《华为的高效执行力》读后心得_华为执行力心得体会

2020-02-28 其他心得体会 下载本文

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《华为的高效执行力》读后心得

2017年春节期间拜读了《华为的高效执行力》,感受很深,文中提到:“没有执行力就没有竞争力,没有竞争力企业就没有发展力”,可见执行力与企业存亡息息相关。

有人说:“企业要想成功,30%靠战略,50%靠执行,其余20%受机遇、环境等客观因素的影响”。不论哪种观点,其实都不无道理,但要将理论付诸于实践,成效经得住检验,才能体现其价值所在。

我认为,执行力不能只说不练,不能仅游玩“口号管理”,要与企业实际情况紧密结合,真正把策略、愿景落实到具体的目标和计划中。

《华为的高效执行力》提到:“要提高企业的执行力,不仅要提高企业从上而下的执行力,还应提高每一位员工、每一个部门的执行力。因为执行的核心是人。”这个观点我非常赞同。

我认为下述四个方面不容忽视。

1.关注细节和执行力。

公司各个部门不关注细节,做的工作就可能出现这个或那个的纰漏和漏洞,导致公司资产损失。财务部门做为公司的核心部门,更加要把工作做细,细到每一个数字都要真实可靠,细到每一个环节都要有控制的环节。2.提高个人的执行力修炼。

我个人认为提升公司员工“心(灵商)、性(气质)、品(道德)、智(智商)、能(技能)”素质。具体如下:

灵商——事业心、积极心态、热情; 气质——性格特征、承压、逆境商; 道德——仁、善、正直、职业道德; 智商——知识、文化、思考力、决策; 技能——专业技能、情商、经营人生。

不具备这些素质,执行力何在? 3.提升团队执行力

我个人认为从下三个方面人手。1)选择恰当的执行人选

重用才能出众者,实行淘汰制度,公司不能老用自以为没有他,公司就活不的人,这些人往往是害群之马,他一个人的行为会影响其他人行为,团队的战斗力也会受到影响。

2)留住人才,比招聘更重要 合适的人放在合适的位置上;帮助员工成长;爱心经营。3)激励员工

外争内公,薪酬与个人努力程度紧密结合;多给下属支持鼓励;用压力激发下属的潜能;用信任和尊重去感动员工。4.提高领导执行力

1)领导人必须做的七件事:了解企业,了解员工;面对现实;设定目标及其优先顺序;跟踪目标,解决问题;论功行赏,奖优罚劣;让员工成长;了解自我。2)提升领导执行力的中心原则

以公司利益为中心原则,衡量创造价值的尺度在于和利润的关系; 3)提升公司领导的领导艺术 A建立锐意创新的学习型组织;建立学习型组织与良好的机制、制度和文化;打造出一流的优秀人才团队;为社会提供最优质的具有核心竞争力的服务;④获得丰厚的利润并得到社会良好赞誉。B基于战略的领导艺术

以人为本,爱心的关键。

学会信任、欣赏、包容,同时要学会激励、关怀和挑战。理顺员工心态与企业的关系 心聚则魂在,心去则魂散。C企业靠做什么基业长青。

世界上优秀企业能够长盛不衰的秘密之一,就是将人性化的理念与商业化的操作融为一体。

员工并不拒绝改变,但员工拒绝被改变;一旦从情感上接受了你或认同了你的理念,会自愿改变。

总之,关于执行力的心得总结概括为四句话:

潜质是执行力提升的前提

技能是执行力提升的关键

用心是执行力持久的动力

勤奋是执行力实际的体现

财务部

蒋建平 2017-2-5

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