考察学习心得_考察学校学习心得

2020-02-25 学习培训心得体会 下载本文

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考察学习心得

20**年10月*日至*日,我参加了***统一组织赴大连的实地学习考察,通过六天的学习考察,在思想上、认识上,对我影响很大。大连总面积12573.85平方公里,海岸线长1906公里,人口572.1万,辖6区3市1县。市内自然资源十分丰富,交通相当便利。近几年来,大连市委、市政府把加快发展作为第一要务,把项目工程作为根本保障,把优化环境作为根本措施,把社会大局的稳定作为基本前提,大力解放思想,革新观念,深化改革,扩大开放,勇于实践,敢为人先,以全新的发展思路,务实的工作作风,以只争朝夕、发奋图强的创业意识,实现了区域经济和各项社会事业的超常规发展。经过短短六天紧张的学习考察,大连人在发展中体现出的思想观念之新、之高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真等方面都在我的内心产生了最大的震撼,我受益颇多。根据大连的发展过程、发展目标和发展重点,以及东北振兴与大连发展展望,我认为值得借鉴的主要有以下几个方面:

一、人才是发展的动力。人才是兴业的中坚力量,用什么样的人才就产生什么样的工作效果。一个地方的工作,要 1 想开创新的局面,首先必须抓住这个地方的有用人才,抓住了人才,就抓住了工作的主题。大连在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题,实施人才带动战略,大兴改革创新之风,以加强学习为手段,大力提高干部队伍的综合素质,切实明确发展差距,强化开放意识,坚决破除传统的思维定势,在全市上下逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围,从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查,发现我们与他们的差距其实是人才的差距。总的来说,我们的干部思想尚趋保守,风险意识较强,不敢迈开步子创业,无过便是功的思想比较严重,由此,在一定程度上束缚了自己的手脚,工作很难实现跨跃式发展。俗话说,国以才治,业以才兴。纵观大连发展的各项举措,归纳起来,其实都是围绕“人”做文章。由此,我们务必要以大连经验为动力,实施“人才兴业”战略,进一步解放思想,更新观念。在全局上下营造一种比学赶超的发展氛围,增进机遇意识、忧患意识、创新意识、发展意识,大兴求真务实之风,力争以思想上的解放、观念上的转变、能力上的提高,求得认识上的统一、工作上的突破、事业的大发展。

二、干部队伍素质是发展的根本。大连市以加大干部教育培训力度、加强学习、完善各项管理机制、大力推进人事制度改革等为措施,以超常规的动作,明显提高了干部队伍 2 的整体综合素质,充分调动了广大干部干事创业的激情和热情,为区域经济的发展提供了充足的智力支持,为事业的发展创造了可靠的动力来源,迎来了全市各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比,我们更坚定地认识到,干部素质低,管理机制不全,作风不实,工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际,我们要牢固树立和落实科学发展观,努力加强干部职工的能力建设,要坚持以人为本,创新各项管理制度,完善激励机制,奖罚分明,以制管人,充分调动全局干部职工的工作积极性和创造性,在全局努力营造一种想干事,能干事,干好事的工作氛围,为发展提供坚强的组织保证。

三、创新思路是发展的关键。思路决定出路。思路定准了,工作才有目标,行动才有方向,在实践中才会有的放矢,产生最大效益。结合学习经验和十七大的总体要求,在具体的工作上应注重强化管理措施,抓好制度建设和作风整顿工作。重点是抓好廉政建设,要广泛深入开展党风廉政宣传教育,狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实,注重从源头上预防和治理腐败。要建立公平、公正、公开的成效评价体系,切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状,做到以素质论人,用机制管人、凭实绩用人,形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发干部职工的创业热情。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。经过这次学习考察,使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼,对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识。十七大提出的目标已经明确,在今后的工作中,我决心将这次学习体会充分应用到工作中,以强烈的责任感和饱满的热情,求真务实,恪尽职守,认真履行好工作职责,创造出色的工作业绩。

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