安徽达驰电力建设有限公司企业文化学习心得_企业文化建设学习心得
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安徽达驰电力建设有限公司企业文化学习心得2014年6月21日公司举行了企业文化学习和民主生活会，公司领导和同事一起学习了三篇文章，每一篇都对我产生了很大的启发，让我获益匪浅。
第一篇《有多少员工懂得与老板共进退》，通过这篇文章让我明白在一个企业中老板是承担责任最大的人，老板就像一棵树的树干，员工就是树枝和树叶。老板给员工指明了前进的方向和动力，在员工遇到风雨时呵护着我们。所以我们员工要理解老板、回报老板。文章中讲述的主人在休渔期养活了鸬鹚，鸬鹚抓更多的鱼回报主人的故事启示我们：为企业创造价值和利润是我们每一位员工的义务和责任，只有企业发展好了，员工才能实现个人的价值和追求。
第二篇文章《宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工》把员工分为五类人：人渣、人员、人手、人才、人物。现实世界中大部分人都是很普通的人，我们可能做不了人才和人物，但是我觉得一个人最关键的还是他的态度，工作有分工，能力有大小，关键是看一个人在工作中是否以高度的责任心和坚定的执行力去完成老板交代的任务。就像一个垃圾工干的活又脏又累，但是他以顽强的意志和刻苦精神，把在这个社会看上去很卑微却无比重要的工作做好，他就是对社会有贡献的人，他也能赢得社会的尊重。
第三篇文章《什么叫执行力》讲述的是一个残疾的退役美国军人，为了完成老板交代的任务，克服重重困难，顺利完成任务的故事。文中军人“承诺了就要做到，不找任何借口”的精神深深的打动了我。
我也是一名退伍军人，在今后的工作中我要向这位美国军人学习，少谈空话，多做实事。我坚信在安徽达驰电力建设有限公司这样一个充满生机和活力的企业，“有目标、沉住气、踏实干”的我一定能做出一番成绩。
安徽达驰电力建设有限公司物资成本部王勇2014年6月24日
《什么叫执行力》学习心得体会近期，公司利用一周业余时间对《有多少员工懂得与老板共进退》、《宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工》、《什么叫执行力》进行自学和半天的集中学......
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