研究生培训班学习心得体会_培训班学习心得体会
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研究生培训班学习心得体会
我叫 ,现年 岁,现任。作为县委领导班子中的一个重要成员，又是县级组织部门的第一责任人，担负着抓好党员、干部、人才的重要职责。特殊地位和职责，决定了必须加强自身学习教育培训。通过近 研究生的学习,不仅丰富了领导和管理知识，交流了经验和开阔了视野，而且在一定程度上提高了自身素质，拓展了自身管理能力。特别是透过系统的学习和交流，使我深刻认识到，只有立足本职岗位不断加强学习，我们才能在的实际工作中不断提高自身素质、领导能力和管理水平，才能胜任党和人民赋予我们的职责，才能不辜负党和人民对我们的期望。具体来说，有以下几点体会：
一、自身素质有了明显提高。
第一，提高了认识,增强了加强党的建设的紧迫感和责任感。要做勤奋学习、政治坚定的表率，坚持原则、公道正派的表率，改进作风、联系群众的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率。要敢抓敢管、敢于负责，以自己的模范作用，带出一个好班子，带出一支好队伍，开创基层组织建设工作的新局面。第二，开阔了视野，明确了组织系统贯彻落实四中全会精神的主要思路。要围绕中心、服务大局，通过加强组织建设提高党的执政能力；要加强党组织、干部和党员的先进性建设，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力；要是坚持改革创新，提高组织工作科学化、民主化、制度化水平；要是加强组织系统自身建设，更好地做到“三服务”、实现“两满意”。第三，明确了方向，找准了组织工作的重点。当前和今后一个时期组织工作的着力点，把四中全会精神落实好，要做好以下几个方面的工作。一是要加强学习教育，全面提升各级领导班子思想政治水平，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真开展社会主义核心价值体系学习教育，着力建设学习型党组织和学习型领导班子。二是要保障党员民主权利，不断加强党内民主政治建设，完善推选制度，提高选人用人公信度；改进决策方式，提高党员群众参与度；推进党务公开，提高党内工作透明度；注重民主评价，提高党员群众满意度。同时，抓好民主评议结果的运用，把民主评议结果作为评先选优、干部任免和表彰奖励的重要依据。三是要深化干部人事制度改革，培养造就高素质的领导班子和干部队伍，树立正确的用人导向，完善干部选拔任用机制，注重培养大批优秀年轻干部，健全完善干部管理机制。四是要夯实组织基础，加强基层组织和党员队伍建设，创新基层组织设臵形式、党组织负责人选用方式，党员教育管理模式和党建工作机制。
李岁明（成县委常委、组织部长）通过培训思想上受到了触动，开阔了眼界，促进了思考，提高了对全会精神的理解和认识，进一步明确了今后的工作方向和重点。组织部门要牢牢树立和落实科学发展观，以改革创新精神贯彻落实好中全会精神，努力成为贯彻落实全会精神的实践者、推动者和中坚力量。今后的工作中，将重点在以下几个方面抓好贯彻落实。一是以建设学习型领导班子和党组织为抓手，提高党员干部特别是领导干部的思想政治水平。要突出理论武装这个根本，抓好领导班子思想政治建设。要加强和改进干部教育培训工作，以四中全会精神为主要内容对全县党员干部进行一次大规模的轮训。二是以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革。规范干部初始提名制度，完善民主、择优选拔干部制度。三是以保障党员民主权利为根本，积极推进党内民主建设。落实和完善党代表任期制，建立健全县委常委会向全委会定期报告工作并接受监督等制度，全面推广“四议两公开”的经验，探索建立基层民主议事决策机制。四是以强化牵头抓总职能为关键，着力打造高素质人才队伍。认真开展人才需求调查，建立完善各类人才数据库。着手制定完善科级后备干部人才库方案，抓好后备干部队伍建设工作。五是以坚持抓基层、打基础为主线，大力推进基层党建工作创新。坚持设臵抓创新，努力扩大基层党组织覆盖面；坚持活动抓载体，推进基层党组织工作创新；坚持教育抓培训，增强党员队伍生机活力；坚持管理抓核心，建设高素质基层党组织带头人队伍；坚持深化抓统筹，构建城乡统筹的基层党建新格局。六是切实抓好组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、党和人民最放心的表率部门。
一是要组织广大党员干部认真学习贯彻好十八大精神……
二是要以开展生动活泼形式多样的主题实践活动营造学习贯彻十八大精神的良好氛围……
三是要以十八大精神为引领全力推进社区网格化管理工作……
四是要以十八大精神为准绳不断深化干部人事制度改革……
五是要以十八大精神为指导不断加大人才队伍建设……
六是要以十八大精神为方向不断创新基层党建工作
学习是社会发展的需要，是前进的基础，是创新的前提，也是塑造高尚品质的必然。党支部作为党的基层组织，党联系群众的桥梁和纽带，很有必要大兴学习之风，大唱学习之歌，大书学习之笔。创建学习型党支部，是体现与时俱进，永葆党的先进性的根本保证；是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的必然要求。
党支部成员整体素质如何，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实，直接关系到本单位所承担的工作任务能否顺利完成，也决定着支部全体党员的先锋模范作用能否得到充分的调动和发挥，那么，怎样才能更好地创建学习型党支部，争做学习型党员呢？
首先，我认为，应立足于本支部的特点，开展适合本支部的活动，特别要做到坚持不懈。虽然学习制度建立了，学习日规定了，但坚持不到位，落实不到家，结果往往流于形式。因而工作状态疲惫，工作效率不高，工作效果不佳。这就需要根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习氛围。重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
其次，进一步强化马克思主义的基本理论学习。要做到“学马列要精、要管用”，尤其要学好毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等。特别要通过学习掌握马克思哲学中“全面的观点”、“辨证的观点”、“发展的观点”；学习掌握毛泽东思想中“实事求是的观点”、“没有调查就没有发言权的观点”；学习掌握邓小平理论中“解放思想的观点”、“改革开放的观点”、“让一部分人先富起来，再带动共同富裕的观点”、“两手抓，两手都要硬的观点”。(学习心得)通过学习提高自身明辨是非能力，提高自己观察问题，正确分析问题的能力，提高自己处理问题的能力。
第三，要掌握监狱基础知识和各种实用技能。要借创建学习型党组织活动之风，带动基层民警学会《监狱法》，理解掌握《计分考核奖罚实施细则》、《服刑人员行为规范》，掌握《教育改造罪犯纲要》、市局《一体三化》读本，掌握司法部《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》等，并学会笔录制作，队前训话，个别谈话，处臵突发事件等基本技能，大力提升民警执法水平和执法能力。
第四，要在创建学习型党组织活动之中不断培养学习兴趣，提升文化品位，不断拓展视野，陶冶个人情操。结合监区实际，就要组织民警认真阅读重庆市委宣传部编印的小册子《读点经典》系列丛书，按时收看CCTV--3频道爱国歌曲大家唱系列节目，要组织民警唱会南狱《清廉为警歌》，唱会《十送红军》、《在那桃花盛开的地方》、《军港之夜》、《在希望的田野上》、《东方红》、《春天的故事》、《让我们荡起双桨》、《年轻的朋友来相会》等脍炙人口的红色歌曲；努力培养民警良好的爱国主义情怀，高尚的民族情感，崇高的民族气节，培育民警健康向上的文化生活情趣。
最后，就是我们在推进创建学习型党组织活动进程中，一定要方式灵活，务求实效。创建学习型党组织活动是手段，通过活动充分发挥支部战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，充分调动发挥广大民警的工作积极性和主观能动性，不断提高教育改造质量，努力创建部级现代化文明监狱才是目的。在开展活动过程中切忌本末倒臵，切忌机械盲目，切忌为创建而创建，以免走过场，流于形式。要把创建学习型党组织活动与提高民警学习兴趣、养成学习良好习惯结合起来，与培育民警高尚的人格魅力和较深的文化底蕴结合起来，与彻底摒弃南川监狱乃至金华监狱少数民警传留下来的监狱亚文化（语言庸俗低级、言辞不规范、给民警起绰号、牢骚话不断）结合起来，与监区具体实际工作特别是解决民警管理罪犯过程中“不敢管，不愿管、怕管”的畏难情绪和解决教育罪犯过程中存在的“说不赢，教不服“的问题结合起来，真正做到活动促工作，活动提能力，活动强素质，活动见实效。
湖北省英山县委组织部 江勇
县级组织部长既是县委领导班子中的一个重要成员，又是县级组织部门的第一责任人，担负着抓好党员、干部、人才的重要职责。其特殊地位和职责，决定了加强县级组织部长教育培训的重要性和必要性。
一、正视“三变”，是加强县级组织部长教育培训的前提
（一）压力变大。县级组织部长面临三个方面的压力：一是岗位的压力。在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要。可以说，由于上级领导信任，才安排到这个岗位；党员干部比较关注，直接关系到干部进退留转；群众的期望值高，希望组织部长通过选好班子、配好干部、管好党员、聚好人才，为本地经济社会发展提供坚强的组织保证。这三个方面，既是对组织部长的鼓励和动力，更是对组织部长的压力和鞭策。二是工作上的压力。作为县级组织部门，工作范围越来越广，工作面越来越宽，任务越来越重，如村级组织办公活动场所建设、村干部的养老保险等工作，只要与党员、干部、人才有一点关系的，都要组织部门参与，甚至要组织部门牵头。这些复杂的工作，对组织部长提出了更高的素质要求和能力挑战。三是自身的压力。组织部长一般都是从外地交流过来的干部，既要迅速融入新的班子，又要很快熟悉本地方、本单位的情况。特别是组织工作涉及的政策法规多，对组织部长是不小的考验。
（二）要求变高。面对新形势，组织工作的要求越来越高。作为组织部长，急需提高三种意识。一是民主意识。党的十七大提出，要以党内民主带动人民民主。这是对组织部长的一个新考验。随着新时期“民主空气”越来越活跃，人民群众的民主意识日益增强、民主诉求不断提高，党员干部群众迫切要求落实知情权、参与权、选举权、监督权。因此，组织部长必须增强民主意识，经常深入基层，听取各方面不同的意见，善于用民主的办法推动工作、破解难题。二是和谐意识。构建和谐社会是我们党的一项执政使命。组织部长要通过建设和谐的班子、和谐的党员干部队伍、和谐的基层党组织、和谐的人才队伍，才能为构建和谐社会提供坚强的组织保证。而基层接触面广、矛盾多，如何建设和谐组工，这也是摆在组织部长面前的一个难题。三是规范意识。没有规矩不成方圆。近年来中央和省上颁布了不少政策法规和条例，组织工作的程序越来越多，工作越来越规范。如提拔一个干部，要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等诸多环节，哪一个环节都不能少、不能走样，否则就会违规，群众就会举报、就会上访。所以，增强规范意识，提高组织工作规范化水平，也是对县级组织部长的考验。
（三）困难变多。组织部长特殊的“角色”，在具体落实工作上面临很多困惑。一是组织协调“难”。组织部长的职责很重要，但手中权力很有限。在县级班子中，组织部长要对县委书记负责，特别是实施常委分工制以来，直接对县委书记负责，向县委书记汇报工作。要为其他常委服务，在常委之间起到一个协调服务的作用。在决策过程中，当基层群众的愿望与县委书记的意图存在分歧时，或者是上级意图与基层群众愿望存在分歧时，到底该如何协调、实现两者的统一。如在干部选拔任用中，如果碰到一个干部确实很优秀，组织上也很认同，但就是在民主推荐时票数不够，而另一个干部表现很一般，组织上不很认同，但在民主推荐中票数很高，到底是要以票取人还是不看票，很难找到两者的结合点。二是具体落实“难”。由于受基层种种条件的限制，很多上级要求的工作在基层落实很难。如有些工作要求落实经费保障，配套相关资金，但基层由于财政困难，书记、县长也很无奈，“工作要搞好，资金自己解决”，这样导致基层组织部长很难把一些工作完全落实到位。三是改革创新“难”。在新的形势下，组织工作面临的新问题、新情况、新任务越来越多，如何以改革创新的精神，破解这些难题，让县级组织部长感到困惑。随着改革开放深入推进，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，农村基层党组织和党员受到的冲击很大，少数农村党支部弱化，战斗堡垒作用不强，少数党员受金钱、利益的驱使，丧失先进性，在一定程度上分化和削弱了党组织的细胞。在新的形势下，如何探索基层党支部组织设臵、活动模式、基本保障和运行机制，如何适应党员队伍“流动化、年龄老化、保障弱化”等新形势，有效加强党员教育管理。这都是县级组织部长亟待破解的难题。
二、坚持按需培训，是加强县级组织部长培训的关键
按需培训是干部教育培训的重要理念。在培训基层组织部长中也必须认真遵循。一是要按照组织需要进行培训。组织需求是干部培训需求的前提。对县级组织部长的培训，更要体现组织需求。要及时组织县级组织部长学习中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十七大以来中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容，让县级组织部长了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的理论武装自己，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，始终与党中央保持一致。二是要按照岗位需要进行培训。根据组织部长这个特殊的岗位，开展各项业务知识培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三是要按照个人需求进行培训。要充分尊重组织部长个人学习需求，积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长急需的知识的“特色培训”。如环境保护、信访维稳、文化旅游、和谐社会建设以及心理调适、应急处臵等方面的知识。
三、突出能力培训，是加强县级组织部长培训的重点
培训县级组织部长，除了提高政治素质、作风素质外，还要着力提高能力素质。一是着重政策法规培训，提高县级组织部长运用政策的能力。组织工作的政策性很强。作为县级组织部长，必须在认真学习、熟练掌握、灵活运用组织工作法规条例上狠下功夫，成为熟悉法规条例的“行家”。二是着重职业素养培训，提高县级组织部长公道正派、知人善任的能力。组织部门不同与其他一般部门，必须要有良好职业道德素养和严明的纪律作保证。公道正派是组织工作的生命线。如果背离了公道正派，组织工作就失去了生存之根、活力之源。公道正派是组织部长的“看家本领”，如果做不到公道正派就会失去应有的形象和威信。要加强对组织部长的职业素养教育，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。三是着重工作方法培训，提高县级组织部长抓落实的能力。现在，干部教育培训，理论培训都比较多，对县级组织部长的培训，既要理论培训又要工作方法培训，切实提高县级组织部长的“实战”能力。基层组织部长直接面对群众，每天要解决的具体事情很多，这都需要讲方法、讲政策、讲艺术。因此，对县级组织部长的培训要更注重工作方法的培训，切实提高他们的领导艺术和领导水平。四是着重专题培训，提高县级组织部长攻坚破难的能力。要围绕当前组织工作的一些难点热点焦点问题，积极开展一些专题培训。比如，新时期干部选拔任用和科学考核评价干部、加强农村基层党组织建设等专题。进行专题培训，开展深入研究，可以收到“学习一个专题、弄懂一个问题、破解一个难题”的效果。
