《感恩》学习心得_感恩心学习心得

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知责、明理、感恩

方能悟得总裁要求精髓！

本次11月上旬的学习心得内容，根据要求是认真领会王总裁在办公会上提出的：不懂珍惜、守着金山也不快乐；不懂宽容，再多朋友也将离去；不懂感恩，再努力也难成功；不懂行动，再聪明也难圆梦；不懂合作，再拼搏也难以达成。

我个人通过学习、深刻感悟到总裁话语的深长，对所有干部、员工的期盼和对大家的关心与提醒。

我个人认为：要深刻领悟王总裁的话语就必须有一个清醒、明白、透彻的认识：“知责、明理、感恩！”

“知责”就是必须明白自己的责任，不论是社会责任、家庭责任、企业责任、还是细里面的为夫、为妻、为子、为父、为母之责，还是为岗、为职、为自己部门、为自己的上级和下属所担之责。只有明白责任，就会懂你自己为此责任应该付出的、要付出的什么！这才是自己要去努力、学习、奋斗的基础，拼搏的动力，“责任”是重于泰山的！

“明理”就是要懂得为人处世的“道理”，要明白做人应负的责任、所明白的理由，这不是“真理”、不是崇高的理想，而是世俗和普世的“人间情理”，所以总裁讲话与要求是对我们深之以“情”，晓之以“理”的！

“感恩” 就是我们对万事万物都应该心怀的感激之情，我们对父母、亲朋、领导、同事、部下、社会等都应抱有感恩之心。在企业我们要做一个懂得感恩的员工，要换位去思考，从反方向去看待人生的失意、痛苦，多开朗积极，少抱怨消极，对生活、工作保持一份感恩的心。懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去拥抱自己的成功。如果一个员工连起码的感恩都不知道，又怎么能珍惜工作、热爱生活、心怀爱心呢？所以拥有一颗感恩的心是一个人事业成功的起点、在我们金盛集团尤为如此，但是在现实生活中真正懂得感恩的员工并不多，许多时候，他们总是抱怨工作太多太累，领导态度不好，有眼无珠，不识才，总之牢骚一大堆，积怨满天飞，而忽视了是单位和领导为你提供了就业机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会。因此要做个懂得感恩、学会感恩、心怀感恩、懂得付出、珍惜工作、热爱生活、快乐工作的人。

另外，我们还要有个良好的心态，要给自己安装上一颗会感恩的心！因为现实生活中充满了不如意，我们习惯了抱怨，在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹、不懂珍惜；在抱怨中、斤斤计较，把感恩的心态越抛越远。所以我们要多想想、多读读王总裁讲的这几段话、应该学会用感恩的心看周围的一切，自己就会有另一种心态。抱怨不如改变，不要抱怨玫瑰有刺，不然它就不会成为爱情的象征。所以说世间没有一项十全十美的事物，也没有一项工作会让一个人完全满意，如果我们做不到从不抱怨，就应该做到让自己少一些抱怨，而多一些积极的心态、多一点点心存的感恩之心、回过头来再读几遍王总裁上述几段讲话、再想想自己的责任和我们生活在世间的道理。

因此，我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。作为金盛的一名员工，我们要感谢我们的企业，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土，特别是我们这些高管；另外我们对上级领导也要心怀感恩，没有上级的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，上级领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；我们还要对身边的同事和下属，也要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同努力和奋斗，才能创造出理想的业绩，自己才能笑的灿烂一些，毕竟我们是高管！每个高管都能笑的灿烂一些！我们的金盛才能更加辉煌！

所以我个人认为“知责、明理、感恩”方能更加深刻地懂得、领会王总裁所提出的学习要求的精髓！以及对我们这些当高管的殷切希望！只有做到了总裁提出的希望和要求，才能更好地实现和达到董事长有关执行力提出的标准和要求！

所以我个人建议：集团前期开展的诚信感恩月这项活动还是要继续开展和推进！

太 平 购 物 广 场 丁 贵 成2013.11.13