学生干部团队心得（版）_学生团队的心得体会

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学生干部与创新精神

如何加强高校学生干部队伍建设

1、重视学生干部的选拔

学生干部是学生中的优秀分子，是广大学生的表率。所以，学生干部的选拔是学生干部队伍建设的第一步，学生干部的素质，直接影响到整个队伍的形象，影响到高校学生工作的开展，因此必须严把选拔关，组建一支积极务实的学生干部队伍。

作为辅导员，选拔好学生干部是用好学生干部的前提。在学生干部选拔中，要注意几个原则：一要坚持政治过硬和业务素质较强的原则，以保证学生干部有较强的责任感和事业心，确保学生干部工作积极主动，也保证学生干部有较强的工作能力。二要坚持公平公正的原则。在选拔学生干部的过程中，既要做到综合学生干部的各方面的素质，又要做到公开、民主，积极听取学生和教师各方面的意见。三要保证合理的学生干部结构。要保证合理的年级结构，使各年级都有一定比例的学生干部，尤其要注意加强从新生中选拔优秀学生干部，以保证学生干部队伍的相对稳定；要保证合理的男女结构，以便学生工作的进行。只有这样，才能选出高质量的学生干部。

2、重视对学生干部的培养

辅导员在对学生干部的培养上，要做到使用和提高相结合。要看到学生干部也是来自于普通同学，很多人在思想上、政治上并不成熟，抓好对学生干部的教育、培养和指导非常重要。

（1）注重学生干部的政治理论学习，提高学生干部的思想政治素质

充分利用党校、团校等形式，加强学生干部马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，提高学生干部的政治理论素养，使学生干部在工作中能够自觉地宣传和坚定不移地拥护党的路线、方针、政策，自觉地运用马克思主义立场、观点分析问题、解决问题，从而保证党的教育思想和高校的人才培养目标顺利实现。

通过举办各种理论研讨会、工作交流会、讲座等方式有计划有步骤地实现对学生干部进行各种意识的培养。如成立学生会干部、班团干部、学生党员三支队伍为学习研讨小组。利用每学期开学初对全体学生干部进行学前培训。一是总结工作，找出差距和不足，有针对性的进行工作指导和教育；二是针对学风建设存在的问题及如何提高自身素质当好学生干部等话题进行广泛的研讨和交流，这样既对学生干部提出了要求，明确了工作目标，鼓励了学生干部的工作积极性，同时也促进了学生教育管理工作，为新学期顺利开展各项工作打下了坚实的基础。利用学生会干部例会、团支书例会、班长例会等形式进行时事政治学习讨论，逐步引导和培养学生干部在工作实践中运用科学的理论去分析、解决工作中所遇到的各种

问题，充分发挥桥梁和纽带作用。

（2）注重学生干部的培训和进修，不断提高学生干部的工作能力

学生干部的工作能力不是与生俱来的，而是在工作中长期锻炼培养起来的，是学生管理工作者教育、引导和广大学生自身不断努力的结果。

①举办学生干部培训班。学生干部虽然是经过严格选拔产生的，但毕竟社会阅历浅，缺乏工作经验。因此，学校有关部门可以通过举办培训班对其进行系统指导、帮助、培养，让学生干部接受工作方法、时间管理与组织策划能力等理论、业务方面的培训，使其掌握一定的领导艺术，不断提高学生干部的思想认识和自身素质。

②举办学生干部工作经验交流活动。除了定期召开学生干部经验交流会外，还可以定时不定时地邀请一些有工作经验、成绩显著的学生干部作经验介绍，开展学生干部之问的交流探讨活动。同时，应组织学生干部到兄弟院校交流考察，扩大视野，创新工作思路和工作方法。

3、重视建立学生干部考核制度

（1）建立学生干部工作目标管理体制

建立学生干部工作目标管理体制，明确学生干部工作职责和考核办法，使学生干部工作有章可循，这是充分发挥学生干部作用的重要保证。学生干部工作目标的设立，应遵循以下基本原则：一致性原则，即所设立的学生干部工作总目标必须与党的路线、教育方针、高校人才培养规格及学校各级组织的要求相一致；全面性原则，即所设立的目标必须以促进学生成长进步和全面发展为出发点；客观性原则，即所设立的目标必须是从本校、本系、本班或本寝室的实际出发；合理性原则，即所设立的目标必须是合理可行的，经过广大同学和学生干部自己的努力能够达到的；操作性原则，即所设立的目标应清晰简明，有时限，有量标，便于操作、执行和检查。

青马五班

蒋国斌