“迎难而上,奋发有为”陈峰董事长讲话学习心得1_陈峰董事长讲话心得
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同舟共济，砥砺前行
学习“迎难而上 奋发有为，全面开创海航转型发展新局面-陈峰董事长在集团2018年第三季度工作会议上的讲话”心得
2018年10月23-24日，海航集团2018年第三季度工作会议在福州市顺利召开。会上，陈峰董事长做了重要讲话，总结了集团2018年前三季度工作，分析了集团当前发展面临的困难和问题。他用深刻精辟的案例阐述了海航人现阶段面临的巨大挑战。他指明了第四季度集团战略发展的目标。现就学习之后的思考启发表达三个想法：
第一，正视问题，凝心聚力
在这攻坚之时，各公司、各级管理干部需提高执行力，结合自身工作实际情况积极进行反思和讨论，针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，发挥海航人艰苦创业的精神，同心奋斗。
第二，重用人才，精心育人，提高团队斗志，迎难而上
培养适应公司发展需要的新型管理干部。要创造人才自身优势能够得以发挥的大环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。作为担负着管理与传承的公司带头人，促进公司健康、高效能的可持续发展尤为重要。作为管理者，注重自身人格魅力的塑造，形成一种文化引领的力量。做传播者、带头人和促进者的角色，把海航企业文化价值和理念融入整个管理过程中。做到问题不隔夜，建立畅通的问题上报机制。鼓励创新，让有想法的人脱颖而出，让有价值的点子创造价值，鼓励和表扬敢于创新、乐于创新的人和团队。创新是解决问题的催化剂。
适时针对公司发展中亟待解决的不足和基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑进行研讨，找出路、想办法。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁、不断学习、转变观念、提升管理技能、适应企业发展的新需要和高标准要求。创造和谐的工作局面，使员工在海航、在公司能够感受到有前途、有关爱。我们要谋求新的发展，这项工作更要持之以恒的去抓好它。
第三，攻克时艰
人生的路途路漫漫其修远兮，上下而求索。在历经艰难的2017-2018年，每一个海航人都与海航同呼吸、共命运。作为一名管理者，在做好自己本职工作的同时，找出酒店发展中的不足，带领全员竭力探索新方法，为公司盈利性发展谋求新路子。在辛苦的工作中不断突破自己的上限，挑战自己的极限，发挥25年前海航人艰苦创业的精神并不断为之努力。
攻坚的辛苦早已忘却，打湿的汗水早已流干，曾经为之努力的骄人数据也随着光阴趋于平淡。实践证明，海航精神是凝聚海航干部员工思想、理念、意志的重要力量。正是依托具有海航特色的创业力量，才能最大限度地把众多员工的积极性凝聚成一股巨大力量攻克时艰，进而达成海航的战略目标。我们有理由相信，随着海南自贸区的蓬勃发展，海航人的群策群力，我们终将共同克服前所未有的困难和问题，正视当下的挑战。有一句俗话“困难是弹簧，你弱它就强”，困难大家在工作中都会遇到，重要的是心态的调整，困难就是拿来战胜的。
我们将积极组织各级干部、员工按照会议要求认真开展学习、工作，团结管理干部和基层干部、员工，发扬“撸起袖子加油干”的精神，与海航一起，与海航人一起，攻克时艰，砥砺前行。
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