性格解析读书心得_性格解析读后感

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《性格解析》读书心得

进入XXX这个团队已经20天了。基本已经熟悉公司及部门、岗位的职责和运作流程。在这20天中，除了类似于以往工作岗位的职责之外，我还多了一项任务——每月一篇读书心得。在得知这个消息的时候，有点儿冒汗。因为从高中开始，已经好多年不写读书心得了。以前除了专业需要的书籍，我总是不愿意看书。主管说，有动力才会有行动，于是，我拿起了一年前在当当购买的关于性格方面的书籍——《性格解析》。

《性格解析》是我在上一家公司任职时，副懂事长建议我看的书籍。他说阅读这本书，有利于我招聘时有效辨识候选人的性格特征。该书的作者佛罗伦斯莉托把人的性格分为四种类型：可爱乐观型、完美忧郁型、权威急躁型、平和冷静型。

四种性格理论是一种深层次了解人的方法和学问，它可以透过人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人最真实、最根本的需求和渴望。

在本书中我们可以了解自己或者他人是否是以下类型：自然、活泼、欢快的可爱乐观型；细心、忠诚、坚韧的完美忧郁型；冒险、善辩、自信的权威急躁型；友好、耐心、满足的平和冷静型。又或许是上述四种类型的综合体。通过对本书的阅读和体会，我们可以学到如何利用这些独特的、上天赋予的资本去改善人际关系。在人力资源管理中，四种性格理论可以帮助我们快速有效的掌握员工的心理，尤其在招聘工作中，可以了解应聘者的个人性格倾向和发展潜质，对他有一个初步的认识，看他是否适合应聘的岗位，为招聘和配置提供有效的依据和支持。

与九型人格不同的是，这本书用了丰富生动的事例来对四种性格进行描述和说明，整本书用通俗的例子讲述了深刻的哲理。下面我将书中的四类性格的特点做以下总结：

可爱活泼型的优点：

• 讨人喜欢的性格，容易交友； 晚会的灵魂，舞台上的高手； 在意并能记住多姿多彩的花絮；

• 力旺盛，热情，善变，外露，健谈，亲切，爱开玩笑，爱出风头，孩子气灵活；

• 对待工作主动，有创造力，想象力丰富，充满干劲； 欢即兴活动，避免沉闷，不记仇；

因为可爱活泼型性格拥有以上性格优势，我们在招聘销售、公关和演艺人员等岗位时，倾向于选择具有这类性格的人，因为他们有激情，不怯场，很容易进入状态和带动他人。

缺点：

• 最情绪化的人； 很少持久跟进事情，缺乏一贯性； 不够细致，太注意表面； 时变化无常，容易忘记朋友； 打断别人谈话，并抢着替别人回答 问题表现得无条理，不太成熟；

所以，一些需要心思慎密的工作如财务、医生、质检等相关岗位我们则一般不会选择这类性格的人才。

完美忧郁型的优点：

• 追求完美、注重细节； 深思熟虑、善于分析，有责任心； 严肃认真，目标明确； 理想主义，情绪体验深刻； 喜欢并善用清单、表格、图示和数据； 做事先做计划，有组织、有秩序、高标准，善始善终，有条理，讲求效益； 与活泼可爱型相反的完美忧郁型则非常适合财务审计、数据分析、品质监管等岗位。

缺点：

• 对他人反应敏感，不公开表露情感；

• 喜欢单干，对别人的要求不切实际； 容易抑郁； 给人感觉拖拖拉拉； 交友谨慎，不爱引起注意； 挑剔，易多疑。

由于完美忧郁型的独立性格及内敛作风，他们非常不适应快速与他人建立互相信任的关系和融入团队，所以销售类、外交类的岗位则不太适合他们。

权威急躁型的优点：

• 天生的领袖，活力充沛，主动，急迫需要，不容有错，果断； 不情绪化，有坚强的意志和决策的能力； 以目标为主导，行动迅速； 组织力佳，分派工作； 不易气馁； 不大需要朋友，喜欢领导及组织，善于应变。

由于权威急躁型是目标主导兼具有与生俱来的领导素质，他们往往在自己所选择的职业领域中达到顶峰。大多数具有政治影响力的领袖，基本上都是这个类型的性格。

缺点：

• 急而暴燥； 强迫性的工作者； 总要取得控制 不知处理人际关系； 太直率。

所以权威急躁型不会甘于当一个nobody,永远都不要提供一份平凡的工作给他。和平冷静型的优点：

• 最为中庸类型；

• 乐天知命，易适应； 重视工作程序，能调解问题，避免冲突； 善于面对压力，协作能力强； 容易相处，无攻击性，朋友众多，好倾听； 关心别人。

据说80%的中国人都是这类性格，确实这类性格的特点与中国人的“中庸之道”在很大程度上是一致的。这类性格的人员，一般适合服务类和支持类岗位，如护士、客服、后勤人员等：

• 不易兴奋； 易受影响而改变； 隐藏内心感受； 过于低调； 决策缓慢。

和平安静型的人才慢热，服从，犹豫，所以比起野心勃勃的将军，他们更适合当执行命令的士兵。

在招聘工作中，我一直有种感觉，就是面试官在面试的时候，首先会仔细研究应聘者的简历，了解他所学专业、工作经验等等，常常还在面试时通过种种方法考查他是否达到其应聘岗位所需的水平。这些测评是完全必要的，同时也是相对较为简单的，对于这个新员工今后的工作绩效以及他的职业成就而言，这些属于智力方面的因素所起到的作用，可以说又是次要的。因为一般而言，做招聘的人不会选择一个没有专业背景的人去从事一项专业性特别强的工作，也不会选择一个毫无工作经验的人去从事一项主要必须借助于经验积累才能够真正胜任的工作。招聘人员在专业背景与能力上对应聘者的判断，大抵很少出错，而最容易出错的，往往是这个人的内在素质是否适合他的岗位。

有人比喻，面试者跟公司的面试过程，如同从恋爱到结婚。试想，如果双方都是领了结婚证之后，才发现当初实在是彼此看走了眼——只看到对方的“实力”，却没好好琢磨一下“过日子”是不是合得来，两人婚后不仅观念不同，做事风格也迥异，结果呢不是老公休了老婆就是老婆离家出走。所以，婚前深入了解的重要性可想而知。

很多人在进行职业决策的时候，会非常片面地将以下几个因素作为考量：收入、工作内容、社会地位、环境等。他们认为，只要能满足了以上几个因素之后，即使性格不适应这个岗位，也可以通过学习、修炼，通过改变自己以适应职业。但是实际上，容易改变的是态度、方法和习惯，性格改变需要漫长的过程，而且“成本”是非常昂贵的。我们都知道“只要功夫深，铁杵磨成针”的道理，但是如果铁杵本身是可以用来建造房子的，我们又何必一定要它当一根绣花针呢？企业也不是学校，不能为员工的性格改变的成本买单，因此，企业能做的是，合理的配置，把合适人的放在合适的位置，最大限度的降低成本，和提高人力利用率。而这就要求我们人力资源从业人员有优秀、敏锐的观察力，以及对于性格特征的科学、深刻的了解。我相信通过对于四种性格的不断研究，深入理解，将提高我这方面的能力。

以上，就是我对这本书的阅读心得。一本好书需要反复咀嚼，深刻体会。只读一遍的书，得出的总结和感想，会比较稚嫩和片面。还请领导给与专业指导和教育。

2011年6月22日