,,企事业单位技术骨干培训心得体会_公司骨干培训心得体会
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2016年企事业单位技术骨干培训心得体会
2016年8月19日，参加了企事业单位技术骨干培训班学习。非常感谢市人力资源和社会保障局领导给我的这次学习机会。通过学习我开阔了视野，增长了见识，受益匪浅。回到工作岗位要将这次学习的知识用到工作之中，为公司发展尽一份力量。现将这次学习的心得体会汇报如下：
一、明确职场新理念，坚定爱岗敬业的信心
在职场，一个人要融入到团队之中，成为团队的一分子，为团队贡献一份力量，才能成就个人的价值。企业的发展需要人才，到底应当任用什么样的人才？员工应当如何明确对自己的要求？老师在讲课当中深入分析，给出了明确答案，对一个人基本的要求是人品和团队精神。要求一个人要有“敬业、专业、事业”的理想。日本企业家稻盛和夫曾提出：“人生（工作）的结果＝思维方式x热情x能力”。稻盛和夫的人生方程式中不用加法而用乘法的原因在于，用加法不能很好地体现不同人工作结果的差别。稻盛和夫这样解释道：“因为是乘法，所以即使有能力而缺乏积极的热情也不会有好结果。相反，自知没能力而以燃烧的激情对待人生和工作，最终将比拥有先天资质者的收获多的多”。一个人不管天资是否聪慧、能力是否卓越，只要能用正确的思维方式面对工作和生活，那么他一定会拥有成功和幸福。这正如我们平常经常说的一句话“态度决定一切”。也就是说，人只有怀着热情，发挥出自己的聪明才智，然后在正确的思维方式的指引下，走在正确的人生道路上，才能取得成功。
企业有自己的发展规划，每个员工要能学会在企业的大目标下制定自己的目标，个人的目标要和企业发展的目标融为一体，才能更有利于自己成长。要有奉献性的职业道德精神，把自己的荣辱与事业紧紧联系在一起，在自己的职业岗位上竭尽全力，为单位的发展贡献自己的一切力量。
二、深刻领会“工匠精神”，树立精益求精的工作理念
“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。同时是对技术谋生的认可，并引以为豪。我们以前学习日本全面质量管理等管理理念，但往往只是学到了表面、形式，日式管理最值得学习的是一种精神，而不是具体做法。这种精神就是“匠人精神”。所谓工匠精神，第一是热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里，做一件事情你把它从60%提高到99%，和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲，跟自己较劲。这一点特别值得学习。
一名工匠要有良好的敬业精神，对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致，“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。我们在工作当中要树立“工匠精神”，树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
三、深入了解“中国制造2025”，树立创新的工作理念
创新才有发展。2015年5月8日，国家颁布《中国制造2025》，实施智能制造工程，紧密围绕重点制造领域关键环节，开展新一代信息技术与制造装备融合的集成创新和工程应用。创新驱动发展的战略，提高到国家战略。学习使我了解到工业发展已经进入第四次工业革命，我们国家发展工业4.0的基础依然薄弱，与德国、日本、美国相比是差距较大的系统性差距，不单是技术、管理或政策弱于别人，而且很多产业整体上仍处于工业2.0阶段。与世界先进水平相比，我国制造业仍然大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显，转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。
《中国制造2025 》以创新为动力来提升制造业的智能化水平，由制造大国向制造强国转变，进一步加强了信息化和工业化的深度融合，补上了我国加工制造业的一块短板，使得中国制造具备了与世界强国竞争的实力。《中国制造2025 》使我们看到了国家向制造强国迈进的信心，为我们国家感到自豪！作为公民的我们要将“创新”的理念运用到工作之中，把工作做得更好！通过近十天的学习和参观，我学习到了新的知识，了解了新技术、科技新名词，学到了先进企业的管理模式、管理理念，开阔了眼界，同时结识了新的朋友，收获颇多！回到工作岗位后，我要把学到的知识、理念带到工作中，传播到周围每一位员工，我要立足岗位，学以致用，以“工匠精神”鞭策自己，以“创新”的理念更好地做好本职工作。
最后再次感谢市人力资源和社会保障局领导给我们的这次学习机会！感谢为这次培训学习默默付出的会务老师和工作人员！
2016.8.30
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