入职培训心得报告_入职培训心得总结

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2012中冶建工员工入职培训学习心得体会

在赫赫炎炎的六月,我们怀着一颗和头顶的太阳一样火热的心,来到了中冶建工。在稍作休整之后，公司便安排了我们新员工的入职培训，在我们仔细的聆听和学习中，两天的培训在我们的恋恋不舍中敲响了落幕的钟声。

培训期间以公司董事长,党委书记姚晋川为首的领导班子主讲,内容主要涉及到企业历史、企业价值、企业追求以及企业文化等。

姚晋川董事长首先给我们回顾了中冶建工的历史：中冶建工集团有限公司2006年9月由中国十八冶金建设公司分立改制而成，2011年在原中冶建工有限公司基础上组建而成，主营业务板块有工程总承包、非标件制安、房地产等构成。中冶建工在姚晋川董事长的带领下通过制定五年计划而有了起死回生的重大转变：一五计划（2001-2005）实现了扭亏脱困，二五计划（2006-2010）加强了实力积储，三五计划（2011-2015）正在努力实现公司的发展壮大之中。

培训中还讲到了公司的文化。追求工作中的尽善尽美和事业上的成功，是我们最大的享受，是我们中冶建工集团有限公司企业文化的核心。企业文化是一个企业的灵魂，所以我们都应该把这句企业的灵魂印刻到自己的灵魂中去，作为自己在职业生活中的灵魂。企业的核心文化是诚实守信、追求不息，这从领导们从五年计划之前的艰难时期走到现在的决心和经历，我们不难看出他们以及我们的老员工就是坚持信奉诚实守信才能博取客户的信任；就是那样坚持追求不息才能得到客户的认可，才能在受到挫折的时候一次次顽强站立。我们，应该继承并发扬这种精神。当然，领导们还谈到一些具体的问题，那就是员工个人的发展。他们指出，员工要不断的学习，将“学习工作化，工作学习化”，在工作中不断学习，把学习到的知识运用到中作中来，终身学习，才能进步。我们中冶建工集团有限公司的精神和口号是：团结、创新、诚信、务实。团结是一个团队，当然更是一个公司发展的基本前提；创新是一个团队，当然更是一个公司发展的力量来源；诚信是一个团队，当然更是一个公司发展的保障；务实是一个团队，当然更是一个公司发展的最好实践方式。

对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅来形容了。领导们的自强精神、生动讲解、精彩案例，无不在我脑海留下了深刻的印象。我虽才疏学浅，文笔浅陋，不能将所有的感触流显于文字之中，但我还是克心克力，以求能将培训中的所感表达出来。学习是可贵的，培训是完美的。通过这次可贵而完美的培训，我们向中冶建工集团有限公司更进了一步。感慨之余，我想我们只有靠自己的才智和坚韧的精神，为我们中冶建工集团有限公司更好的发展贡献微薄的力量。