学习《哈尔滨市行政问责规定》心得_哈尔滨行政问责心得
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学习《哈尔滨市行政问责规定》心得
2012年3月13日上午民政局召开了学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》工作会议，通过对《哈尔滨市问责规定》的学习，使我有了更加明确认识和深刻体会。我认为对于刚参加工作的年青人来说认真学习问责规定是非常必要的。我们应该通过问责规定仔细反思工作、端正心态，以“问责规定”来督促自己，认真领会实施《哈尔滨市行政问责规定》的精神。
一、深入学习行政问责规定
在学习《哈尔滨市行政问责规定》工作会议之后，我认真逐条学习了规定的细则。规定共分五章二十九条，分别阐述了本规定的制定；适用的范围；问责的情形、方式和程序，并且明确了政府工作人员的服务范畴和相应责任义务等。规定的内容详实、定性准确，学习后使我感觉到现代社会的发展日新月异，改进政府的工作模式，提高行政工作人员的服务能力和办事效能势在必行。行政问责制实施有利于政府法治建设。权力来自于人民，权力与职责是不可分的，体现责任的一个方面，就是要对不能履行责任、不负责任的人员追究责任。行政问责制实施有利于提高公务员水平。建立责任政府，需要公务员转变观念，提高素质。但素质的提高仅仅靠理想教育和道德的约束是不够的，还需要制度的约束。行
政问责能对那些失职或渎职、违纪违法、滥用权力、以权谋私的官员起到很好的约束作用，从制度上遏制和减少腐败的发生。总之，行政问责制是有利优化机关工作人员队伍，提高机关工作人员素质，防止权力滥用；是能力与效力有机地统一；机关每一个工作人员都要任其职，负其责、尽其力、操其心。
二、工作职责及存在问题
办公室担负着沟通上下、联系左右、协调内外的重要职责。因此，更应该清楚认识到办公室工作的重要性，在日常工作中更好地把握办公室工作的基本规律，是做好办公室工作的重要保证。办公室工作千头万绪，包罗万象，其职责是参与政务，处理事务，搞好服务。具体工作职责：
1、收发文件、2用印管理、3计划、总结、信息上报、4、档案管理、5、人事劳资、及退休管理
6、财务管理、7政务公开、8、行政执法、9、节能减排、10、机关日常管理、11后勤保障等等都是其工作责的范畴。收发文件、档案管理、用印管理等工作严格按照制度管理进行。其他工作严格按照上级要求时限完成。
目前我在工作中主要存在着以下不足：
一、学习意识还不够强，主要表现在忽视业务知识，法律法规的学习，导致对领导布置工作意图的领悟也不够准确、及时。
二、在办公室工作上，往往陷入繁杂、琐碎的日常工作，常常处于疲于
应付的状态。
三、办公室作为全局的综合部门，负责全局上情下达、下情上传、内外协调工作，但在实际工作中，还存在工作主动性不够，时间观念不足，大局意识不强，服务意识不高的情况。解决这些问题拖拉，这就需要把《规定》的要求全面贯彻落实到各项具体工作中，与时俱进，创新服务，真抓实干，更好的完成各项工作。
三、工作承诺
通过进一步学习《哈尔滨市行政问责规定》，增强了我的服务意识和责任意识，我要以更加良好的精神状态和有解决问题的决心和信心来开展工作，严格按照政策、法规和各项规章制度来开展工作。一要做到遇事不推诿、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作过夜。要注重探索和把握办公室工作的特点和规律，形成办事高效、运转协调、行为规范的工作机制。二要成事不误事。统筹兼顾，科学安排，致力办公室工作管理的规范化、制度化，切实做到忙而不乱，繁而有序，大事不误、小事不漏，各项工作井井有条，环环相扣。三要以人为本为本，牢固树立为人民服务意识，为群众服务从被动服务转变为主动服务。有效地完成领导交办的各项工作任务。
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