管理心得_经营管理心得
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授人以鱼，不如授人以渔—漫谈队伍管理的经验
近几年来，我浏览了若干成功学方面的书籍，诸如戴尔·卡耐基著的《人性的弱点》，斯吉·罗斯、卡尔森合著的《肯定你的潜能》，吉米·道南著的《成功的策略》等。从中，我受益匪浅：一个成功的队伍管理，不正需要成功的方法、策略来作指引吗？“与其授人以鱼，不如授人以渔”，故我把学到的知识不断加以归纳、总结，并逐步应用到班管理上来。实践证明：其中不少成功的经验、策略在队伍管理上都是可取的。这里，我很想与我的同仁们一起来分享这成功的经验。
一、成功的教官实行积极思维
克莱门·斯通说过：“人与人之间的差别是微小的，但这小小的差别却造成了极大的不同。小小的差别是态度，极大不同的是：这个态度是积极的还是消极的。”劳埃尔·皮科克也说过：“良好的心态是成功人士的重要标志。如果他有一个积极的心态，又是积极思维者，乐意接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。”这说明：成功与失败之间其实只是态度之差。总之，我们怎样对待工作，工作就怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；教官怎样对待队员，队员就怎样对待教官，队员怎样对待工作，工作就怎样对待他。那么，作为教官应如何引导队员积极去对待工作这个问题呢？我认为：首先教官自己要有积极思维，同时用自己积极的言行去影响、引导队员，使他们同样能用积极的态度去对待工作、生活中碰到困难、挫折。
二、成功的教官懂得如何引导队员战胜失败
正如保罗·J·迈耶所说的：“百分之九十的失败者其实不是被打败，而是自己放弃了成功的希望。”事实证明：决定一个人成功与否的最关键因素是他（她）怎样面对失败。任何希望成功的人必须找到战胜失败、继续前进的法宝，不然，失败必然会导致气馁，气馁就会导致一蹶不振。比如，有个别队员考试前常担心考试会失败，坐卧不安。针对这种情况，
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