心得体会—技能培训意义_技能培训心得体会总结
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心得体会
随着社会经济的发展，人们不再将职业仅仅看作是生活保障的基础，而更多的期望从自身的职业中，从工作中获得一种社交、自尊甚至是更高层次的自我实现的满足感，体会到工作中蕴涵的价值。每位员工都会对自己的职位系列有一个定位，都有心目中的职业通道。集团公司制定了《高技能人员培训考试和考核晋升办法》，并召开中层干部会议，对此项制度进行了传达，吴总就此项制度做了详细的讲解和重要指示。此项制度符合中央、重庆市政府对高技能人才培养的政策；符合企业发展的需求；有利于广大作业者发展潜力；有利于车间的管理工作的顺利开展。其充分表达了公司对员工培养和员工自我价值体现的重视。发动机公司通过分阶段的传达，力求将此项晋升制度更加准确的传达给每一位员工，为每一位员工提供更好的提升自我、展示自我，并实现自我价值的舞台。
随着企业的不断发展，过去的员工晋升机制已经不能够适应企业的发展，企业在不断的壮大，我们的员工队伍也涌现出了一批批优秀的人才，他们具备高的作业技能，具备一定的理论知识，是一个企业发展的重要支柱。同时员工也需要一个更加完善的晋升办法，以此来更好的激励员工不断学习，不断提升自我技能并实现自我价值的机会和舞台。因此员工晋升机制与企业发展的适应性直接将企业的发展，对此公司领导高度重视。公司通过充分的调差并认真听取了员工代表的意见后，经公司领导讨论并制定了此晋升办法，其充分体现了公司领导对企业内高技能人才培养和员工自我价值体现的重视。
作为一名专业技术人员，在高技能员工晋升办法中，也需要我们扮演者重要的角色。首先，我们要通过我们的讲解和参与将我们所学的理论和技术实践知识更好的传达给每一位员工。随着企业的发展，我们的员工队伍已经涌现出了一大批优秀的高技能人才，他们需要一个更系统的理论知识培养和更加标准的技能操作规范，因此需要我们对其进行认真的培训和指导，提升他们的理论知识水平，并使其操作更加规范合理。其次，在与员工不断交流和学习中，不断提升自我技术水平，完善自我。企业中有很多员工在本职岗位中拥有高超的操作技能和实践经验，这是任何资料都无法查找的东西，是企业的一笔宝贵的财富。虽然我们作为企业的专业技术人员，但是在实践操作和岗位技能熟悉程度上讲，我们还存在着很大的不足。通过与作业者的不断交流和学习，其实更多的是提升自我的实践能力和岗位作业水平，完善自我，为今后的技术工作打下坚实的基础，为企业的飞速发展起到推动作用。
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