企业文化“三讲一创”学习心得体会_企业文化建设学习心得
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关于学习“三讲一创”的心得
2012年是我们光大环保有限责任公司面临机遇和挑战的一年，光大的发展是符合社会发展的潮流，是适应环保节能型社会这一国家战略目标，更为我们光大的员工提供了广阔的发展空间。锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在光大，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了光大人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为光大的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让光大企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。随着竞争的加剧。我们光大要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了光大特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。
如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，班组能否胜任工作的好坏，直接关系到垃圾焚烧发电质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰。我作为班组的一员，做事要顾全大局，凡事从全班的工作考虑，精益求精，在日常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，而且要善于思考，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为。班组是企业最基层的一级组织，是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节，是提高企业经济效益的起跑点，是增强企业活力的源头，是企业精神文明建设的前沿阵地。
作为一名光大环保的员工，我始终坚持“诚信、高效、务实、创新”这一理念。能以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服各种困难，始终以积极认真的心态对待工作。能坚持理论联系实际，学以致用，通过学习，明确目标，坚定信心，提高自身素质，增强敬业爱岗的意识。全面掌握了运行各专业知识,安全意识强，是值里的安全员，能自觉遵守各项规章制度，集中精力学习技术，能出色地做好本职工作。每次上班我提前二十分钟进入现场,认真查看生产记事及上几个班锅炉燃烧情况，了解设备运转情况，到炉本体就地观察炉火情况,做到一切尽在掌握中,然后接班,做到了心中有数。特别是在各种艰难的工作态势中，尽我所能完善各种运行参数，运行中控制适当的一次、二次风速, 根据垃圾发酵情况调整控制一次风速在合理的范围。优化风量的调整方式，防止增加不必要的投油，在锅炉燃烧不稳定或低负荷时, 做到勤调少变。加强风与垃圾的配比，保持最佳的配风方式，保持合适的过剩空气系数,到就地观察火焰着火情况,及时调整二次风量。尽管设备比往年增多了，但巡检设备的工作并没有放下，标准没有降低，依然按时巡回检查。有时因为锅炉运行中的种种因素而达不到公司的运行要求。我要求自己迎难而进，积极调整自己的工作思路，抓住重点，极及进行运行方式调整，取得了可喜的成绩，在今年的锅炉运行中我们值负荷稳定，并得到了公司领导的肯定和嘉奖。员工的责任心，就是企业的防火墙。它要求人们具有做出和信守个人承诺，并为之负责的主人翁精神，也要求人们在现在或者将来付出努力，而不是被动地对已发生的事情进行解释。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关；员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。
我们中的每个人有时都会倾向于寻找各种借口来推卸责任，例如，“我没有足够的时间”，“我们的资源有限”，“进度表安排得太紧了”，“那不属于我的工作范围”，“我事先不知道”，“竞争对手比我们更强大”等等。无论措词如何，我们都是在竭力解释“为什么这件事没有完成”，而不是“我还可以做些什么”。的确，人们几乎每天都由于老板的摆布、竞争者的咄咄相逼、等各种原因而受到伤害。当他们没有多少控制能力时，麻烦势必会出现。有时，的确有一些事情不应该发生在他们身上，因为这并不是他们的过错，也不需要为之负责。但最糟糕的是，如果人们因为觉得无能为力而什么都不做，同时还指责他人该为自己的惨况负责，他们就永远无法进步。我在日积月累的工作接触中，有着很多的人和事让我感动，让我震动，我在能源环保公司里成长的不仅是专业的知识、工作的经验，成长的更是人生，人生的态度，人生的使命感！能源环保公司在投身垃圾发电厂项目的这几年间，遇到了来自市场的各式各样的困难，而公司管理层和全体员工从来没有动摇过，始终坚定信念，相信垃圾处理行业的光明前途，管理层高瞻远瞩，看到了社会对环境的更高要求，更看到了垃圾处理行业的希望，并籍此对全体员工提出了高的要求，号召大家关注行业的发展动态，关注行业的技术进步，关注社会对行业提出的更高标准和要求，鼓励员工不要好高鹜远，要以敬业的精神做好本职工作，练好内功，迎接社会给我们带来的发展机遇。“ 在从事垃圾处理这项为子孙后代造福的事业背后，存在着一种无形的精神力量，是使命感，也是一种信念。是啊，机遇只会垂青怀着信念等待机遇的人，成功只属于付出了努力的人。在光大，有着太多让我感动，让我深思的人和事，作为一种进取有为、勤奋敬业的精神力量，他们有力地推动了公司业务的发展，共同的努力，实现着公司和个人双重的理想和目标，成就了公司的业绩，也成就了自己的人生。
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