激励马斯洛需求理论培训心得体会_马斯洛需求理论激励

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用激励成就你我 激励马斯洛需求理论培训心得体会 DSM 三阶段培训就在这个春暖花开的日子里结束了，他带给我的是永远的记忆和收益。自从加入 DSM 这个由公司最优秀的人才组成的大家庭以来，我一直受着激励和启发。而老师的授课也让我受益匪浅，每当老师的几句话将困惑我很久的问题解决时，我就会有一种“面朝大海，春暖花开”的感觉，就会感到一股力量在身体内流转，仿佛突然间学会了一项技能，令我激动不已。而在这第三期培训中，让我记忆最深的就是激励的作用和意义。老师首先介绍了两个激励理论：马斯洛需求理论和赫茨伯格双因素理论。马斯洛需求理论这个人尽皆知的理论，它所揭示的人们的五个需求层次，我在平时的生活工作中有深深的体会。他所展示的魅力就像自然力量一样使我们无法抗拒，如果能够真正的掌握了这个工具，我想管理者在激励员工的时候会达到事半功倍的效果。而赫兹伯格双因素理论则从另一个维度对激励进行的一个全新的诠释，它将对人们有激励作用的因素分为保健因素和激励因素，这就为管理者在制定激励措施的时候提供了一个指明灯。而在课程中，老师的一句话让我记忆深刻，就是真正能起到激励作用的激励因素往往是管理者可控的，并且较之保健因素投入小，并且时效性很强，是立竿见影的。