安全从我做起观“安全生产月”影视有感_安全生产月活动感悟
安全从我做起观“安全生产月”影视有感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全生产月活动感悟”。
安全从我做起
---观“安全生产月”影视中136人遇难事件有感
红卫煤业安全质量部：罗勇
事故猛于虎、安全大于天，井下井上的每一个现场和环节必须谨小入微，高度负责。安全生产是人命关天的大事，任何时候都疏忽不得，松懈不得。各行各业各地各单位，都必须提高认识，行动起来，针对安全生产的新形势、新情况，研究对策，完善制度，进一步强化安全管理，遏止重大安全生产事故再度发生，、做到在岗一分钟、负责六十秒......6月20日，红卫煤业公司组织全体干部职工在五楼多功能厅，近百双慧眼紧盯着大屏幕，认真观看全国安全生产月活动组委会办公室组织拍摄的事故警示教育片《人命关天》、《以人为本 安全第一----中国启动实施安全发展战略》、《泪的呼唤》等影片，职工们观看后纷纷表示：要吸取事故教训，时刻注意安全。该片采取事故回放、当事人自述和事故责任人现身说法等形式，深入剖析了重点行业领域近期发生的典型事故案例，分析原因、总结教训，探索规律，增强企业的安全生产责任意识，提高广大员工的自我防范意识和自主保安能力。影片中没有过多激烈、激动情绪的语言，却给了我们更多地思考与警示。
山西屯兰矿矿难，78人死亡，100余人不同程度受伤。山西南屯原矿长、原总工程师受到了刑事责任追究：共计41人在事故后受到了不同程度的处理。一个年产400多万吨原煤，媒体曾这样宣称：屯兰，没有一块带血煤!一个值得自豪夸耀的先进单位经历了他们“第一次特大矿难”之后，依旧如是回忆：“说屯兰出事儿了，谁也想不到，谁也说不可能，都以为是开玩笑”。残酷的事实告诉我们，一旦发生了事故——不管你是不是相信，是不是接受，那就是鲜血淋漓的震撼！其实一旦出了事故，你再也不知道当初那个细节出了毛病而酿成了惨祸。可能是一个很细微的环节，细微到监控检测都没有异常显示，你是先发现了、解决了。其实人、机器、管理，还有许许多多微不足道却可能产生核聚变一样的细节。该片告诉我们：不管你是什么岗、什么工作环境，安全始终是保障生产的重中之重：哪怕是一点点懈怠就可能导致关天大事！
而第二个案例即上海靖安大火。58人死亡，71人受伤。事故后，54人因该特大事故被处理，其中26人遭受到了刑事处理。比之第一个案例那种“不知道为什么”的警示我们一定要仔细认真的对待安全以外，靖安大火却更加的深刻而深邃：片中，一位获刑工作人员谈到一些经常打交道导致的有时候没办法一丝不苟的执行有关的规程„„..这个问题让我感同身受。往往有时候，在物资采购中的某一个细节不合乎手续：但是大家太熟了，或者是其它种种原因形成回避默许，这种和情况我相信在绝大多数单位内部都存在着。结合起第一个案例的矿难，赫然发现：你不好意思于是默许恰恰可能就是在事故后，你所不知道的“为什么”！因为那实在是一个太小太小的细节以至于你认为他根本就不足以危害安全！这就是麻痹大意，这就是错误的根源！这就导致了细节上难免会抱着“无所谓”的态度，原来这种态度，竟然是“毒瘤”一样的危险。我想通过警示片，我们已经知道了这样的毒瘤必须彻底切除的道理了，在倡导廉洁的同时，也在倡导和提醒着安全第一。
通过观看，我们有必要根据自己工作职责和岗位发出反思，向芙蓉集团全体干部职工们呐喊安全第一，预防为主。
首次要抓责任管理关。
影片中两起重大事故的惨痛教训再一次警示我们，在安全生产上千万马虎不得，大意不得，必须警钟长鸣。安全!安全！还是安全！安全是生产的基石，安全是幸福的阶梯。各级必须守土有责，认真有力地组织安全有序的生产，让广大矿工在安全的环境里放心工作，让人民群众在和谐的氛围里幸福生活！抓好安全工作，要特别重视落实领导责任制，尽快建立健全重大特大事故责任追究制度。我们对已发生的安全事故，在查清事故原因基础上，不仅要追究直接责任者的责任，也要追究有关部门和基层负责人的责任，必须把安全生产工作摆上重要议事日程，把安全责任制落到实处。安全生产是一项长期性的艰巨工作，必须标本兼治，常抓不懈。必须坚持“安全第一，生产第二，预防为主”的方针，加快安全生产管理体制改革，把安全监管队伍建设好，待遇上有保障，把工作做深、做细、做实。真正把《安全生产法》落到实处。各级组织要通过各种形式、各种手段，事先消除隐患，最大限度地减少和避免事故的发生。事故一旦发生，要采取积极的措施，进行救援，将事故的损失降低到最低程度，这些都是法律赋予的责任。安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”。
再次要抓好经营账目管理关。
一是安全伤害抓账。我们就是要让职工知道，安全事故对人身、对家庭的伤害之严重性。什么是安全，对于职工来说，就是不出事故，就是人身不受到伤害。而一旦发生了工伤事故，即使是手上破个口子，也会让人承受一定的痛苦。出了重伤，有的失去了工作能力，有的长期卧床失去了生活自理能力，给自己和家庭增添无尽伤痛。特别是工亡事故，有的工亡职工，正是处在上有老、下有小的人生阶段，家庭的每个人都是他的至亲至爱，他的逝去，使子女失去了父爱，使年迈的父母失去依靠，使朝夕相处的妻子失去了伴侣。这种伤害是无法用语言来描述的，也是无法用金钱来衡量的。
二是安全社会效益账。煤炭生产是高危行业，煤矿企业的安全状况，关系到企业的社会形象，特别是在强调科学发展、安全发展、和谐发展的今天，煤矿的安全状况，更能体现出企业的管理水平和文明程度，实现安全生产现在已经成为煤矿企业发展的无形资源，会给企业带来意想不到的社会效益。而一旦安全上出了问题，特别是造成人员伤亡的重大事故，就会在社会上产生恶劣的影响，这种影响是很难在短期内能够消除的。分析集团公司半年来发生的工亡事故，都发生在开展的安全生产月前不久，不仅使集团公司近一年来较好的安全态势大幅度下滑，既定的安全目标难以实现，也使企业在社会上产生一定的不良影响，特别是在安全生产月活动显得被动和尴尬。原本芙蓉公司在经营管理、党的建设、学习型组织创建、企业文化建设方面取得了不少的荣誉。但这些荣誉因两起死亡事故造成了不良社会影响而在“含金量”上打了折扣。
三是要关注安全经济效益账。我们要算好每一起工亡事故对矿井造成的损失。首看安全投入与产出账来看，一个矿井一年的安全费用投入少则几百万，多则千万元以上，这些费用投入后，需要的产出就是职工的人身安全和矿井的健康稳定发展。虽然出现工亡事故不能全盘否定安全费用投入的作用，但终因人为因素，产生不良的安全后果，实在是不应该的。再看工伤医疗费用账。出了工伤后，除了职工个人要受痛苦，有的矿还要支付社保未能报销的大额的工伤治疗费。就拿红卫煤业2010年工伤情况来讲，全年发生大小54起工伤，含过往旧伤住院共160人次，某住院费达181.7万，职工离职赔付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金188万，医疗补助和护理费36万，职工因工伤损耗工时2944天等，当年向社保局缴费97万，全年企业本年度安全投入亏损达373.153万元，而且还不含因停工停产、上级处罚等其它费用。可见，其它大矿发生的费用如果细算，实在吓人，倘若安全生产好，那么这笔费用作为搞好职工食宿环境治理，将带来更好的社会效益和企业荣誉。红卫煤业公司2011年起至今再也未发生轻微伤以上事故，就是认真核算安全欠账，吸取事故教训的结果。
通过算账对比和分析事故教训，一笔笔数据告诉我们，只有扎扎实实地把安全工作做好，让大家更加清醒地认识到做到安全工作的重要性，认识到事故造成的危害。我们应该深刻接受事故教训，扎扎实实地把安全工作做好，促进矿井各项工作的开展，以此来消除事故的消积影响，弥补所受到的各方面的损失。
首先，我们要从思想上高度重视安全工作。一个员工，从他进入工作现场开始，就应该灌输和具备安全意识。牢固树立“安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位。作为每一个职工，应当树立起“安全为了自己”的主动安全观，从个人的幸福、家庭幸福这个角度，主动地想着安全，从小处着眼，从小事抓起，把安全工作做细做实。安全工作，关系到广大人民群众的生命财产，涉及到广大人民群众的根本利益。安全形势直接影响到经济健康快速持续发展，影响到社会稳定。越是任务重，工作忙，越要重视安全；越是经济形势好，越不能放松安全管理工作。抓好安全工作，要注重分析目前安全事故多发的特点，研究新情况，采取相应的对策措施。从芙蓉公司近期发生的事故不难看出，虽然各类事故的直接原因各不相同，但综合起来看，主要原因还是有关责任单位对安全生产的指示精神没有认真贯彻，思想上没有引起高度重视，没有把中央和上级的精神真正落实到基层，有的甚至麻木不仁，置若罔闻，片面追求经济效益，也暴露出安全生产管理中执法不严、监督不力等问题。一个值得注意的倾向是，个别单位机车跑车事故连续发生，却没有引起高度重视。因此，在思想上重视安全工作，落实安全责任制的同时，要加快安全生产管理体制的改革，尽快消除因政策不配套、制度不健全而出现的安全管理的死角和个别单位安全生产监督不力的状况。
第二要坚决杜绝违章行为。事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说到底就是违章造成的。违章是安全的大敌，是事故的源泉，只要我们什么时候、什么地点都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。
第三要学习掌握好安全知识和安全技能。光有安全意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的安全知识和安全技能。这就需要我们主动地去学习安全知识，在实践中多掌握安全技能，并把这些知识和技能运用到。
第四要安全技术的提升和安全设备设施的完善只有起点，没有终点。我们应该一直坚持本质安全的理念，从设计、评价、生产等各个环节对安全技术和设备设施进行不断的更新、改进、完善往大里说，国家标准以及行业标准是企业执行的起点还是重点？往小里说，企业的规章制度是现场执行的起点还是终点？这个问题确实值得深思。我对安全管理的一个原则是“合规、有效、简单”。连日来，我们所看到的神舟九号载人飞船发射成功到天宫一号与神舟九号成功实施第一次手控交会对接，许多企业班组职工和全国人民怀着激动的心情观看中国航天事业的伟大创举。工友们在欢庆之余，无不为科研人员面对规模最庞大、系统最复杂、技术难度大、极具风险性的载人航天工程而实现零隐患、无事故，成功发射、安全运行的责任态度而折服。特别是航天员刘旺在手动控制下100%地实现天宫一号与神舟九号手控交会对接，航天员们都能保证让如此复杂设计的高科技航天设备运行万无一失，而作为一名企业员工如何才能实现100%的安全操作、安全作业？航天技术容不得一丝一毫的差错，惟有一丝不苟、精益求精，才能创造出一系列“神舟”奇迹。“扪心自问：这样的精神品质和职责坚守，难道不正是我们社会的‘稀缺品’，不正为人们呼唤和渴求吗？”因此，也应当让“一丝不苟”的职业精神渗透进各个领域、各个行业、各个岗位，融入社会肌体的运行，同时更应引发我们芙蓉公司干部职工的深入思考。
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