职业伦理心得报告3_17th_大学生职业伦理心得

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職業倫理新的報告 B10315052 宋祺

一個人作為一個職員而服務于企業，其本身所被企業看中的特質主要包括：工作態度、成功意願、對企業核心價值觀的認同；資訊管理與外文技能；核心專業能力；人際、溝通、行銷、執行力等等。然而並不是說一定要具備上述所有的能力，也不是說能夠隨意的以長不短，依靠技能和人際關係獲得企業的重視。當企業衡量人才的價值時，會對上述各種因素進行加權，從而取得最符合企業利益、期望的職員。

相比較來講，企業會最為看重工作態度、成功意願以及對企業核心價值觀的認同感。而我認為，這三項可以分為兩類：工作態度、成功意願代表著一個人作為職員，他本身的潛力，他是否值得任何人去投入指標投入資金給他提供更好的平台更好的教育更好的資歷，如果工作態度消極、不具備成功的意願，那麼再多的投入也很難把這個人打造成可以獨當一面的人才；而具積極的工作態度，心懷建功立業的大志，並不代表一定能夠成功，但至少有了可能性。只要有成功的可能性，就給了企業領導者將機會、機遇交給你的一個理由。而對於企業核心價值的認同感則代表了一個人的忠誠度。企業對於人才的“捆綁”不應該是用條款、用薪資或者用福利的，儘管這些也很重要，但是總會有人用更高的待遇去挖墻腳，這樣會造成企業人才流失；相應的如果是員工欣賞企業的運作方式、企業文化、企業核心價值，就難以出現被人挖墻腳的事情，因為企業的核心價值和文化並不是可以量化比較的，每一種都有他自己的獨特性，不過是欣賞的人多與少而已。好的企業會藉此來預測在十年後乃至幾十年後職員是否還會忠誠于企業。