后备干部培训学习心得_后备干部培训心得体会

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后备干部培训学习心得

后备干部是按照干部管理权限根据有关选拔标准和程序选出的德才兼备、有发展潜力和前途的优秀干部是为上一级领导补充而准备的后备人选。顾名思义后备干部都是现在或将来掌握一定权力的人，我认为首先树立正确的权力观至关重要。权力本身具有两重性，用得好可以造福人民，用不好可以危害人民。是为人民掌权，以权谋公，还是为个人掌权，以权谋私，这是对每个后备干部的考验。如果正确的权力观树不牢，就容易在各种诱惑和不良思想侵蚀中走到邪路上去。各种媒体披露的一些优秀年轻干部在经济发展大潮中走上犯罪道路，翻车落马，是最该吸取的反面教训，后备干部要成就大业，就必须树立正确的权力观。“当官做什么”这个问题，要认识做官为谁掌权、为谁用权。党来自人民，植根人民，服务人民，在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为自己正确对待“当官做什么”的基本态度。要把权力真正作为为党工作，为人民服务的有利条件，时时处处注意正确处理权力和职责的关系，既要谨慎用权，防止滥用权力，坚持清正廉洁，秉公办事，不谋私利，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关；又要恪尽职守，在自己的职责范围内，敢想敢干，大胆决断，勤奋工作，充分运用手中的权力为

人民办更多的事，谋更多的利益。

另外是要正确对待自己。人贵有自知之明，不论做人、做事还是做官，一个人只有正确对待自己，辩证地看待自己的长与短，得与失，成与败，真正做一个明白人，才有可能做好人，做成事，做好官，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。切不可取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，听不得一点不同的意见。要坚定自己的理想和信念，审美和追求，不能随风摆，不能老看别人挣了多少钱，发了多大财，要矢志不移，甘于寂寞、清苦和奉献，只要我们始终如一，组织和人民是会认可的。后备干部都有加快成长的愿望，成长既要靠个人努力，更离不开组织培养。每一个后备干部在工作中不管是否被提拔和重用，都要有平静的心态，正确对待。在很多时候，组织上选干部配班子，既要考虑个人条件，又要根据工作和班子建设的需要，一些优秀的、成熟的同志可能会因班子结构、班子职数等客观条件的限制暂时提不起来，我们必须理解和正确对待，做到讲党性，讲大局，讲组织原则和组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系，经受住组织的考验。退一万步讲，你可能后备到最后也没能提升，这也要正确对待，毕竟后备的干部不一定全部使用，更何况提拔不应该是人生的终极追求，还有个做人的问题。