中航党支部书记心得_党支部书记心得

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学习党建理论 提升领导能力 塑造阳光心态

——党支部书记培训心得感受

中航大学党支部书记培训班的三天学习，时间虽然短暂，但各位教授博大精深的理论引导，经典案例的深刻剖析，幽默风趣的教学艺术，让我受益匪浅。

通过这次培训，几位专家的授课从不同层面丰富了我们的党建知识，也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和党建发展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。通过培训学习交流，学到了理论，掌握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感触颇深。具体来说，感受主要有以下几点：

一、学习党建理论，推进党建实践

1、围绕中心工作搞党建

今年，我们紧紧围绕医院中心任务，按照科技公司党委工作部署，坚持以党建“保稳定、促发展”，在完成支部日常工作，抓好各项学习制度，搞好廉政建设、四好班子建设和做好“三好一满意”、“听群众心声，请群众评议”等专项活动的的同时，我们根据医院实际需要，采取各种措施进一步在深化、细化和为临床一线做好服务上下功夫：

首先，在全院青年和团员中开展“志愿者服务活动”。党员责任区工作制度在我院的实行，取得了良好的效果。今年3月份，在支部和医院的全力支持下，由青年团组织牵头在全院青年团员中开展了以“今天，我是门诊总值班”为主题的志愿者服务活动。将全院青年团员分为6个小组，每组一个团支部干部负责人，一个支部委员或党小组长进行指导。青年团员们利用班前班后的业余时间，在一部一楼大厅和二部四层楼道开展导诊导医和咨询服务活动。通过三个月的活动，使青年和团员得到了锻炼，培养了他们的服务意识和全局意识，有利于医院培养青年、发现人才，同时也加强了医患沟通，改善了服务流程。

其次，对事关全院职工长远利益的养老保险缴交额度，按国家相关规定进行调整。

再者，关心职工健康，由工会组织对全院职工进行体检。

稳定是发展的前提，是支部工作重点之一。医院支部对事关公司和医院稳定的各类事项，严密关注，并卓有成效地开展了针对性工作，取得了效果。

2、以文化建设推动党建工作

张春晓教授将企业文化建设作为品牌企业的核心竞争力之一，文化建设确是一个单位的灵魂，是推动医院发展的必由之路，也是促进支部建设的有力手段。因此，我们要以文化统领理念，以理念规范思想，以思想指导行动，多年来，我们形成的“爱岗敬业、团结奉献、不折腾、不内耗”的主流文化，是我们医院的核心竞争力之一。

今年上半年我们立足战略高度，强力推进医院文化建设，在全院职工中开展了《太原市太航医院核心价值观》的征求活动，经广泛征求职工意见，院务委员会扩大会议反复深入讨论，我们制定了《太原市太航医院核心价值观（初稿）》，明确了医院使命、院训、医院精神、办院方针、医院理念、经营理念、服务理念、质量理念、医院追求等医院核心价值观的表述标准方式，初步形成了太航医院核心价值观体系，为今后医院文化建设的全面铺开和系统化作业打下了基础。

3、密切党群关系，凝聚人心促党建

关心员工生活，送去关怀，温暖人心，是密切党群关系，树立党的形象的重要支点，也是党建的立足点。

所医院如同一个大家庭，党支部书记要把人心凝聚到医院建设和发展上来，把服务群众作为支部党建工作的出发点和落脚点，多开展面向支部群众的便民利民服务。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、社会保障、看病、子女上学、妇女儿童的维权、困难群众的社会救助和福利服务、生态环境保护、安全生产、社会治安等方面的工作。

二、提升领导水平，加强基层组织建设

党中央将2012年确定为基层组织建设年，李源潮同志在动员讲话中强调，实现基层组织建设年目标，关键是要建好建强党支部。一个好的党支部，必须要有一个好的带头人，一个好的发展思路，一个好的工作制度，一个好的活动阵地和一个好的保障机制。党支部书记作为支部委员会的“班长”，其管理水平直接决定支部作用的发挥，决定着基层党组织工作的开展。

我们班子主要领导深深知道：一个单位有没有生机与活力，看的是领导层有没有凝聚力和管控力，正如张弛教授所说，“管理过程区别于业务工作的关键在于‘人’的介入”。因此，要想解决好医院发展问题首先要提升领导水平，解决好领导班子的自身建设问题。近几年来，医院党支部始终把班子建设摆到重要的议事日程，提出了“以事业统一思想，以发展凝聚力量，以实干赢得人心”的口号，要求所有领导班子成员必须要加强学习，工作上要率先垂范，生活上要严于律己，不断提高自身的科学管理水平及决策能力。

为了做到这一点，首先，我院出台了一系列院级领导约束与管理制度，并加强了督察与督办，确保制度落实到位。二是通过民主生活会的形式组织学习，促进班子成员经常沟通与交流，开展批评与自我批评，加强团结，增强组织观念。三是对医院重要工作加强民主管理与监督（重大采购招标、综合大楼建设交股东会讨论），提高班子的科学决策能力。四是对人民群众普遍关注的问题实行办事公开（科主任聘用、外出进修、学习等）。通过上述工作，实践证明，班子的综合能力增强了，工作作风转变了，群众中的威信提高了，固定资产增值了，群众得到实惠了。

三、塑造阳光心态，共创美好未来

播种一种思想，收获一种行为； 播种一种行为，收获一种习惯； 播种一种习惯，收获一种品格。

王文昌教授将阳光心态的修炼放在首位，确有其理，有人将现在的生活与过去对比，发现：我们的财富在增加，但我们对生活的满意感在下降；我们拥有的越来越多，但快乐越来越少；我们沟通工具越来越多，但深入交流越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚朋友越来越少。

有人说毛主席他老人家那个时代多好，家里穷得叮当响，但是心情特别好。那么，我们哪里出问题了？

是我们的心态出了问题。心态可以影响一切！

在这个物欲横流、充满竞争的社会，如何建立起积极的心态，获得健康人生，释放出强劲的影响力呢？

我认为重点是要以积极的心态调动、整合自己和别人的资源，来创造机会，这其实就是领导力，领导力就是积极心态的影响力，所以阳光心态是影响力的来源，是执行力的基础。我们要把一种好思想变成行动。

2012年是十二五发展的第二年，也是我们太航医院发展历史上一个重要的关键年，各种矛盾凸显、各种思潮涌动，作为肩负发展、稳定、和谐多重任务的领导干部，除了要具有良好的政治业务素质外，还必须具备良好的心态，否则在各种困难和压力面前就会缺乏勇气和毅力，难以担当时代赋予的重任。

因此，我们要注重加强人文关怀和心理疏导，塑造领导干部自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态，在全院营造一种和谐、进取、乐观的良好氛围，为太航医院，为中航，更为伟大的祖国再创佳绩！