学习“新十八谈”心得体会_学习十八心得体会

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学习“新十八谈”心得体会

8月12日上午，部内共同学习了加快领导方式转变、推进中原经济区建设的“新十八谈”，在组织系统中引起强大反响，同志们均表示文章全方位解读了“五重五不简单”的深刻内涵、本质和要求，倡导了求真务实的良好作风，指明了完善用人机制的重点和方向，是为破解选人用人难题、匡正用人风气开出的一剂“良方”，是对新时期干部选用工作的具体要求。要坚持“五重五不简单”的工作方法，忠诚履职，严谨规范，严格按要求选用干部。

导向篇《提振精神书华章》站在加快领导方式转变、推进中原经济区建设的高度，分析文化传承的重任，谈舆论引导的重责，讲典型带动的重大意义，条分缕析、思考深入，振奋士气、鼓舞人心。建设中原经济区是富民之路、强省之道，事关河南未来的发展，事关亿万人民的福祉，迫切需要调动全省人民共同参与。在这种形势下，组工系统更需要准确站位、主动融入、发挥优势、积极作为，提升全省人民的精神力量，凝聚推动发展的强大合力。

廉政篇《清风浩然正气根》站位全局，着眼长远，文章深刻剖析了当前反腐败斗争面临的严峻形势，明确了当前及今后一段时期反腐倡廉工作的重点和努力方向，读后更觉使命光荣，任务艰巨。作为党的干部，一定要自重、自省、自警、自励，始终怀着一颗勤勉之心、敬畏之心、爱民之心，做到“慎独”、“慎权”、“慎微”，坚定理想信念，牢记

党的宗旨，全心全意为人民服务。作为一名组工干部，不仅要做清正廉洁的表率，而且更要肩负起为人民服务的神圣使命，着力营造风清气正、和谐有序的发展环境，为经济社会发展、为中原经济区建设保驾护航。

用人篇《以求实之魂，树用人新风》，其中，省委书记卢展工提出“五重五不简单”解答了“怎么看人，如何用人，用什么人”的课题。“五重五不简单”即重群众公认，但不简单以推荐票取人；重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人；重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。“五重五不简单”体现了辩证唯物主义联系和发展的观点。“重”是需要把握的重点，需要遵循的原则，需要坚持的方向，体现的是用人的总体思路，体现的是持续，体现的是求实。“不简单”立足于统筹兼顾、公平公道，具有现实的针对性和灵活性，目的是避免片面、狭隘、机械和失衡。“不简单”是“重”的灵魂在实践中的体现，是求实思想的延伸，二者具有目的的合一性。当把选人用人之“重”与“不简单”密切联系、有机结合起来时，碰撞的是思想的火花，彰显的是辩证的智慧，揭示的是规律性的认识，反映的是求实求效的态度，弘扬的是高度负责的精神，明晰的是操作的方法，调动的是干部干事创业的积极性。“五重五不简单”就是力求选拔任用干部的标准

更加客观，选用方式更加科学，选用的程序更加严密，从根本上破除选人用人中的弊端或者是革除选人用人中的弊端，把干部选准、导向树好、风气搞正。在操作上，一是要坚持标准，就是要坚持《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部选拔上来；二是把握原则，就是要把握党管干部的原则、任人唯贤的原则、德才兼备的原则、群众公认的原则、注重实绩的原则，等等，这几个原则也是《条例》规定的干部选拔任用的原则，特别是要发挥党委的集体领导和民主决策的作用，发挥组织部门的职能作用；三是要严格程序，就是要严格按照《条例》规定的程序，通过层层把关、认真筛选，把人选准用好；四是完善方法，就是要注重完善不同类型、不同职位干部的民主推荐办法，综合分析民主推荐的结果，比如说年度考核的结果、平时考核的结果，而不是凭一次考核、一次推荐的结果。

“五重五不简单”提出了在新形势下如何全面、客观、公正地评价和使用干部这样一个严肃课题。它既充分吸纳了多年来干部选拔任用工作的经验教训，也涵盖了干部选拔任用中诸多关键要素，如民意、政绩、德才、年龄、学历、资历等。“五重”是核心，是选拔任用干部必须坚持和强调的，而“五不简单”则是关键，即如何在坚持“五重”的前提下，不以偏概全，不片面强调一方面而忽视另一方面。要领会好

文章精神，在工作中把好的用人导向树起来，拓宽选人用人的视野和渠道，把勇于开拓创新、充满激情、敢抓敢管的干部选拔起来，把敢于、能够并持续创先争优的干部使用起来。要深入推进干部人事制度改革，真正把“五重五不简单”要求落实到选人用人的各个环节，积极探索发扬民主的科学途径，落实群众对选用干部的“四权”，让干部在群众评价和科学决策的平台上公平竞争，真正形成“不拘一格降人才、凝心聚力谋发展”的生动局面。