银行岗位合规心得体会（优质18篇）

心得体会是在学习、工作或生活中所获得的亲身经历和感悟的总结和归纳，它反映了个人的思考和成长。心得体会既可以是对成功经验的总结，也可以是对失败教训的总结。通过撰写心得体会，可以巩固和深化对所学知识的理解，提高工作或学习的效率。写心得体会前要先进行一定的资料收集和思考，确保内容的准确性和完整性。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能给大家一些启示。

银行岗位合规心得体会篇一

为打造xxx银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强xxx银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。

合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响xxx银行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生；只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保xxx银行稳健经营、长治久安和科学发展。

开展合规文化教育强化学习提高树立xxx银行良好形象。开展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升xxx银行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使xxx银行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到xxx银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在xxx银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对xxx银行的改革与发展有何建设性意见。要通过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的合规文化，进而提高xxx银行的凝聚力、核心竞争力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的.业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，注重用制度来约束自己的操作，用制度规范日常自己的行为。结合工作实际，熟悉掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进xxx银行发展做出自己应有的贡献。

银行岗位合规心得体会篇二

在日常学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实带给强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解：

一、增强职责意识，加强职责监督。

首先，我们应真正认识职责心的重要性。不论在会计岗位或是信贷岗位，不论在前台岗位还是后台岗位，我们每位员工应时刻意识到自己所肩负的职责。不论业务是生疏还是熟练，不论业务是忙时还是闲时，不论人员是紧时还是松时，我们都要严格按章办事，按规操作。如果我们对自己的工作产生厌倦、松懈情绪，失去热情，思想上麻痹大意，漫不经心，对自己经办的业务审核不细，把关不严，不思不想不探究新的风险点，那么，潜在的风险可能已构成，无心的闪失将酿成案件。我们务必时刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给建行带来巨大损失。”

其次，职责心是一种约束。我们看过、听过很多的警示教育案例，多数案件的发生源于职责意识不强。案例中，有的人对身边人违规的苗头和迹象不闻不问，视而不见;对行为异常的人，作为同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出异议还因自己不照章办事无形中为作案人员开了绿灯……因为职责心不强，我们未能及时发现和制止违规行为;因为职责心不强，我们给有心作案者带给了便利。倘若每个人在对自己负责的同时同样对他人负责，那么，我们相互监督的制约机制就不是一句空话，实现平安建行的目标不会遥远。

二、加强学习，提高自身素养，树立牢固的职业操守。

作为金融业的员工，业务学习固然重要，但思想觉悟的提高道德品质的升华更需要透过学习来保证。一方面，我们应自觉学习，学习内部各种制度、禁令，明白什么可为什么不可为;多读报多看新闻，学习好人好事，以正能量的人物为榜样，思想上到达拒腐蚀防腐蚀的高度。另一方面，我们不能因周围环境的影响而无视职业操守。我们的周围，不乏穿名牌开豪车的人，我们不能因为羡慕效仿而丧失职业操守;在我们的员工周围，个别人破了制度，坏了规矩，侥幸获得一时的利益，作为同一环境的其他员工，不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想，不然，将深陷其中，不能自拔。

三、

身体力行，做合规文化建设的践行者。

作为基层工作人员，首先，我就应认真学习业务，勤钻研、多思考。其次，工作细致、扎实，不走过场。面对检查时，做到事先明确检查资料、细想检查方法;检查中，人到心到，既动脑又动手，业务学习和业务理解相结合;检查后，对问题产生的整改提出推荐、措施。透过检查督导，为我行的规范、核算水平的提升、风险防控尽绵薄之力。

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银行岗位合规心得体会篇三

最近我经过认真学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本原则。

我平时加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每一天从自我的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自我的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴，合规操作。在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆。作为前台员工我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。工作处处有风险，慎重认真最重要。作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，我们必须要在自我的职责与权限范围内办理每一笔业务。作为服务窗口的一名员工，我在认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时，也会牢记客户至上、以客户为中心的宗旨，严格按照规范化服务标准来接待每一位客户，比如在实际工作中，我们经常会遇到开户资料不全的'客户要求开户，不能支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的要办理结算等现象，但作为前台人员，我们要供给服务也要坚持原则，这就需要提高与客户沟通的技巧，在客户的要求不贴合规章制度的时候，我们不能只是简单生硬地说不，而是要用良好的态度向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然供给了优质服务。

总之，我们银行的服务工作必须要要坚持执行各项规章制度，防范风险，保证资金安全。从自身做起，合规经营、合规操作、规范管理，优质服务，把我们各项工作做好。

银行岗位合规心得体会篇四

段落一：引言（150字）。

近年来，银行业对于员工薪酬岗位合规要求越来越高，限制越来越严格。银行薪酬合规性不仅关乎银行经营风险，更关乎银行声誉和客户信任。本文作者作为银行薪酬岗位合规人员，将结合自身岗位工作深入探讨银行薪酬合规问题，并总结出了一些心得和体会。

段落二：研究现状（300字）。

银行薪酬合规是指银行机构在薪酬安排过程中遵守国家法律法规和监管机构规定，确保薪酬制度的公正、透明和合理，同时满足机构财务、风险管理和经营目标的要求。如今，国家多项法律法规不断升级，银行薪酬合规问题也随之成为银行业最受关注的问题之一。银行业对员工薪酬的管控不仅仅是为了监督管理员工的收入，更是要优化机构的经济效益，使得机构的资源到位。这个管控的基础是依靠员工薪酬岗位合规工作的严格执行和规划。

段落三：心得体会（400字）。

在实际工作中，银行薪酬合规工作需要遵守银行的制度要求和国家和地方的法律法规，同时要借鉴其他国家的经验，保持高度敏感的风险意识。工作以上岗位的职责和专业技能为宗旨，系统能力为重点，以贡献价值为核心。银行员工薪酬岗位合规人员需要符合资格要求，积极参加相关培训，掌握薪酬岗位合规工作所需的专业知识和技术手段，不断提升自身水平。

同时，银行薪酬岗位合规人员要加强对薪酬制度的监测，建立健全岗位职责分工、内部风险控制体系和个人责任追究机制，在薪酬制度的合理性、透明度、公正性和有效性方面进行全面调研和分析，再根据分析结果调整薪酬政策，为银行业的可持续发展创造更多价值。

段落四：应对措施（200字）。

针对银行薪酬岗位合规工作中所存在的问题，应加强员工教育和培训，提升员工的法律意识和风险意识，加强岗位职责的规范和风险防控工作的落实。进一步加强内控制度建设，强化对薪酬制度管理流程的监督和控制，做到“公开、透明、公正、合理、合规”。

段落五：结论（150字）。

总之，银行薪酬合规工作是对银行业市场道德责任的重要体现，也是银行业单位的完整性和声誉保证，加强薪酬岗位合规工作是提升银行业竞争力和可持续经营的重要措施。各个银行机构在构建更加合规、透明的薪酬制度时，应结合实际情况从自身做起，共同促进银行业的可持续发展，更好的服务于国家和社会。

银行岗位合规心得体会篇五

无规矩不成方圆，破坏规则，寸步难行。银行的“合规”就是指银行的活动应当遵循法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的规章制度和行为准则。作为一名银行人而言，合规制度，不仅是我们应当遵守的职业操守，更是保护我们免于误入歧途的.有力武器。合规是保护伞，保护我们立身立行。在银行工作，与金钱打交道，一念之差就可能损行毁己。多少个因一念之差砸了饭碗、毁了前程、散了家庭的案例让人不禁扼腕叹息。我们唯有将合规理念牢记在心，在经办每一笔业务时，严格按照合规要求操作，不偷懒，不放松警惕，便是在无形中保护自己不踩高压线，阻止风险事件的发生。

合规是照妖镜，曝光违法犯罪行为。合规是经办一笔业务的根本要求，如果这项业务明显违背了合规制度，在办理后可能带来一定的风险或后患，那就是在提醒我们这项业务可能涉及违法犯罪，提示我们多留个心眼，做好尽职调查，严格按照规章制度要求审核和办理。假设有确凿证据说明涉及反洗钱、诈骗等，应及时上报相关部门。

合规是催化剂，催促员工成长。因为怕违规，怕犯错，所以我们不得不加强学习，及时更新迭代合规知识，掌握各项业务的操纵流程和审核要点。遇到不熟悉的业务，要主动与同事多交流，切不可自作聪明。正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”。合规文化建立只有起点没有终点，需要长期不懈的坚持。

合规是一种思想潮流，需要我们每个人随潮而动。只有让合规常驻心间，才能成就我们走得更远。

银行岗位合规心得体会篇六

“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

为此，总行为增强我行员工的案件防控职责意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了用心地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获：

作为一名前台工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对自我而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥善保管本人的柜员卡和个人名章，不得带给给他人使用，柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给自我授权；对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证等等。也许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。如何从小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。

我眼中的合规就是一颗职责心：对客户，对自我，对单位；我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：为提高，为发展，为提高。

案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要资料，也是银行合规管理的建设基础。近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。

隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。金融是现代经济发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，所以加强银行职工的政治思想内控教育十分重要。由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。

隐患之二：重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控制问题。《商业银行内部控制制度指引》中明确：关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生，减少案件苗头和隐患。但由于网点近年来业务量大幅增长没有补充足够后备人员，造成人员十分紧张。导致只好放下执行这两个制度，仅有在上级督促下，或在检查发现问题后，或发生了金融案件时，才为了应付要求而进行岗位轮换和强制休假制度，从而埋下案件隐患。

隐患之三：只注重对正式员工的管理，忽视对临时工的监督管理，案防工作不彻底。近几年来，由于机构改革和人员缩减，银行便超多聘用临时员工从事一线或前台工作，以解决人员不足问题，降低经营成本。银行与聘用人员之间履行的只是口头协议，没有签订正式劳动合同；或是虽然签有用工协议，但并不规范；要么则是超多使用银行职子女或关系人亲属，不经岗前培训就匆忙上岗，从而导致临时用工人员素质参差不齐。因临时用工人员素质参差不齐，管理不利，重视不足，不仅仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和职责，工作职责感不强，并且由于银行对临时工作人员缺乏有效的约束力，从而埋下案件防范工作隐患。隐患之四：用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成经验，导致有章不循、违规操作的现象时有发生。银行机构网点若是人员少，流动性较差，一人多岗、互相替岗等现象就较为普遍，多年的工作交往，相互间感情较深，所以存在以下问题：一是执行制度观念较差。工作中只谈感情，不讲制度，互相之间盲目信任，把重要凭证、票据、印章、权限卡、钥匙等随意丢放，甚至在临时离柜时为“方便工作”交由他人保管，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。

二是网点监督机构不健全，监督人员编制少，监督检查不得力，往往疲于应付上级行的各类大检查活动，致使检查资料和时间规律性较强，起不到根本的监督管理作用；三是因怕影响到单位或部门的整体考评状况，银行对员工在工作中发生的差错及事后监督中发现的问题，对职责人不予追究职责甚至隐瞒不上报，致使小缺口发展成大漏洞。四是银行的监督检查对象往往只是针对一线员工，而将高级管理人员游离在监督管理范围之外，甚至对高级管理人员做出的有悖于规章制度的错误指令也采取服从的态度，这成为诱发案件发生的最大隐患。

隐患之五：重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要岗位人员八小时以外活动进行必要的监督。执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方式，及时发现重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。所以强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是十分必要的。目前银行虽说从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监督、监督什么没有具体规定和资料。同时对于监督发现的苗头性问题认识不足，难以有效防范风险。

1、强化合规意识，加强道德教育。

“思考方式决定行为和成就。”务必让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。用心开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自我思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，应对各种诱惑持续高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自我的行为，使自我循规蹈矩。四是强化群众意识。引导每个员工珍爱群众荣誉，关心群众的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强群众观念。

2、培养良好习惯，提高执行。

银行岗位合规心得体会篇七

如今，银行作为国民经济的中坚力量之一，在金融领域取得了长足的发展。作为银行从业人员之一，我有幸了解银行岗位的薪酬合规相关规定与知识。本文将从薪酬岗位合规的背景、意义和困境以及化解困境出发，探讨银行薪酬岗位合规心得体会。

银行从业人员的薪酬相关规定涉及多个方面，包括国家法律法规、行业规范、企业制度等多个层面。在国家法律法规层面，劳动法、财税法等相关法规对薪酬规定了明确的要求，企业需要根据法规的要求去进行合法的薪酬设计和管理。在行业规范和企业制度层面，银行从业人员的薪酬标准和实际发放，需要遵循行业规范标准和银行内部的管理制度。

薪酬岗位合规的意义在于不仅仅规范了银行从业人员的合法收入水平，还能够增强银行企业优质人才的吸引力，进一步提高企业的竞争力。此外，薪酬合规还可以让银行从业人员充满工作动力，更好地投入到各项工作中去，提高企业的整体生产力和效益。

尽管薪酬岗位合规在银行行业有着重要的意义，但实施薪酬合规并不容易。银行从业人员的职位和能力层次不同，对薪酬设计和管理的要求也不尽相同，这样导致薪酬规范方面存在各种难题。其中，薪酬岗位的升职制度不完善、薪酬战略缺失和江湖陋规是最常见的问题。

薪酬岗位的升职制度不完善，通常会导致薪酬分配不公。此外，薪酬战略的不对齐，也会忽略人员的岗位价值和能力需求，导致浪费资源和人才。

江湖陋规则是指一些黑色和灰色的分配规则在银行岗位合规中决定薪酬，进而影响了整个银行的薪酬体系。它的存在直接导致了银行薪酬战略的堕落，鸟下行业的竞争力和营收率。

为了解决银行薪酬岗位合规存在的各种问题，银行企业应该采取多种措施。首先，建立健全的岗位职责评估和薪酬设计机制，以根据不同的职业能力层次、职位角色，合理分配薪酬。其次，尽可能自主制订适合自身银行特色的薪酬战略与制度，以确保薪酬体系与企业战略保持一致。第三，银行企业必须坚决清除江湖陋规的影响，保证均衡透明的薪酬分配机制。

第五段：结论。

银行薪酬岗位合规是银行企业可持续发展的重要保证，事实上也存在各种困境。银行企业需要认真对待薪酬岗位合规的问题，建立合理的薪酬设计机制、完善的薪酬制度、清除江湖陋规的影响。只有这样，才能更好地吸引和保留银行人才，提高银行的竞争力和企业生产力以及效益。

银行岗位合规心得体会篇八

银行薪酬岗位合规是银行内部控制体系中必不可少的一环，可以帮助银行管理薪酬风险，保障员工权益和合规经营。在过去的工作经验中，我深刻意识到薪酬合规的重要性，并取得了一定的心得体会，现在我将结合自身的工作经历，对银行薪酬岗位合规的实践进行总结和梳理。

第二段：建立合规意识。

在银行薪酬岗位实践中，必须要时刻保持合规意识。要始终贯彻合规的原则和规范，强化合规的责任感和意识。在工作中，我们应当注意网点风险评估、审核人员的顺序和轮廓表、薪酬核实和控制等方面。其中，网点风险评估是关键的一环，可以评估网点的薪酬风险等级，通过加强与网点的沟通和协调，降低风险，使薪酬支付更加公正和合规。

第三段：完善薪酬制度。

银行薪酬岗位合规，应当依据银行内部的完整的薪酬制度来实施。薪酬制度要符合法律、法规、规范和内部控制要求，同时还应当能够反映员工的工作业绩和贡献。在薪酬制度建设的过程中，应提高薪酬管理的透明度，不断完善薪酬核算的过程和考核机制，确保员工的薪酬合规。

第四段：完善薪酬管理流程。

薪酬管理流程的完善是银行薪酬岗位合规的重要内容。在工作过程中，我们应该要明确薪酬管理流程，将薪酬支付、审批、核算、维护、考核等环节明确处理。尤其是在常规工作中，要时刻关注流程的是否合规。在复杂的薪酬情况下，要通过分享和沟通，加强合规交流，确保整个流程的合规性。

第五段：加强团队合作。

银行薪酬岗位合规需要团队合作。团队成员之间应该多个交流机会，分享经验和合规经验，并建立高效的沟通机制，加强团队协同作业和紧密协作。同时，团队要不断自我反思和激励，持续提高合规意识，增强团队合作履行合规职责的责任感和使命感，确保银行薪酬岗位工作在合规状态下正常运行。

结论：总结。

银行薪酬岗位合规是银行内部控制的核心内容，同时也是保障员工权益和业务合规的基础。在我们的工作实践中，除了一系列法规和制度规定外，还需要我们自觉树立合规意识，加强团队合作，建立合规框架，在薪酬管理流程上不断完善，从而确保银行薪酬岗位业务合规、风险可控。

银行岗位合规心得体会篇九

谈到合规文化，在入行之初的一无所知，到现在和我的工作形影不离。合规，不仅仅是一道道条条框框束缚着我们银行员工的行为，更是一条不能触碰的红线。与其说是红线，不如说是我们银行员工的一把保护伞和庇佑所，帮助我们躲避风险，更是防止引起不必要的麻烦伤害。

最初我对合规的.印象是停留在扣分罚款上，那时候刚刚进行的时候就听师傅们教诲，不是自己的东西不拿，不能说的不说，不该看的不看，离开柜台东西收拾好上锁等等等等。每次内控合规部门有人来检查的时候都很紧张，因为仔细严谨的她们总能登记簿，凭证，监控中找到这样那样的问题，然后随之而来的就是扣分罚款。所以那时候我并不喜欢她们的到来，尽管她们总是和蔼可亲的关心你有没有适应银行的工作和生活，但面临着经济处分和扣分对我这个职场新人来说还是很受打击和伤害的。

随着工作时间慢慢变长，我对合规也有了新的认识，开始不在抵触和害怕，相反我觉得合规不仅标准了我们的工作尺度，更是帮助我们抵御伤害的防火墙和避风港，把所有的不标准事件都扼杀在了摇篮中。让我们在不平静的岗位能够平静的工作和生活。

作为一名银行职员更我们应该以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走的不对就会犯错，就会迷失方向。如果没有德，就很难为人民效劳，就谈不上有自己的事业，无规矩不成方圆，这是对合规重要的最好诠释。记得每年每月每天，我们都要完成各种各样的任务，其中保险也是需要我们代理销售的产品，于是就有了保险佣金之说，这在我们银行是属于十大禁令之一，一经发现收取保险公司给我们银行员工佣金就是开除。可还是有员工经不起诱惑，触碰红线而葬送自己的前程。所以说防范风险，合规操作是一个重要而永恒的主题。

合规人人有责，合规创造价值，合规防控风险。合规，它不仅仅是一个词语，一句口号，更是一种精神。要做到合规经营，就要常怀合规之心，始终保持爱岗敬业，尽职尽责的事业心。合规不能停留在口头上，更要落实到实际工作中去。合规不能只做好一朝一夕的工作，更要做好每一天每一份工作。上到各级领导，下到普通员工，合规人人有责！

银行岗位合规心得体会篇十

银行贷后岗位是指从银行借款后，对借款人的还款情况、贷款用途等进行跟踪监控的工作。银行贷后岗位是风险管理岗位中至关重要的环节。在银行贷后岗位的工作中，合规是最基本和最重要的要求。本文主要从以下三个方面分享了在银行贷后岗位工作中的合规心得体会：认真执行业务流程、审慎审核防范风险、严格执行内部规章制度。

第二段：认真执行业务流程。

在银行贷后岗位的工作中，认真执行业务流程是保证合规的基础。要保证每个环节都得到严格的执行，从而达到风险可控的目的。具体包括：全面掌握客户信息进行分析和评估；审核资料确认及时准确；落实还款催收措施并及时反馈；上报有关反欺诈及贷后专项情况报告等。只有这样，才能够规范工作，减少风险，保证合规。

第三段：审慎审核防范风险。

审慎审核是银行贷后岗位工作的重中之重，也是维护合规性的基本点。对客户提供的贷款资料进行审核，要及时严格的确认并认真核对客户的身份信息和还款意愿。如果遇到贷款资料有异议或者客户还款意愿不明确，即应及时报告领导，并经过领导同意后做进一步的处理，才能充分保障贷后资产的安全。因此，在审慎审核方面绝不能有半点马虎。

第四段：严格执行内部规章制度。

在银行贷后岗位工作中，要严格执行内部规章制度。银行作为社会信用极高的机构，在整个金融行业中发挥着很重要的作用。在处理贷后事务时，负责人必须遵循公司与政府有关法律法规的要求，不允许徇私舞弊、滥用职权、违反公司常规作业流程进行个人处理等行为，必须严格履行内部规章制度。这样才能够减少风险，保障客户贷款的安全。

第五段：结语。

合规性是银行贷后岗位工作的根本所在。银行贷后潜在的风险非常高，只有通过执行严格的合规政策程序和标准，才能更好的规避风险。认真执行业务流程，审慎审核防范风险，严格执行内部规章制度是银行贷后岗位合规的基本点。在贷后岗位工作中，我们必须加强对合规性的认识，坚决杜绝一切不规范行为，保障客户和银行的利益，维系整个金融体系的良性循环，推进经济发展。

银行岗位合规心得体会篇十一

这几天，我认真学习了关于沈义明副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上的讲话，并结合最近发生在周边人身上的错误，作如下心得体会，引以为戒。再回想起前段时间看的警示教育片，我的心情久久不能平静。影片中讲述的是几个具有影响力的领导如何走向了不归路，他们用声泪俱下的忏悔，用他们对自由和生活的渴望，给我们敲响了警钟，沉思之后，颇多感慨。

“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼，而作案的人却总带着侥幸心理，认为自己高明，不会被发现，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊。

作为一名建设银行的员工，在自己的岗位上不仅要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。按规定程序办理业务做到一笔一清，一方面，让自己的工作更加完善;另一方面，也让自己的工资收入颗粒归仓。此外，要加强学习，特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，在自己的岗位上要坚定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住诱惑定会走向犯罪的深渊，树立正确的价值观，人生观，在本职工作中把握自己，管住自己，走好人生路。

通过对沈义明副行长《深刻反思从严管理周密部署认真做好当前案件防控和旺季营销工作》报告的学习，结合自身目前工作的具体内容，对于各项具体业务我认为应从以下几点防范：

一、严格坚持开立个人网银业务，在开立网银业务时必须由客户本人亲自办理。

二、大堂经理、柜员、复核、授权人都应提高警惕，防止不法分子利用职务之便进行非法活动。

三、大额储户一定要留有客户的电话，及进和客户进行对账，对客户的账户资金变动进行动态提示。

四、对网银业务绑定的手机电话号码一客要和客户进行现场确认，确保为客户本人所有并视同要件进行管理。

五、坚持“四眼制度”复核、授权人员要前移到柜员内，现场复核，确认业务全程无误后再进行复核。

六、严禁柜员人员留存客户身份证复印件，并进行经常性的检查。

七、加强对员工银行业务基础知识和案防知识的培训，特别是新上岗人员，要重点加强岗位职责流程知识的培训。学习研究监管风险提示，使工及早识别各种外部欺诈企图。

八、充分发挥录像监控作用。安排有业务经验人实时查看录像。

通过案例学习，完善内控制度建设，是保障业务健康发展的首要务条件。按“内控优先、制度先行”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的原则，对现有规章制度和业务流程的科学性、严密性、完整性进行评价，制定和完善所有机构、全部业务的规章制度、业务流程，确保使每一个环节和流程均“有章可循，有规可依”;员工培训到位，培养其遵守制度的素养;强化岗位流程制约。通过制定岗位职责、操作规范，明确岗位权利、义务和责任;加强重点环节控制。建立对要害部门，重点业务和重要人员的风险排查制度。总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自己，不断提高自己的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。

银行岗位合规心得体会篇十二

为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，2011年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、正视问题，构建金融合规管理体系。

邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：

1、风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。

2、是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。

3、一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发现的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法;二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。

4、加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。

5、银企密切配合，按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。

二、建章立制，构建金融合规制度体系。

银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。

1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。

2、认真执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督。

3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩罚。特别是要经常对“十种人”(涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严重的人员、无故经常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进行风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严肃处理。推行管理问责制，建立对违规违纪事项的举报制度，做到约束和激励并举。

银行岗位合规心得体会篇十三

作为一名银行员工，我有幸在银行岗位工作多年。在这段时间里，我积累了不少宝贵的经验和体会。以下我将分享一些我的心得体会，希望对其他在银行行业工作的朋友们有所帮助。

首先，对于银行员工来说，服务态度至关重要。作为与客户直接接触的人员，我们的表达和行为会直接影响到客户对银行的印象和信任。因此，我们需要时刻保持亲切、礼貌和专业的态度。无论客户提出任何问题或需求，我们都要积极主动地为其解决，耐心地回答问题，并始终关注客户的需求和反馈。只有通过真心实意的服务才能赢得客户的信赖和满意。在工作中，我时刻保持微笑和友善的态度，这不仅给客户带来舒适感，也有助于维护公司形象。

其次，专业知识是银行员工必备的素养。在金融行业，专业知识是保证我们工作效率和质量的基础。我们要熟悉银行各种业务流程和规范，掌握金融产品的特点和风险，并随时跟进业界最新的政策和动态。只有通过不断学习和学习，我们才能提高自己的专业水平，为客户提供高质量的服务。在我个人的工作中，我时常参加培训和学习机会，不断提升自己的专业技能，并将所学应用到实际工作中。尤其是在与客户解决问题和提供咨询服务时，专业知识可以使我更有自信和能力。

此外，沟通能力也是银行员工不可或缺的能力。在银行工作中，我们需要与各种不同背景和需求的客户进行沟通和交流。良好的沟通能力可以使我们更好地理解客户的意图和要求，有效地解决问题。正确的沟通可以消除误解和疑虑，建立客户与银行之间的良好关系。在我的工作中，我一直注重提升沟通能力。我时常与同事分享沟通技巧和经验，并通过训练和实践不断提升自己。通过与客户的沟通，我也发现尊重和倾听是有效沟通的重要组成部分，只有真正理解客户的需求，才能提供更适合的服务和建议。

此外，高效工作是银行员工应当追求的目标之一。银行作为一个高效率的金融机构，员工的每分钟都非常宝贵。工作效率的提高，可以最大程度地满足客户的需求，提高客户的满意度。因此，我们要管理好自己的时间，提高工作效率，减少不必要的浪费。在我的个人工作中，我充分利用各种工具和技巧，如计划日程表、任务清单和时间管理，以帮助自己提高工作效率。同时，与同事的良好协作和团队合作也能帮助我们更高效地完成工作。

最后，随着金融科技的迅猛发展，我们需要不断地学习和适应新技术。创新和新技术的应用不仅可以提高工作效率，还可以提供更便捷和个性化的服务。与时俱进，学习和掌握新技术是银行员工的重要任务。在我的岗位上，我积极参加公司组织的培训和学习活动，了解和学习智能化银行服务、手机银行和网络银行等新技术。

综上所述，银行岗位需要我们具备良好的服务态度、专业知识、沟通能力和工作效率。随着金融科技的发展，我们还需要不断学习和适应新技术。通过对银行岗位的理解和心得体会，我深刻地认识到银行工作需要不断的努力和学习。我将继续努力提升自己的能力，为客户提供更好的服务，并成为一个优秀的银行员工。

银行岗位合规心得体会篇十四

银行是国民经济的重要组成部分，也是金融行业的核心机构。作为一家国有银行的员工，我在银行岗位上有了很多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我在银行岗位的工作经验和体会。

二、抓住机会与挑战。

在银行工作的过程中，我学会了抓住每一个机会和挑战。银行工作的最大特点是与客户打交道，每一次与客户的接触都是一次机会，也是一次挑战。我积极投入工作，主动与客户沟通，了解他们的需求，帮助他们解决问题。通过与客户的交流，我不仅提高了自己的沟通能力，也建立了良好的客户关系，并获得了客户的信任和支持。

三、团队合作的重要性。

在银行工作中，团队合作是至关重要的。银行有着繁琐的操作流程和严格的规章制度，单一的个人无法面对所有的工作。通过与同事之间的密切配合和协作，在银行岗位上完成任务是非常重要的。我在银行的团队中学习到了如何与不同的人合作、如何协调和沟通、如何分担任务和互相支持。团队合作的过程中，我们一起努力、一起进步，共同完成工作。

四、细心与耐心。

在银行工作中，细心和耐心是必不可少的品质。银行的业务涉及众多细节，一旦出现差错可能影响客户的利益。因此，我在工作中非常注重细节，认真核对每一笔账目，尽量避免出现错误。同时，在处理客户的问题和办理业务时，我保持耐心和细致的态度，帮助客户理清思路，解答疑惑。这样不仅提高了客户的满意度，也树立起银行的良好声誉。

五、不断学习与成长。

在银行工作中，我深刻意识到知识的重要性。随着银行业务的不断变化和金融市场的快速发展，银行员工需要不断学习和积累新知识，以适应新的业务需求和市场变化。我充分利用银行提供的培训机会，参加各种专业培训和知识讲座，不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，我也积极主动地找寻学习资源，阅读行业资讯和相关书籍，通过积累知识来支持我在岗位上的工作。

总结。

通过我的银行岗位心得体会，我逐渐明确了在银行工作中的重要性和要求。抓住机会和挑战、团队合作、细心和耐心、不断学习和成长都是我在银行岗位上的宝贵体会。通过这些体会，我相信我可以更好地发挥个人优势，提升自己在银行工作中的能力和水平，为银行的发展和客户的满意做出更大的贡献。

银行岗位合规心得体会篇十五

每当我打开《代价》一书，我的心在颤抖。书中的这些案犯，曾几何时，还和我们一样，也是建行光荣的一员。本来，在人生的舞台上，他们可以大显身手，实现自己的人生价值，为国家、为建行做出他们应有的贡献。但是，因为他们违规违纪甚至违法，葬送了自己美好的前程。也毁了他们幸福的家庭，失去了令人眷恋的亲情。我在书中看到，王建聪明反被聪明误，为了自己所谓的“好奇心”，他竟然千方百计的寻找前台操作漏洞，采取私自将客户存折配卡的手段，挪用客户资金，亲手将自己的美好青春和大好前程毁于一旦。我还看到，作为领导者的分理处主任，不认真履行监督管理职责，对其授权审核不细致，致使王建有机可乘。更有甚者，有人对“幸福”的理解是扭曲的，他们贪婪、堕落，为了一己之私，挪用公款，妄图发投机大财，导致窟窿越来越大，最后发展到不可收拾的地步。他们为了贪欲，为了义气，为了爱情，为了五花八门的理由，有章不循，违章操作，最后触犯法律，抱恨终生。

这一个个发生在我们身边的故事，难道不是一声声震聋发聩的警钟吗？这些人，有的身陷囹圄，有的魂归黄泉，这一切的一切，难道不说明风险和幸福一样，离我们很近很近吗？而风险来自哪里呢？那就是有章不循，违规操作！王建，他在主观上，想挪用客户资金吗？他既不是贪婪成性的'赌徒，也没有处心积虑挪用客户资金的犯罪意图，却因为自己的好奇心，付出了沉重的代价。可见，每一个大问题的出现都是一系列小问题的暴露。十案十违规呀！只因错小而为之，终于酿成不可挽回的后果。他们，不仅使自己远离了自由，远离了幸福，还给家人和朋友带来无尽的痛苦，给建行，给国家，造成了巨大的损失。前事不忘，后事之师，这是多么惨痛的教训，怎样才能不重蹈覆辙，值得我们每个人深思。记得儿时，母亲在我们蹒跚学步时，对我们说：“孩子，小心前面的石子”。

长大后，当我们背起书包上学时，父亲总会对我们说：“小心路上的汽车”。不懂事的我们并没有了解父母的苦心，仍然蹦蹦跳跳的跑上街去，直到有一天被路边的石头绊倒，或被擦身而过的汽车刮倒，切身的疼痛才会让我们想起父母的忠告。记得在多少次的学习与培训中我们听到“细节决定成败”，一切操作要从规范做起，可是又有多少人因此而跌倒。父母含辛茹苦，希望我们能有一个美好的未来；建行殷切期望，帮助我们成就辉煌的事业。作为银行员工，我们肩负的是国家、是人民的重托，为了不辜负“建行人”这一光荣的称号，为了尽到我们的应尽的责任，为了我们每个人的幸福，让我们坚决向违规说不，让我们净化头脑，擦亮眼睛，事事以制度为准绳，时时以纪律为标准，处处讲合规，事事做合规，注重一切一切看似无关大局又时时絮叨的细节，铸就我们建行钢铁的队伍。只有这样，我们才会有无往不胜的气魄。我们坚信：通过我们的倾力付出，我们的生活会无比美好，建行的明天将更加辉煌。

银行岗位合规心得体会篇十六

在学习合规执行年活动期间，我依照市行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的.事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的开展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对我行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的，只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建立，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。

银行岗位合规心得体会篇十七

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作为银行业，合规是市场的要求。我们银行每天也在将合规建设当作重点工作来落实。在我的日常工作中，每一项工作都会和合规建设产生交集。每一个数字，每一个签名，每一个印章，每一份情况说明，每一次系统交接，都是依托于我行的制度要求，按规定来进行办理。合规文化对我行来说，也是老生常谈。存在即为合理，制度的产生毕竟有其必要性，合规文化亦是如此。我们相信，“人之初，性本善”，然而处于不同环境的我们，会因为客观情况的变化，出现不符常理的行为，这些行为有的是小事无关紧要，而有的将是致命的错误，将造成无可挽回的损失，这就是“恶”的设想。因此，制度的约束，就成为我们超越理智的阻碍，也成为了我们隐形的保护伞。

诚然，合规有可能意味着繁琐，意味着低效，也有可能意味着人性化的缺失，可换个角度思考，正是由于制度的完善，规定的执行，我们才避免出现主观错误，也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及，这何尝不是合规创造效益的体现？我们在抱怨的同时，是不是也应该庆幸，正是制度的严格，才让我们没有机会冲破理智的防线，正是规定的死板，我们才能快乐生活，开心工作。

曾经在办柜面业务的时候，我抱怨过制度的死板与非人性化。在工作中经常会因为制度的执行效率低下，产生客户抱怨甚至导致客户投诉事件的发生。而抱怨于我来说，只是那一秒钟情绪的发泄，我内心中还是意识得到，合规的建设，制度的执行，才是企业的长远保障之道。我们不能只立足于眼前的利益，而丢失了发展的思想，捡了芝麻丢了西瓜的行为，我们决不能干。因为于长远来说，合规意味着客户利益的保障，服务标准的提升，内部员工的保护，金融秩序的维护，企业的长远发展甚至国民金融安全的提升。毕竟，少错一笔账，就少有一桩纠纷，少一笔投诉，企业形象就会逐渐上升。我们在合规创造企业效益的同时，也在落实着社会责任，作为一家异地城商行，合规建设是我们的自我要求，也是我们的义务体现。

当然，合规的建设不仅仅是一个人的责任，它是我们全行上下都需要高度重视并强硬落实的铁业务。只有我们认识到位，足够重视，抓紧落实，高效执行，我行的合规建设才会形成全行上下齐心协力的氛围，合规文化的建设才能更彻底。

优秀文化的培育是一个循序渐进的漫长过程，我们合规文化的建设现在已经有了初步的基础，只要我们每一位员工在今后的工作中，高度重视，树立风险为本、合规先行理念，我坚信合规将与效益并存，我行的合规建设将实现量变到质变的转变。

银行岗位合规心得体会篇十八

合规教育有感？孟子曰：“不以规矩，不成方圆。”作为新入行的员工，我上的第一堂课就是如何规避风险。明白风险事件的关键点，熟悉掌握各项业务流程是作为一个工行员工最基本的素质。所以在报道的第一天我就开始每天背诵十大违规操作、八大禁止、六禁一公开以及一类风险事件标准等一系列的准则，时刻提醒自己不能触碰底线。

截留或调换客户的电子银行身份认证工具，盗用、挪用客户资金；

员工违反人行利率和我行利率管理规定，擅自提高、降低利率，为本人或他人谋取利益。比对完这些风险事件，我深深的感觉到金融行业是一个高风险的行业，这些规章制度的修订一定是从这些经验教训之中得来的。这些惨痛的教训教育了我，一定要知法守法，绝不触碰道德和法律的底线！银行的业务多种多样，需要一定的时间去学习。但在思想觉悟上，必须立刻提高，不能有一点马虎。树立内控也是业务，安全也是收益，风险管理创造价值，正面规范、反面禁止，行为监测规范处理。加强内控管理对于现代金融企业十分必要，不仅要唱响口号还要落实到实处，作为一个员工，掌握业务技巧，加强业务能力，还要在这些能力的基础上增强合规意识。**支行有很深的文化底蕴，大家目标一致，不断奋进，在出现了风险事件之后进一步反思和加强自身的内控管理，这对我们新入行的同志是压力也是动力，我会积极响应基础强化年活动，趁着机会不断学习业务，提高自身的思想觉悟，加强党性建设。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。如何从自身开始做起是我现在最应该思考的事情。为了达到对自身的要求，不断加深自己的合规意识。我应该从以下几点做起：

1、加强对员工一系列守则的背诵和抄写。通过一遍一遍的机械记忆，使自己在违规事件来临之前立刻得到精神上的共鸣。

2、加强学习业务能力。苦练基本功，通过考取上岗资格证书，多方面了解业务，可以私下找到老员工进行交流，从经验和实际之中感受管控的重要性，在了解业务的同时提高思想觉悟。

3、认真学习《20xx年度案件风险排查实施方案》。通过对最新的风险事件的分类，提高对风险事件关键点的把握，不断加深自己的法律意识和道德意识。

只有严格按照规章制度办事，认真研究业务和法律条文，才能明白什么能做，什么不能做，什么该做，什么不该做。按照“一笔一清”的原则专业办业务，才能守好面对客户的第一道关。合规教育已经深入我心，我会一直坚持，不断深化思想意识，让意识变成行动，让行动成为一种习惯。

塑合规工文化，做合规工行人。今天我为工行而骄傲，明天工行为我而自豪。我会为工行付出汗水和努力，来诠释我的意义。

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