学习传统文化心得专题_学习传统文化心得体会
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关于学习中国优秀传统文化工作汇报
近期公司安排我在寿光市委党校进行了为期五天的中国优秀传统文化的学习，受益匪浅。关于传统文化，想必都听说过，但是大部分人的认识只是停留在传统文化这四个字上。那么什么是传统文化？为什么现在要大力提倡弘扬优秀的传统文化？优秀的传统文化对现代企业的管理有什么好处呢？这一系列的问题在这五天的学习中，得到了初步的答案，但是路漫漫其修远兮，吾辈将上下而求索。
由市委宣传部、市关工委等领导给我们的开学典礼上开篇明义，以儒家孝悌思想为代表的中国优秀的传统文化就是我们每个中国人的根，是根植于中华上下5000年文明的政治、历史、经济、艺术等各种形式的总和。
新中国成立后，尤其是改革开放以来，我们国家的经济发展迅速，人民生活水平不断的提高，在物质文明高度发展的今天，精神文明的建设一直跟不上，社会上弥漫着一种浮躁的风气，这种风气也衍生出了大量的社会问题：
一是官场腐败，十八大以来，中纪委处理了将军89人，其中上将7人，中将12人；省部级及中管干部包括厅级干部2405人，中央委员43人，县处级12000多人。这些人掌握着巨大的权力以及社会资源，在社会上享有很高的声誉地位？是什么让他们从高级干部沦落为阶下囚？是什么让他们失去了共产党人本该有的党性？
二是环境污染。经济的高速发展，利润的翻倍增长使某些企业忽略了环境的污染问题，更有甚者，自己企业的污水没地方排，打个井往地下排，省事还省钱，这种人这种企业真可谓是天良丧尽，我们不禁再次想问，是什么原因让他们不顾一切的去祸害？
三是吸毒贩毒。清朝末年不就是毒品鸦片让我们的国家一度陷入半殖民地半封建社会，但是随着一些人经济的宽裕，他不想着回馈社会报答国家，手里有俩钱不知道怎么花，吸毒！真是可悲又可叹。
四是青少年犯罪。现在寿光的犯罪呈现低龄化，犯罪量逐年增加，终其原因，对孩子的教育问题是影响青少年犯罪的重要因素，经调查，这些犯罪青年有70%-80%是单亲家庭，初中毕业甚至没毕业，试问，这种家庭怎么能教出一个优秀又合格的孩子呢？谁又会去教呢？
五是道德缺失。首先是诚信的缺失，古语说人无信不立，但是现在都认为人有信说你傻。其次是造假售假，具体说这也是属于诚信缺失的一部分。第三社会文明的丢失，随地吐痰，乱过马路，碰瓷，红包等等的社会现象已充分表明。第四不孝老人，孝道是天道，随处可见老父母住板房住偏屋甚至是住窝棚，我想问一下，为人子女，你的良心让谁吃了？第五偷盗盛行。
以上是我们党校的老领导们总结的五大社会问题，我们不禁感慨，中华上下5000年文明到了我们这一代怎么会出现如此历史上闻所未闻的社会状况？随着一些学者的追本溯源，发现是中国人的根出现了问题。中国优秀的传统文化的传承由于历史的原因，整整落下了100年。孝、悌、仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让等等都被抛在了脑后。
那么，优秀的传统文化对现代企业的管理会有什么好处呢？我们周三有幸聆听了寿光金帅防水有限公司董事长郑洞国先生的演讲，非常精彩。他从一个企业家的角度，给我们讲述了他的企业是如何学习的优秀的传统文化，如何把孝作为切入点融入到企业的管理中去的，并从8个方面讲述了它带来的效果：
一、能让企业更自觉地讲诚信；“一吨原材料别人买就是12000元一吨，我们买就10000啊，为什么？我们没有繁琐的审批流，我们约定好的日期付款，我们的员工不会拿任何供应商的东西，我们就是服务，我们就是诚信，只要你们的原材料质量过关价格公道，我们就合作”
二、能让企业更和谐，更团结，众志成城。无需用过多的制度、条纹来约束员工，员工更自觉，这样极大的降低了管理成本。
三、让企业变得更安全。上岗前要进行培训，员工在思想上重视安全第一、质量第一、环保第一、卫生第一，企业对待员工就是像对待孩子一样，爱护职工，以心换心。
四、让企业更环保。员工高度自觉，用过的设备要擦拭干净，对存在的卫生问题都积极去清理。
五、让企业更赚钱。企业不是董事长一个人的企业，而是全体员工的企业，人人都是老板，人人争先恐后，这样的企业会不赚钱吗？
六、让企业更美丽。面貌焕然一新，走在任何一个地方大家脸上洋溢的都是朝气。
七、让企业更轻松。人人都为公司真正的操心，企业管理者能不感到轻松吗？
八、让企业更快乐。企业上下统一，高调和谐，每一个员工更加快乐工作，快乐学习。
在这五天的学习，各位老领导、老教授们从发生在自己身边的事情给我们讲述了一个又一个感人泪下的故事，对我们来说真是一场精神的震撼，灵魂的洗礼。从一个个感人的视频中，从一段段真挚的讲演中，从一曲曲动听的歌曲中，指导我们从儒家孝悌的传统文化中出发，来加强自我的认识，从日常生活中的细节入手去考虑父母的不容易，天天与父母的相处使我们在与父母的交流中麻木了，习惯了父母的做这个做那个，但是我们有没有想到父母也是人啊，他也很愿意休息休息啊，他也希望自己一把屎一把尿养大的孩子能够真正长大，能够长大到保护他们的时候。“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”，我们要去做，我们不要等到有一天说我后悔啊。
孝是根本，是天道。
我们的企业一直秉承着以人为本，以道为先的经营理念，孝文化是董事长一直强调的重要企业文化之一，通过这几天优秀传统文化的学习，学到了几点丰富本企业弘扬孝道以达到企业大治的建议：
1、读经典，树孝风，营造企业孝文化氛围
企业每位员工应人手一本《孝德教育读本》，加强学习，每周六在集团会议室沟通交流，公司设置奖金，奖励能背诵《弟子规》《孝经》的员工。
2、开办道德大学堂
把6月份作为一个学习中国优秀传统文化的学习月，集团会议室作为平时交流传统文化的办公地点，应购置与优秀传统文化相关书籍以供员工随时阅读。并在楼道内张贴、悬挂宣传优秀传统文化的标语、口号以及孔子、国家主要领导人的相册。
3、评选道德标兵
以一年为单位，通过日常行为表现，谈吐举止来确定道德标兵。优秀员工的评选实行一票否决制，道德不过关的一律不准评选优秀员工。
4、尊重老员工
定期组织退休老员工回企业聚餐以及外出旅游等活动，让老员工认为企业没忘了他。
5、把孝作为企业的规章制度
在企业的规章制度里加上亲老敬老这一环节，每年的300元敬老礼金改为分两期发或者三期发，员工领取的一律规定必须交给父母，不得私自截留，有条件的由公司人员亲自送达。
兵家有言：兵士甚陷则不惧，无所往则固，深入则拘,不得已则斗。是故其兵不修而戒,不求而得,不约而亲,不令而信。这句话的意思是，士卒深陷危地，就无所畏惧;无路可走，军心就能稳固;进入敌国，军心就不会涣散，迫不得已就会拼死战斗。因此，这样的军队不待修整，都懂得戒备，不待筑励，都会竭尽全力战斗，不待约束，都能亲近相助，不待申令，都会信守纪律。
企业通过学习优秀的传统文化，打好基础，我期待有一天，不用把我们赶入绝地，我们就自省，我们就会 “不修而戒,不求而得,不约而亲,不令而信”，我们就会真正的强大。
王建
诺诚集团
2018-6-1
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