珠海学习考察心得体会11_学习考察的心得体会
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赴珠海学习考察心得体会
杨家园则劳务站站长白生强
4月12日至4月23日，在县人大杨主任和劳务办高主任的带领下，我们相关乡镇人大主任、劳务站长及25名应聘大中专毕业生赴珠海参加了招聘会，对当地用工情况、人才市场进行了参观和实地考察，详细了解了珠海、深圳等地的人文、地理环境及发展前景。并于4月15日至20日，组织我县前去应聘的大学生参加了招聘会，同时对我县在珠海务工的人员进行了回访。通过考察珠海的用工情况、人才市场、发展模式及发展前景，使我对珠海的发展和我县劳动力转移就业工作有了一个比较深刻的认识：
一、珠三角地区经济发达，用工量大，就业前景广阔
珠海在建国以后仍是中山市的一个县，直到1979年珠海才真正建市，珠海成为市的历史并不长。在珠海成为市以后，就在改革开放的浪潮下，被推向了浪潮的尖端成为了瞩目的经济特区。珠海从建市到现在的发展历程，也是改革开放30年历程的一个小缩影。国家出台了《珠三角发展纲要》，珠海再次被推向战略的位臵，要成为珠三角西岸的核心城市。报纸上最近也常提“珠中江”，珠海要成为推动附近中山市、江门市发展的龙头。珠海地处岭南且在珠江出口之处，直面大海，人居环境非常好，自古以来拥有岭南重商的传统，-1-
在便利的通商环境下，形成了如海洋般开放宽阔的文化态度，虽不能与西欧璀璨的海洋文明相提并论，但我认为两者之间是有相似之处的，具有冒险探索、敢为人先的精神动力。在改革开放之时，敢于“吃螃蟹”，成为“试验田”，为中国经济发展“杀出一条血路”。珠海这个特区从创办到发展的历程体现着由地理原因而自古形成的珠海文化精神：勇于尝试，为人之先。珠海毗邻港澳，在“近水楼台先得月”的情况下，珠海能更多地吸引港澳商的投资，透过这两个窗口看到世界的动态。珠海市名企林立，万人以上的大企业比比皆是，用工量非常大，而且用人制度完善，用工市场规范，社会保障到位，各种社会福利和待遇都很好，个人发展前景十分广阔，所以值得我们县内的大学生和待业青年去闯一闯、拼一拼，为自己的发展谋一条出路。
二、我县大学生和待业青年恋乡恋土情节重，劳动力技能水平低
我县是延安市的一个人口大县，也是一个经济强县，近年经济社会的各个方面都发生了明显的变化，尤其是县上大力改善人居环境，取得了显著成效。自国家退耕还林政策实施以来，我县许多农民从土地上解放出来，出现了大量的富余劳动力，加之全国各大高校的扩招，我县每年毕业的大学生数量也很可观。截止目前，我县未就业高校毕业生近3000人。所以，就业问题就成了我县政府和民众普遍关注的话题。
近年来，县委县政府高度重视劳动力转移就业工作，劳务部门积极拓展劳务基地，广泛收集用工信息，县上领导为此出谋划策，使我县劳动力转移就业工作取得了显著成效。可是由于我县地处黄土高原腹地，信息相对闭塞，人们的思想比较保守，大学生和待业青年恋乡恋土情节严重，在某种程度上制约了个人的发展，也给我县劳动力转移就业工作增加了难度，况且我县工矿企业少，就业岗位也十分有限，这就加重了就业压力。我县的富余劳动力大多是初中及以下文化程度，技能水平低下，即使是大学毕业生，掌握专业技能的并不多，所以我县劳动力在市场中得竞争力弱，不能占据主动，从而降低了劳务输出的质量。
三、做大做强劳务产业，促进县域经济又好又快发展
我县的煤炭和石油资源储量大，县委县政府提出了“煤油强县”的发展战略，同时也提出了“内抓产业、外抓劳务”的发展思路，把发展劳务经济提上重要议事日程，取得了良好的效果。据不完全统计，我县每年劳务输出近三万人，创经济收入近2亿元，这确实是个不小的数字，对于农民来说，劳务经济是一笔不菲的收入，所以说劳务输出为我县的新农村建设和农民增收致富作出了突出的贡献。可是由于各方面原因，乡镇的劳务产业还并没能实现预期目标，富余劳动力大多是通过亲朋好友带动和自发组织的输出，这样挣的钱比较少，有的甚至安全也没有保障，这就降低了输出质量。再
者，劳务站专职工作人员还没能完全 “专”起来，劳务站长大多是乡镇农综站长兼任，工作头绪多，工作量大。而且对劳务站资金的支持力度也不够，下乡、宣传、培训、回访等需要一定的人力和财力来做后盾。所以我们要结合实际，在各方面加大力度，切实把乡镇劳务产业抓实抓好，做大做强，进而提升全县劳务产业的质量，打造具有地方特色的劳务品牌。
通过近半个月的参观、考察、学习，让我有了很多的感性认识和体会，也引发了一些对我县劳动力转移工作发展现状的思考。
一是要改变思想观念，改进工作方式。经济社会要发展，改变观念很重要，尤其是劳动力转移就业工作，对于我县群众来说，还没有特别深刻的认识和理解，所以我们要不断加大宣传力度，把我县劳动力转移就业的政策以及意义传输给广大农民、大学生和待业青年就显得尤为重要，利用一切可以利用的资源，通过新闻媒体、传单、下乡进村入户的方式，把一些有关外出务工的政策、注意事项和企业用工信息送到有外出务工意愿人员手中，不断改变他们的思想观念，让他们享受到劳务输出带来看得见、摸得着的实惠，最大可能的引导他们走出去改变自己、发展自己。同时，我们劳务工作人员的观念也要不断的改变，因为我们是务工人员的引路人，如果我们的观念不转变，跟不上形势，怎么去开展工作，怎么去
改变群众的观念。再者，劳务部门就是为农民工和求职者服务的，好的服务态度和工作方式是搞好工作的前提，所以要让群众明白，我们劳务工作者是信得过、靠得住的，切切实实是为群众着想、为农民发家致富提供捷径的领路人。
二是要加大培训力度，提高技能水平。在这次考察中，我们深切体会到当前劳务市场竞争日益激烈，就珠三角地区劳务输转情况来看，当地企业目前所需务工人员江西、贵州、湖南、湖北、四川、重庆、安徽等省市的务工人员占的比重较大。我们的人员要进得去，站的稳，就要进行专业技能培训。从目前情况看，培训和未培训的务工人员在待遇、稳定性上有着较大的区别。因此，要进一步加大培训力度，利用有限的资金，开展定单定向培训，使我县的务工人员的输转从体力型、数量型向技能型、质量型转变；不断加大输转力度，依托用工企业，进行岗位培训，以较少的培训资金，取得较大的效益。我县务工人员的整体文化程度和发达地区相比差距很大，初高中以下文化程度占大部分，大中专以上的相对少，高级技能人才更是凤毛麟角。要想在劳务市场上能争得一席之地，提高劳动者的技能水平尤为重要。虽然我县的职业技能培训资源很有限，但是我们要充分发挥现有培训学校的作用，诸如县职业技术培训中心、南关汽车驾驶与维修培训学校、乡镇农民培训学校等培训资源，对富余劳动力进行技能培训，不断提高他们的技能水平，增强市场竞争力，提高输出质量。同时我们劳务工作者也要多学习、常学习，通过不断的探索实践、外出学习培训等方式，不断提高自己的工作能力，改进工作方式方法。
三是要加强组织领导，搞好基础保障。实践证明，劳务输出地区政府的重视程度，是推进劳务产业健康发展的关键。为了做好劳动力转移就业工作，县上成立了劳务输出办公室，各乡镇相应成立了劳务站，劳务站长由农综站长兼任，并配齐了工作人员以及相关办公设备。但是，我们也应该在资金上给予保障，以确保劳务输转工作的顺利进行。同时，对务工人员的后续服务方面也十分必要，我们一方面通过实地回访、考察，对务工人员的工作、生活状况进行详细了解，解决他们的实际困难，坚定他们外出务工的信念。另一方面我们劳务工作者要利用各种会议、下乡走访等形式，多与务工人员家长进行沟通了解，消除家长们的顾虑，提高他们支持孩子外出务工的积极性，解除务工人员的后顾之忧。
二0一0年四月二十八日
