《公司的力量》观后感_公司的力量每集观后感

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今天，公司已经深深渗入到人们的生活，人们的衣食住行、职业理想、财富来源、人际交往„都与公司有着千丝万缕的关系。然而，正是因为它如此广泛常见，以至于我们都有些熟视无睹。看完《公司的力量》，我不禁深深震撼于它的强大，又不得不暗自以不同于以往的眼光与角度去审视它。在风起云涌的世界环境中，公司一步步成长至今并逐渐左右了世界的经济。公司的力量显而易见。可以说，公司是贪婪的，它永无止境地追求利润，追求强大。有限责任、分权管理、职业经理人、股份制„都随着它的发展应运而生，以往旧的模式已被它摒弃。股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治地位就是最好的证明。公司，总能向着最利于自己发展，向着利润的方向寻去，在探索中逐渐蜕变，不断强大。当科技创新日益显示出创造利润的能力后，公司便将对利润的追求直接变为对技术发明的热爱。

公司需要创新。片中我们看到，二战之后，不满足向美国引进技术的日本自主研发集成电路。当故障率极低的日本新型芯片风靡美国时，美国开始恐慌了。许多美国公司被排出了行业，甚至连存储芯片的原创始公司英特尔也不得不宣布退出这个自己曾经叱咤风云的市场，这触发了硅谷历史上最糟糕的经济衰退。而到了20世纪90年代，凭借个人电脑再次引领世界潮流的时候,因特尔的新产品再次占领了市场。美国再次依靠创新软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。于此，我们认识到了创新对企业，甚至对国家的重要性。这是一个拼知识、拼技术的时代，创新的作用自然不可磨灭。

而创新也需要公司。能够体现创新价值的方法就是把创新变成生产力，而这就需要公司。公司能将将研究与开发系统化，它能用最小的成本，最短的时间将其实现。公司被赋予了承载创新的能力。

由此看来，公司与创新的结合，显得那么完美。在《创新先锋》这一集中，我们认识到：公司依靠创新开辟了一片片疆土，追溯到创新的前提条件，那就是自由与平等。

自由，是科学研究中最需要被尊重的品质，也是创新者不可或缺的环境。美国贝尔公司的员工，这是一个价值驱动的团体，他们的价值观是：“要跟得上思想上的自由，来保证对创新的追求，所以我们能拥有最好的品牌。”给思想自由的天空，才可能站在科技创新的最前沿。在日美芯片大战中，为什么日本在取得短暂的胜利后又栽倒了呢？正是因为通产省领导着日本企业，靠集中统一，自上而下的方式来搞创新，缺少自由。事实上,日本最成功的出口工业，相机、手表、精密设备„都是在残酷的竞争中成长起来的。因此，要让离市场最近的公司各自去创造,而不是由一个大脑去判断。归根结底，一个受指挥和控制的经济，总不如真正的市场经济。

而平等，也是创新不可缺少的必要条件。因为无论是行业垄断，还是技术垄断，都会破坏创新的生态环境。20世纪80年代,美国电信业由国家垄断的时候,贝尔公司实验室的发明只能以专利的形式存在,直到美国电话电报公司被拆分。之后，电信业市场化带来的激烈竞争,不仅带来了数万亿的产值,也带来了信息科学的一次飞跃。当微软逐渐由一家小公司变成全球技术霸主时,技术垄断阻止了更多创新的公司出现，美政府不得不采取一些措施降低微软的垄断势力。因为在开拓一项全新技术时，经验的积累并不占优势，有时反而会束缚思维。因此，新兴的小公司在技术创新方面有着重要的作用。

实际上，平等和自由，也就是一个充分竞争的市场环境。只有在这样的环境下，创新才能源源不断。但是，这种环境还需要政府的支持。事实正是如此。1980年,美国国会通过的促进知识产业化发展的《贝赫—多尔法案》，它奠定了美国政府，大学和企业的新型关系。硅谷正是凭借此项优势，依托斯坦福大学和政府支持，创造了一个又一个神话。同样，1991年在拉奥的领导下，印度开始建立开放的市场经济体制，逐渐取消创办和经营公司所依赖的许可证制度，而印度，由这样一批快速成长的公司推动着成为仅次于美国的世界第二大软件出口国，在高科技领域占了一席之地。

纵观我国，我国创新成果滞后。虽是出口大国，却是凭借廉价劳动力占有了一定的国际市场，出口技术含量低的，劳动力密集型产品。在国际产品中，有着“中国制造”的标志便是廉价的象征，这叫一个有着丰富资源的世界人口大国何其尴尬？或是由别人提供技术、品牌，为别人加工产品，从而赚取微薄的加工费。虽然我们也有世界驰名的大品牌，但相较其他发达国家而言太少了。我们缺少的正是创新，创造属于中国自己的世界性品牌。而我国市场经济起步晚，现在市场经济体制还不健全，虽然政府也在大力鼓励创新，可在现实的具体实施中终究面临很多难题，难以奏效。

首先，一方面，我国国有企业自身存在许多弊病，抗风险能力、市场适应能力和可持续发展能力弱，虽然也大量地进行了技术改造、技术引进，但在技术引进之后，没有充分地对引进技术进行研究、消化吸收和创新，形成一套自己的技术体系，因此与国外有很大差距。另一方面，虽然我国鼓励中小企业的发展，但一些国有企业依靠国家财政，造成了资源配置的不合理与浪费，也在很大程度上排挤了其他中小企业，阻断了许多创新的源泉。国有企业失去自由，其他企业失去平等，这在一定程度上就大大增加了创新的难度。日本在取得短暂胜利后又栽倒的例子已经给了我们借鉴，也许我们政府该把对国有企业的领导放松一些，也少赋予它一些权力，让国有公司自己去闯荡，去感知市场的需求，同时也是给其他小中型企业的一些机会。

其次，企业是市场经济的主体，也是技术创新的主体，而研发是技术创新的上游活动。发达国家的公司早已将研发归于旗下，这样大大减少了其他研发机构的研究成果向公司转移的成本，提高了技术创新系统的运行效率。而我国企业的研发机构过少，而且研发资源配置不当，经费投入总量不足，增长速度缓慢。

另外，企业、高校和各科研机构之间合作不紧密，科研成果很少能商品化，创新成果的利用率低。相反，早在20世纪中期，美国政府就一方面积极鼓励和支持大学从事技术研究，不但提供更多的经费研究，而且不干预大学的科学研究，给科学家很大的自由。另一方面通过减免税收，鼓励企业进行技术开发，使得企业在技术开发当中，具有更大的动力。对于此，我们更应该好好借鉴、反思，怎样才能真正有效的在我国达到这一目的。

除此之外，由于高校和科研机构的体制，技术创新成果常常并不成熟，其市场前景也难以把握；企业自身能力不强，没有合作和开发的基础，即使接受了高校或科研机构的成果，也难以把这些成果商业化。

而说到高校体制，就不得不提我国的教育体制及文化氛围。相对欧美国家，我国现行教育制度下阻碍了学生自由发展的空间，容易形成一种思维定式，抑制了创新。在竞争的驱动下，创新也会被更好的激发，然而我们的竞争意识相对而言也比较弱，这就与我们在潜移默化中受到日常生活的文化氛围的熏陶有关。片中，一位经济学家指出，“在亚洲国家的文化，人们为了达成共识不惜降低标准，这不是对与错的问题,而是人们非常珍视的美德与价值观,但是颠覆性的创新需要在不同观点的碰撞下获得激发。”这是一种文化，不在乎对与错。只是我们要思考的是如何能创造一个有利于创新的环境。片中还提到经济学家诺斯的一句话，“一个人的创新对社会的贡献与他取得的回报，这之间越一致，差距越小，越能够鼓励人们创新。” 权益的明晰性会调动起每一个智慧的头脑去进行创造，这又给了我们一条去激发创造的思路。

公司，它将在不断地创新中引领着我们迈向未知的远方。未来的路还很漫长，我们知道该做什么，但应该要在如何去做上深思熟虑。