武汉不容庸懒散心得体会_庸懒散心得体会

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“武汉不容庸懒散”心得体会

8月20日上午，二七区召开会议传达省委常委、市委书记连维良关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的批示精神之。根据区委朱书记和丁部长的要求，8月22日周一宣誓后，蜜蜂张办事处就组织机关、社区全体党员干部召开会议传达上级会议精神。会上，街道党工委副书记传达了市、区关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的批示精神，带领大家学习8月19日《人民日报》头版头条的专题报道。办事处主任要求在全办掀起“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的学习热潮，开展“不容庸懒散”大讨论、撰写心得体会等活动。

街道党员干部认为，既要坚持把治理慵懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，又要注重做好新时期思想政治工作，进一步克服干部队伍中的消极因素，着力建立和完善促进科学发展的干部考核机制，以此激发广大干部干事创业的激情，想干事、会干事、干成事、不出事。

大家对武汉掀起的“治庸懒散”的行动进了高度肯定和评价，认为开展此项活动是很有必要，也是很有效果的，文章中提到的对干部不作为、慢作为、乱作为须承担责任与郑

州市委连书记提到的“以重做铸重心”、“关键在做”、“十个不允许”等要求是相一致，要求当前全体机关干部，必须在前期开展机关效能作风建设活动的基础上，继续掀起严抓治庸问责、狠抓责任落实的活动，对我单位重要工作、关键环节，要下深功夫、下真功夫，善于抓具体、具体抓，真正使人人头上有任务、人人身上有责任，使全体干部人员不能懈怠，也不敢懈怠，确保圆满完成各项目标任务。

此次学习使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为 及其危害性。

武汉的“问责风暴”、“治庸计划”，都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会事业不断前进提供坚强保障。什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过，某人不某事、不作为、慢作为、乱作为等。能力平庸，不能干事，不会干事。谈到其，就是工作力度不大，社会效果差。接下来就是怎么“治”的问题。我认为只要思想提高了，我们在工作上才有效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、散等不良现象都不会发生。

为了杜绝庸、懒、散等不良现象的发生，总结三点：一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作庸懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒撒问题提出解决对策，完善自我。

掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动不仅仅要查找发现自己的不足，庸懒散方面存在的问题，提高自己的学习能力和工作能力，而且重要的是如何将将整改后的良好工

作作风投入到工作中去，做到恪守职业道德，提高创新能力和自律能力，要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。