打击官僚主义学习心得0413_学习打击官僚主义心得
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打击官僚主义运动心得
根据集团文件精神今天带领公司学习了关于“打击官僚主义的运动”相关文件，并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话，深刻感觉到打击官僚主义意义重大，这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。只有认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效。我根据“打击官僚主义”运动的重要意义以及员工修身准则36条来谈一下我感受。
所谓官僚主义，即脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚 主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。然而在这个与时俱进的飞速发展的社会，官僚主义不管是从小企业到大集团都是严厉打 击的不良作风，恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，实现了公司规模和品牌的超常规、跨越式发展，一跃成为中国房地产业位列十强的龙头企业，演绎了中国现代企业发展的一首创业史诗。如今在集团内部“官僚主义”作风盛行，导致严重违背了公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，在个别部门、个别人身上纯在严重的“官僚主义”不良作风，主要表现在：推诿扯皮；不负责任；浮夸空谈、不做实事；办事效率极其低下，不解决问题；长期不按时完成工作；服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益。
由于导致官僚主义的原因是极其复杂，因而狠刹这股歪风，必须标本兼治，多管齐下，企业的竞争根本上说就是人才的竞争，企业的成败就是人才队伍建设的成败。恒大拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流的管理模式，同时，恒大始终围绕“传承、价值、超越、和谐”的核心价值，以高效进取的企业文化激发员工价值；同时配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。所以为了保持今后长远的成功，许主席审时度势，结合公司的实际果断提出开展“结合实际整顿队伍”运动，是相当及时，具有长远意义。
其次，要在实际工作中用业绩说话，全面提高战斗力。此次运动开展周期从3月开始到4月底2个月的时间，通过整顿，达到纯洁队伍，提高队伍的综合素质和战斗力的目标。由于时间长，才能真正考验我们整个队伍，考验我们每一个人，才能不断学习，不断提高。许主席还强调一定要结合实际，定尺度，定标准，以业绩为依据进行综合考评。对不符合岗位要求，不能胜任工作，能力达不到，水平不够，综合素质不行的人员，果断淘汰。
最后，恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正确领导下，全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。
2017年4月13日
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