新主人翁精神14章学习心得_新主人翁精神学习心得

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新主人翁精神1-4章学习心得

近期在公司的组织下学习了高贤峰老师的新主人翁精神，我对主人翁的精神有了更加深一步的了解。主人翁精神在我们当今社会里好像离我们越来越远，现如今一部分人的思想被现实的物质社会充斥着，做事大部分都是利字当头、唯利视图，对社会的认识和感知都是以金钱作为衡量标准。有些人对自己的定位不是很明确，整天想着在企业能得到什么，而不是想一想自己究竟能为企业做点什么。在我认为一个人只有献出自己所有的，才有可能获得自己所需要的；做好自己该做的，就才能得到该得的。自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证。自己的命运是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附着别人，那到头来只是竹蓝打水一场空。

在《新主人翁精神》这一书1-4章中小D与小A 在在不同的角度来认识自己的岗位和自己的人生，这也是现实中我们一些员工的写照，此书中小A是认为自己是在为自己打工，任劳任怨，什么事情都是抢着做，处处以主人翁的精神要求自己，真正的把企业当成是自己的家庭，即使自己是被同事误解，在最终的年度考核的时候得到及格的状态下还是一如既往的为这自己的理念而奋斗着。然而和他的同宿舍的小A却是截然相反的，小A用他的投机主义，挑轻避重，遇到事情能偷懒就偷懒，在一次的活动中险些下不了台。我认为如果小A继续这样下去他的职业路上不会很远。

俗话说“心有多大舞台就有多大”，“态度决定高度”也在阐述着我们只有摆着自己的心态和定位和自己，我认为一定会在职业生涯越走越远，现在好多员工只是把自己定位在打工的层次上，每天用金钱来衡量着这一切，不注重从自身找出问题的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 针对这些打工者心态、解决企业的管理困惑和瓶颈，高贤峰教授推出岗位股份制这种前所未有的公司管理理论。详细的阐述了“打工仔”如何转换（定位）自我的社会角色、如怎么样提高绩效、划解职业压力、怎么去积极面对面临的情况最终怎么去实现自己的职业生涯目标，快速稳健发展提供了全新的思路和发展模式。新主人翁精神所倡导的岗位股份制理论可以极大的促进劳资双方付出最大的努力达成共同目标的积极性。特别是在改善打工心态方面有很大的积极作用可以使员工和企业共同的进退，在现实的生活中我们熟悉这一句话“逆水行舟，不进则退”，如果我们在工作中如果不断的学习和进步让我们最终会被这个社会所淘汰。就像本书中老师讲的一位计算机博士的案例，“用进废退”是我们要为我们自己的人力资源进行保值和增值。人的知识、技能、经验、体能都是人力资源的具体的表现形态，我们只有通过自己的不断的学习和实践从而获得成长，否则我们的人力资源必将受到自然衰减规律的作用而不断的衰减。

在学习了本书以后我更加明确了自己的目标定位和自己的心理承受能力，进一步的摆正了心态才能更好的融入康乃馨企业的文化。