人事职位学习心得_人事学习心得

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人事职位学习心得

我能够在这一职位上，我觉得这也是给我带来的机遇和挑战，都要感谢家人们对人事工作支持和对我的信任、鼓励，更要一如继往，进取，工作，为中心又好又快发展新的更大的人事的职位标准：细心、认真、负责，这三项是最基本的，至于文凭我是没办法跟上了，但我想我只要自己有信心把工作做好就有应得的收获。

人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。如有的员工因某种原因而导致工作不顺心时，便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事助理要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处等等。

我对人事助理的职位有以下理解：

1、负责招聘工作，应聘人员

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理

3、公司内部员工档案的建立与管理

4、负责与其他的协调工作，做好信息的上传下达

5、负责考勤及工资绩效的核算

6、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作

7、负责监督及执行企业管理规章制度以及工作流程、绩效考核制度

8、协助上级制定员工培训计划，如新员工入职培训

9、负责离职员工的善后处理工作，出勤核算、离职证明、合同解除等

10、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档

11、其他突发事件的处理。*

职责一：沟通

沟通就是人与人之间心灵的交流，人员的流失就是因为人与人的沟通缺少或不对主题就是导致人员流失。这样今天是留住他了，明天呢？所以说沟通需要很充足的了解对方、关心对方。不要只一味的留人而是要留住他的心。

职责二：日常管理

协助人事主管的工作，招聘人员，监督考勤，办理员工入职、转正、晋级、晋升、离职等异动手续，还有各部门的文件档案归档整理保存，并协助店面领导的要求安排好自己的工作流程。

职责三：劳动关系

劳动合同都是满一月签订，我不能在不确定的情况下和刚入职的人员签订合同，或者满足签订合同条件未签合同，导致人员流失。我觉得此点很关键，我需牢记于心。

职责四：企业文化疏导

企业文化是企业的核心，我在以后的日常工作和生活中，我要认真学习贯通我们的企业文化，同时，让我们的员工对我们浓厚的企业文化进一步深入的了解和认识。

今后我会在我的岗位上加强自己的工作能力，更好的完成自己的职责。

时尚店：张红丽

2012-12-5