住重要的人才。

3、運用創新的管理技巧，做到人盡其用。

比利採用了彼得對於棒球技巧及各棒球運動員以往賽事的數據分析結果，用

最少的資源聘請了適用的球隊隊員。大膽顛覆了傳統的聘選球員的條件，重新組建了一組球隊。

二、在新的改革初嘗失敗後，要如何堅持走下去。

1、因創新缺乏歷練及球隊團隊成員的不自信，奧克蘭運動家隊在季前賽中還是輸了。比利遭遇媒體、親人以及自己團隊的質疑時，還是堅信自己的創新觀念，堅持自己的創新改革道路，最終說服老板相信他的管理模式。

三、當遇到實力相當的強力對手，知已知彼才能讓自己羸面更大。

當奧克蘭運動家隊在季後賽七連勝後，比利深知球隊需注入更強的球員，才能在下一輪的賽事中得到更大的羸面，因此比利在知已知彼的情況下以最少的資金聘請了最為適合的優秀球員。

四、如何讓老板相信自己，並讓老板投入更多的資金。

五、在面對事業與家庭的選擇時，如何選擇。

最終奧克蘭運動家隊在季後賽創造了新的20連勝奇跡，但最終沒有羸得冠軍，雖然沒有在比賽中羸得冠軍，但比利的創新改革卻得到了紅襪子球隊老板贊賞，且紅襪子球隊的老板開出了1245萬美元的高薪薪籌。面對事業與家庭矛盾的選擇，比利最終還是選擇了親人，因為親人永遠是最為重要的。