5.6培训心得洁利康刘振华_旷洁培训心得

5.6培训心得洁利康刘振华由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“旷洁培训心得”。

20条管理原则第十九条尊重员工并致力于员工的发展与成长培训心得

听完这节课我感触最深的是怎样去争取员工赢得员工，只有让每位员工感觉到在洁利康工作很快乐、很满足，这就取决于物质和精神，在有不错的待遇的同时还要尊重员工，尊重员工就是尊重员工应有的权利、情感、劳动成果等。

深刻剖析为什么员工不好招聘，直击重点，不要去回避现实，球无论怎么踢总要落地的，从矛盾最突出的多的地方改起，怎样去解决这些问题如：

一、加班，是不是尽量减少加班、怎样尽量避免加班、有些是不必要的加班，是白天的误工造成。

二、星期天休息，就像李总讲的现代人工作的目的已经不是解决温饱或有一住所，而是更高的精神层次，在工作中得到应有的报酬，还要得到尊重，并期望有更好地发展和成长，他们期望得到关心呵护，才会不请自来。

三、要提高薪资水平，还要降低员工劳动强度，就要从设备、产品工艺、产品附加值上下功夫。

洁利康才成立一年，还很弱小，要在人才竞争、文化竞争的当今社会站住脚，要在全球医疗用品领域取得一席之地，要靠什么，就是要依靠一大批精兵强将，能打仗打胜仗，要凝聚每一位员工，使其及产能最大化，在有限的时间内工作效率最高，为企业创造丰硕的效益，公司才会发展。

设备部：刘振华

2013.5.7