就业培训心得_就业培训心得体会

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安钢就业培训心得体会

作为一名刚毕业的大学生，我非常荣幸地成为了安阳钢铁集团公司的一员，为了新员工能更快的融入新的工作环境中，安钢集团公司为我们提供了为期10天的就业培训。我会珍惜这次机会，认真学习充实自己，争取快速使自己具备在所要到的岗位工作的基本素质，为安钢做出贡献。

通过这次培训，让我充分体会到了安钢这个大家庭的温暖，不仅为我们提供了制作精美的教程，必须的本和笔外，每天还回为我们准备2瓶矿泉水，上下午各一瓶，由此可看出安钢真的是站在职工的角度上来考虑问题的，非常的人性化。而且在随后的厂区参观过程中，我更是在厂区中看到很多人性化的标语。比如，几乎每个楼梯口那里，都会有一个“小心楼梯”的标语，在一些危险的地方也会有一些标语，来提醒我们注意安全，而且更会具体到是哪类安全隐患，“小心头顶”，“注意蒸汽”等提示语随处可见。从这些细节中，我们都不难看出安钢“以人为本”的管理观、“安全为天”的安全观。

我们培训的主要内容包括了“安钢铁前工艺简介”“安钢主要炼钢工艺流程及身背”等有关冶金行业的专业知识，以及“安钢新员工安全教育”“‘劳动法，劳动合同法’讲义”等针对新员工必须知道的一些内容。还有一门让我印象比较深刻的课是马国柱老师为我们讲的“大学生就业培训”课程。他以生动幽默的语言为我们讲述了许多有趣而又富有寓意的例子，让我们这些刚毕业的大学生在迷茫的时候可以摆正自己的位置，调整好自己的心态，同时也学到很多在课本上学不到的经验。

随后我们还学习了安钢的企业文化，这让我对安钢有了进一步的了解。

在企业文化建设中，安钢坚持继承与创新的原则。一方面传承在几十年实践中所形成的文化个性特征和优良传统，不生搬硬套，也不凭空设计；另一方面与时俱进、适时整合、不断创新，始终保持鲜明的时代特色。为此，通过大型调研、座谈会等多种形式，对原有文化进行了全面的诊断和评估，并通过深入细致的调查研究和科学论证，客观评价了安钢文化的现状，在充分肯定主流文化的同时，认为安钢原有文化是分散的、零碎的、不成体系的，需要对安钢的企业文化进行全面的总结、整合、提炼和创新，并依据安钢“创新图强”的发展战略定位，确立了以“创新”为核心的“鼎新文化”作为安钢企业文化的战略定位。鼎是中国古代冶炼技术的顶峰之作，具有安钢的行业特征；鼎是殷墟文明的象征，具有浓厚的地域文化特征；鼎有“稳、大、新、强”之意，体现了安钢文化的特色。鼎新文化，主要包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”3层内涵，核心是“鼎新”。“鼎力”是安钢人精诚团结、具有超强凝聚力的体现，是安钢人敬业奉献精神的体现，是安钢人回报社会、关注股东和员工利益的体现：“鼎新”体现安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的理念：“鼎信”表明安钢人以信守承诺、诚信经营为价值观，是安钢入诚心对人、诚恳待入、诚信做事的体现。

通过这次培训我学到了很多东西，受益匪浅。所以，我会在今后的工作中对自己提出以下要求：

第一、在工作中要有良好的学习能力。

要有一套学习知识的系统，通过不断的学习从而掌握相应技术，一方面向工作经验丰富的前辈学习，另一方面就是自学的能力，在没有别人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。

第二、要有积极进取的工作态度。

在工作中，要把企业的事情当成自己的事情来办，这种良好的工作态度不仅会为公司创造效益，同时也提高了自己，对企业、对自己都是一种双赢。

第三、要有良好的人际关系。

在工作之中不只是同企业管理打交道，更重要的是同人的交往。无论是和领导还是和同事接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。和谐的人际关系，能为今后顺利工作创造良好的人际氛围。

第四、要有团结协作精神,善于沟通。

在工作中部门成员要团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍。另外部门之间的沟通也是必须的，任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦。所以团结、沟通是非常必要的！

总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。

孟庆真

2011年8月7日