高校图书馆人力资源管理心得(文献检索作业)_人力资源管理作业答案
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图书馆人力资源管理心得
高等学校的三大功能是教学、科研和服务，而高等学校的三大支柱是教师、图书馆和实验室。新的世纪，高校肩负着为国家输送社会主义建设事业的合格人才的历史重任，大力加强校园文化建设则是培养社会主义建设事业合格人才的重要渠道之一。作为高校三大支柱之一的图书馆是校园文化的重要阵地，它发挥着不可磨灭的重要作用。因此，高校应当充分重视和做好高校图书馆的建设发展工作，从而充分发挥它在校园文化中的作用。
那又是什么在高校图书馆的建设发展工作中具有重要意义呢？无可置疑，人力资源管理！人力资源管理是高校图书馆持续发展的基础，是图书馆事业的灵魂，人力资源管理始终是图书馆存在和发展的动力与支撑，是保证图书馆其他资源得到充分利用的重要保证，有效的实施人力资源管理，将极大地提高图书馆知识的利用率，从而产生极大的社会效益。①人力资源管理在求才、用才、育才、留才等方面发挥着巨大的作用，有计划有步骤才能最大限度地挖掘图书管理员的潜力，建设好高校图书馆在高等教育中的发展。
高校图书馆的人力资源管理尽管重要，但是，依旧存在的不少问题。如：图书馆员缺乏计算机网络等现代化专业方面的人才；专业人才和优秀管理人才不断流失；图书馆对在职人员的培训缺乏规划；缺乏现代管理观念和管理新机制②；等等。快速发展的今天，若想要持续发展好高校图书馆，让它在校园文化中发挥的更好，解决这些现状问题变得刻不容缓。
21实际是网络的实际，计算机技术，通信技术和网络技术在全社会各行各业已呈现迅猛之势得到迅速推广，高校图书馆作为信息服务机构更不可避免收到现代信息技术的冲击，致使其内部服务环境发生了很大的变化，收藏数字化、操作电脑化、信息存储自由化等等成为高校图书馆工作的新特点，这一切势必将对图书馆员知识层次、技术能力提出跟高的要求。③因此，高校图书馆应当积极不断的引进所需的高层次人才，及时补充专业人才的紧缺和不足，对于已经聘请的中低层次图书馆员进行必要的专业培训。网络技术在不断发展，高校图书馆在慢慢的发展过程中，传统的图书馆服务模式必将会被占用资源更少更方便的云计算模式所取代。现今大量的出版物飞速涌现，图书文献资料价格急速增长，任何一个图书馆都不可能在经费、馆舍、人力和技术有限的条件下完全满足学生的需求，而且高校图书馆正迈向数字化图书，大量的数据资源需要处理，信息海量存贮的云计算的出现恰好可以有效地解决图书馆的这些问题④。如果高校图书馆
还处在招聘录用没有专业知识的图书馆员或者不对在职图书馆员进行培训，必将导致工作效率低，而无法实现高校图书馆的可持续发展。其次，高校图书馆的管理体制很少考虑到工作人员的特点，缺乏灵活的人才管理机制，严重地束缚了工作人员的积极性和创造性的发挥。对于图书馆员的有效激励在一定程度上是据顶图书馆兴衰的一个重要因素⑤，因此构建科学有效的高校图书馆人力资源激励机制十分必要。高校图书馆科学运用激励机制有利于吸引和留住优秀的人才，构建一支素质好、业务精良、结构合理的高校图书馆管理人才队伍；有利于提高工作效率，推动图书馆的服务迈向更高的层次；有利于营造良好的竞争环境，将压力转变为工作动力，等等。再次，过去图书馆一直在“读者第一”的管理模式下，但是，在知识经济和网络时代的今天，图书馆应当适当调整管理观念，将“读者第一”和“图书馆员第一”相结合。⑥稻盛和夫说：“让我们为了日航的员工，一起努力，一起加油吧。”他为员工幸福着想的信念赢得了日航所有员工的心，从而让日航起死回生。高校的图书馆需要的也是这种理念，不再仅仅是为广大教师学生服务，更要为图书馆员服务，珍视员工不仅仅是营利机构最基本的原则，更是非营利机构最基本的原则。因此，图书馆必须创新管理模式，建立起一套崭新的管理理念和管理机制，以适应社会发展的需要。
总之，高校图书馆人力资源管理是一项基础的系统工程，应该立足于社会发展的现实需要，不断推进高校图书馆人力资源管理，是高校图书馆在高校校园文化中发挥更为重要的作用，辅助高校为社会主义建设事业培养更好的人才。
【参考文献】
① 姚咏梅.关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨.现代商业.2010（18）
② 田中雨、那世平、陈文华.浅谈21世纪高校图书馆人力资源管理.农业图书情报学
刊.2010（07）
③ 人力资源管理论文：试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发.百度文库 ④ 戎建梅.浅析云计算对高校图书馆的影响.晋图学刊.2011(02)
⑤ 张相花.浅析激励机制在人力资源管理中的必要性。山东纺织经济.2010(04)⑥ 高校图书馆管理创新探究.道客巴巴
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