第五代时间管理心得_第五代时间管理

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《第五代时间管理》培训心得

我参加了上周六《第五代时间管理》的培训，总共有10讲，周六讲了4讲，虽然内容不多，但是值得我吸收的不少。

首先，讲师给我们讲解了有关时间的基础内容，说的十分贴切。第一点，时间对世间的每个人都是公平的，不会有哪个人会比别人多一点或者少一点，关键是我们怎么利用时间，在单位时间内做了什么，如何利用每个单位时间，也就是讲究效率的问题；第二点，时间本身并没有任何意义，我们在一定的时间内选择性的做事给时间赋予了意义，事件的选择靠我们区分事件的是否可控制性；第三点，事件和资源紧密联系，做好一件事来源于对资源的合理利用和分配，时间的不可替代性、不可伸缩性等决定了时间是最宝贵的资源。

时间本身是没有办法管理的，时间管理指的是控制单位时间内个人的选择：哪些事情是重要事件？怎样才能使价值最大化？当社会利益和个人利益发生冲突时，如何解决社会利益和个人利益之间的矛盾？

接着，分享了时间管理的几个阶段。

第一代时间管理（公鸡型）：整天忙忙碌碌，但没有目标，做事的效果不明显；

第二代时间管理（仓鼠型）：未雨绸缪，有准备，但是只会增加忙碌的程度，可能会迷失方向；

第三代时间管理（北极熊型）：个人价值观及个人目标明确，但是没有集体观念； 第四代时间管理（群狼型）：有目标，团队利益至上，可能会牺牲个人利益； 第五代时间管理（熊猫型）：社会利益和个人利益兼得。

最后，做好时间管理还要有健康作保证，即身体的健康和心态的健康，要有主人公意识，以积极主动的心态处理事情，并分析了习惯的利弊，我们每个人都不会有很多特别好的习惯和特别坏的习惯，然而就是那些不好不坏的习惯时时制约着我们，例如拖延、随意、犹豫、多变、什么都无所谓等等。人总是愿意停留在自己的舒适区内，难以跨越，也就不可能到达更大的舒适区，难以有所突破。

讲师把时间分析得很透彻，对应于生活中的每个人更是十分贴切，比如，他总结的时间管理的几个阶段，对应于生活中的每个人，有的人始终在处在第一代，也有的人从第一代逐渐过度到了第五代。工作中你可能会看到有些人很轻松，工作完成的也很好，而有的人经常加班，也不见得多做了多少事，这就是时间管理的好与坏的差别。

另一点，让我觉得很有道理的就是关于习惯的看法，世间这么多人，英雄和罪犯都是极少数人，完美难以达到，罪恶也很少有人做到，平凡的人那么多，怎样脱颖而出，就看对一些几乎每个人都会有的不算好也不算坏的习惯怎样处理了。舒适区的确很诱人，但躲在舒适区是永远不会成功的，我们缺少的是突破的勇气和毅力。

总之，《第五代时间管理》的培训是很有意义的，让我知道了很多，同时让自己对时间的看法有了改观，也给自己敲了警钟：忙，固然好，但不能瞎忙！

2012.01.11