继续教育经济中高级学习体会_教师继续教育学习体会

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2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训

经济中高级班学习体会

根据黑龙江省人力资源与社会保障厅文件黑人社函[2012]5号《关于开展2012年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》要求，及黑龙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处关于“2012年度黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训班报名须知”的规定。我作为经管类硕士毕业生，在经过了3年多的工作时间后，选择在2012年4月5日至2012年5月10日期间参加了2012年度继续教育知识更新培训经济中高级班的学习。通过两个月的学习我得到了意想不到的收获，使我了解了本专业的科技发展动态，掌握了本专业的最新科技理论，为今后的工作开展提供了前进的方向。

2011年度经济与工商管理继续教育知识更新课程分为六讲，研究范围包括经济体制改革、经济发展、国际贸易、工商管理、人力资源管理等最新发展动态与社会热点问题的课程。目的是面对不断变化的全球经济与市场环境，能够认识其发展原因、发展动向及最新研究成果。

现将我所学到的专业知识及学后的心得体会归纳总结如下：

一、后危机时代的中国经济发展趋势：后危机时代是经济危机演变过程的一个阶段。该阶段表示危机已渡过了最严重的时期而进入相对稳定期，但是由于固有的危机并没有，或是不可能完全解决，世界经济仍有很多不确定性和不稳定性。危机的真正根源在于旧有经济增长源泉的枯竭，因此它的出现是世界经济周期发展的必然。学习中详细分析中国后危机时代的经济发展趋势，介绍了后危机时代中国经济面临的形势。在明确了后危机时代概念的基础上，进一步分析我国在这样一个经济形势下所面临的国际形势和国内形势。在认清形势的前提下，总结了中国进入后危机时代经济发展的主要趋势就是调整经济结构。分别阐述了针对投资与消费失衡、产业结构不合理、资源生态恶化、收入差距过大等几个方面所需要做出的各项调整。努力寻求未来中国经济持续发展的动力应该从以下几个方面入手：构建由投资、消费和净出口协调拉动中国经济增长的机制；构建制度和技术创新为主的促进中国经济增长的新机制；更好地发挥城市化的经济增长的功能。

二、后危机时代的中国宏观经济政策调整：初步介绍了经济危机时采用宏观经济政策的意义，这些政策在在经济危机中所起到的作用，哪些宏观经济政策可以行之有效的应对经济危机，以及他们所起到的成效。在基础概念明确的基础上进一步分析中国在应对国际金融危机时采取的宏观经济政策以及这些政策实施的效果。主要介绍了需求扩张的宏观经济政策和结构调整的产业振兴政策，并对这些政策的实施效果作出了具体的分析和评价。最后从国内外环境和基本取向上继续探讨中国在进入后危机时代调整宏观经济政策的必要性和调整的主要内容。可以基本分为几个方面：1）财政政策：扩大公共投资加强重点建设；推进税费改革，实行结构性减税，增强居民消费能力，实施消费性增值税，促进企业投资及其向自主创造和技术改造的投入；提高低收入人群收入促进消费需求；优化财政支出结构保障和改善民生；支持科技创新和节能减排推动经济结构性调整和发展方式转变，加大科技投入促进企业加快技术改造和技术进步。2）货币政策：密集下调存贷款基本利率；下调存款准备金率；3月期央票改为隔周发行，暂停发行其他种类央票；放松商业银行信贷规模，进一步取消银行信贷限额，从数量上和投放上给各银行以明确的“窗口指导”。3）产业政策：扩大内需，巩固重点产业稳步回升；优化产业布局，严格市场准入，强化投资管理，做好有序转移；压缩和疏导过剩产能，淘汰落后产能引导产业健康发展；推进企业兼并重组，提高产业集中度和竞争能力；加强关键领域和重要环节的技术改造，提升优化传统产业，夯实发展战略性新兴产业的基础；深化改革，研究建立促进调整结构和转变发展方式的体制、机制。

三、新贸易壁垒的形成及对中国经济的影响：经济全球化是当今世界不可抗拒的潮流。作为经济全球化的内在机制，WTO通过一系列的协议、宣言、决定和谅解裁决，形成了一整套致力于开放、公平竞争并维持有规则的贸易的制度性安排，极大地推进了国际贸易自由化。同时，适度贸易保护机制作为WTO许可下的竞争规则，对世界经济发展也发挥着重要作用，是现实条件下自由贸易赖以存在和发展的合法依据。随着国际贸易自由化趋势不断加强，传统的贸易保护方式因其弊端不为国际社会所认可而被大力削减。近年来，如何充分利用WTO规则体系建立新的贸易壁垒，已成为越架越多的国家进行贸易保护的主要方式。新贸易壁垒形成的原因可以从几个方面进行分析：从贸易自由化的成本与收益比较分析其形成的动因；根据次优化理论与WTO基本原则作为其主要的形成依据；建立起了以次优选择与双重约束为基础的形成机制。分析新形势下尤其是WTO框架下，贸易壁垒的形成对中国经济发展的影响。影响主要体现在：贸易救济措施、技术性贸易壁垒与环境性贸易壁垒、知识产权壁垒与社会壁垒等方面。掌握新贸易壁垒的形成原因及机制，明确我国应对新贸易壁垒应采取的策略。外部因素主要是贸易大国崛起招致的贸易摩擦；内部因素体现在外贸增长方式引致的贸易摩擦。应对策略集中在应据理力争开拓国际贸易新局面。具体到实际情况中来看，多年来中国进出口领域经营秩序混乱，专业外贸公司和自营进出口企业各自为战，为了争夺出口市场竞相削价，造成出口价格一降再降。再加上产品知名度低，在国际市场上价格必然偏低，从而为别国实施贸易救济提供了借口。因此，出口企业应清醒地认识到混乱无序的价格战，只会消耗企业自身和行业的竞争力，削弱行业整体的保护力度。为防止恶性竞争，引导外贸企业有序进人国际市场，关键在于建立政府、行业组织以及企业三元化的反倾销机制。中国企业应通过行业组织，加强行业自律，协调本行业产品在国际市场上的价格，改善企业低价竞销状况。政府有关部门合理调控，规范出口经营秩序，这样可以大大降低国外对中国企业反倾销指控的机率。

四、后危机时代中国外贸政策的转变：具体分析后金融危机背景下我国现行外贸政策引发的问题及面临的困境；影响我国外贸政策选择的相关因素为政策的历史演变和政策选择的决定及影响因素；明确中国外贸政策转变的取向为有管理的自由贸易政策；基础为经营主体的企业制度创新；趋势为贸易政策中性化的适度保护政策。尽快适应我国对外贸政策的转变，促进对外贸易的发展。在后金融危机时代为完善我国的对外贸易政策，应该从转变方向上入手。在宏观层面即政策取向上应为有管理的自由贸易政策；在微观层面即政策基础上应推进经营主体制度创新。

一、政策取向：1）推进贸易自由化：货物贸易中降低关税总水平减少非关税壁垒；服务贸易中扩大市场准入水平给予国外厂商国民待遇；技术贸易中控制滥用知识产权的措施完善相关制度加强执法；与贸易有关的投资中规范和逐步取消对贸易有扭曲和限制作用的投资措施。2）实施相应的管理措施：贸易自由化中存在进出口风险，所以需要政府的宏观调控和适度管理。这两者是相互依存的：管理措施在推动贸易自由化平衡发展的同时又为其提供保障。

二、政策基础：经营主体的企业制度创新。由两个方面因素决定：1）国际经济竞争的重心正从国家层次转向企业层次；2）企业的竞争优势取决于企业制度创新。

三、政策趋势：贸易政策中性化的适度保护政策。

四、政策建议：1）可以“以进促出”，保持适度的国际贸易收支顺差作为促进中国外贸和经济可持续增长的支撑条件；2）在优化对外贸易结构中减少贸易摩擦，加强政策措施过程中的针对性；3）建立开放经济下的内外统一的贸易综合管理体系。

五、后危机时代中国企业的人力资本价值观：我国进入后危机时代以来，劳动力市场上出现的“用工荒”其实质是技工荒；劳动力成本上升实质是对我国传统劳动用工观念提出了挑战。从而使企业认识到必须从人力成本观转变为人力资本观，重视对人力资本的投资，才能破解用工荒，促进企业发展。“招工难”成为普遍现象的同时“就业难”的困境依然存在，结构性缺工已成为制约产业升级的瓶颈。由“招工难”引发的产业变局表现在用工成本普遍上涨、公司业绩大打折扣、人力成本上涨倒逼产业升级及地域转移、“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的思路难以为继。具体分析后危机时代企业“用工荒”加剧的原因为，我国进入后危机时代，劳动力市场上出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的奇怪现象。“用工荒”现象越来越严重的原因包括：1）我国经济回升向好，企业用工量增加。2）近几年来随着西部开发、中部发展和东北老工业基地振兴，劳动密集型的企业正在向这些地区转移；原东部的外地务工人员在家乡就能找到就业机会，给东部部分企业造成用工缺口。3）随着农村富余劳动力的转移，农村劳动力人数在逐渐减少。4）新生代农民工的就业预期在不断提高。5）从高校的角度看，扩招导致大学生人数急剧增加；过多的开办热门专业导致行业人员过剩；实习、实践环节的不足导致学生动手能力和创新能力较差；大学生毕业生对就业期望值过高。6）从企业的角度看，出于对成本的考虑，企业愿意找有经验的成手；劳动者的权益得不到有效保障；职业发展空间极为有限；使员工难以对企业产生归属感。应对后危机时代所产生的“招工难”企业可以采取：转变观念，从人力成本观到人力资本观；尊重员工及其劳动，提高企业管理水平；加大职业培训力度，提升企业人力资本价值等策略。

六、“企业门”事件与构建企业和谐劳动关系：对我国企业劳动关系现状以及突出的矛盾进行了初步介绍，明确只有构建企业和谐劳动关系才能保证企业自身稳定及健康发展。只有不断增强企业与劳动者之间的沟通和互信，建立起合作伙伴关系，才能最终实现企业和员工的双赢，最终提高员工的幸福指数。通过对国内近期发生群众较为瞩目的几起“企业门”事件进行详细分析，了解后危机时代企业劳动关系矛盾的突出表现。探讨问题的焦点大部分集中在关注新生代员工生存状态、关注劳动者权利的被自愿、开启中国劳动者集体维权的新局面上。在概括了解我国企业劳动关系基本特点的基础上，具体探讨了非公有制企业劳动关系的基本特点，并进一步分析了后危机时代为我国劳动关系带来的新变化。协调企业劳动关系需要解决的问题需要：全面推进“体面劳动”；完善协调劳动关系三方协商机制；充分发挥政府、工会及基层党组织的作用。劳动关系三方协商机制是实行市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本格局和制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。完善我国劳动关系三方协商机制面临问题有：1.观念问题，三方协商机制作为一种国际通行的协调劳动关系的有效制度对于许多人来说都很陌生。政府官员做好职能转换，企业代表和工会代表改变思维定式，双方以平等的身份进行协商。2.主体问题，三方协商机制的主体为劳动行政部门代表政府、工会代表职工、企业组织代表企业。目前在我国存在三方不全的情况。现有企业主管部门为政府行政部门，不能代表企业。尽管有协会的存在，但其组织形式都是自上而下的，也不是真正意义上的企业组织。很多私营企业没有建立工会，也就无法代表职工。3.操作问题，三方协商机制在运作形式，活动内容和操作规范等方面如何操作，目前还没有形成规范，以至于在政策方面，工会代表和企业代表的参与力度薄弱，政府难以深入了解职工和企业方面的意愿和要求，导致政策制定中未能在三方间达成共识。

专业技术人员的知识更新与补缺是关系到国家、社会、企业发展的重大问题，专业技术人员只有通过不断的知识更新与补缺才能更好地为社会、企业服务，推动社会经济的发展。广大专业技术人员一定要明确自己的历史责任，使自己的知识更新与补缺成为自觉行动，为祖国的经济振兴，为社会主义建设做出自己应有的贡献。从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，科学发展观是以邓小平理论、毛泽东思想关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，具有重大的现实意义和深远的历史意义。科学发展观一直都是各项工作的指导方针，它既统揽一切工作，又贯穿每一工作的始终。对于在银行工作的我来说对于经济专业的继续学习，就是学习实践科学发展观的过程，就是要贯彻落实好科学发展观，加强党性修养，遵守党员标准，坚定理想信念，不断增强政治意识，不断提高政治敏锐性，有效履行岗位职责，做好本职工作，促进我们的工作更快更好发展。