应聘经历与心得_应聘心得

应聘经历与心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘心得”。

课程名称 成员张超 08051156大学生就业指导石美 08051176 余红炎 08051167 尹红 08051299应聘经历与心得时间： 时间：2011 年 5 月 19 日，6 月 9 日 应聘单位： 应聘单位：武汉白玫瑰大酒店，洪广大酒店，金盾大酒店 应聘者： 应聘者： 应聘目的： 应聘目的：寻找暑假实习单位，积累工作经验，为以后作准备 应聘经过： 应聘经过： 作为旅游管理专业的学生，我们深知工作经验对我们以后找工作乃至职业发 展的重要性，所以我们在学习之余就会去刻意关注相关的招聘信息。之前听同学 说起武汉白玫瑰大酒店，于是决定和另外几个同学一起去看看，寻找暑假实习机 会。另外白玫瑰大酒店附近的酒店还比较多，也便于有更多的选择。5 月 19 日（星期四）经过事先电话预约后，我们一行 6 人于下午 3 点抵达 位于武昌民主路 788 号的武汉白玫瑰大酒店。到酒店大堂向大堂副理询问相关情 况后，我们就前往人力资源部。酒店的 HR 友好地接待了我们，问明来意后，让 我们各自填写了一张求职意向表，经过了简单的面试。酒店 HR 告知我们，酒店 行业一般比较缺人，但由于我们不能现在到岗，并且我们因学校的安排不能连续 工作 6 个月，他们自己又有实习合作单位，所以现在不能确定需要我们，得等到 过些时间再和我们电话联系。从白玫瑰大酒店出来后，由于我们不甘心就此结果，我们接连又跑到洪广大 酒店和光谷的金盾大酒店，但是所获结果如出一辙。6 月 8 日，另外一名同学印在网上投简历，被洪广大酒店约见面试并决定录 用，酒店方面还邀请他另外带同学一起过去。得知此消息后，6 月 9 日上午，我 们一行 5 人又再次来到洪广大酒店人力资源部。但是此时酒店的 HR 却换了一套 说辞，说以为我们现在就能到岗，但是我们的放假时间是 7 月 10 号左右，所以 现在不能决定录用我们云云。得此消息，我们有些失望，但又不甘心。由于被录 取的那位同学是被分到餐饮部，于是我们决定再去找餐饮部经理说说碰碰运气，结果餐饮部杜经理面试后同意录用我们，并让我们去人力资源部办理相关手续。到达人力资源部后，酒店 HR 对此行为极为不满，表示他们是负责员工录用的，我们的行为伤害了她，他们将不会给我们机会。于是我们悻悻地离去，再到餐饮 部向杜经理说明情况并道歉。由此，此次面试以失败告终。应聘心得： 应聘心得： 从以上几次不成功的面试中，我们经过反思得出以下一些感悟

1、不要组团过大。虽然酒店用供需口大，但是由于其高员工流动率，他们并不是很欢迎团体应 聘者。团体应聘者来自同一地方，一人的情绪化很

可能就带动整个团体，如果有1人因对工作不满如中途离职，就很可能会波及其他同来者，不便于公司管理，这 对 HR 来说无疑是个挑战。

2、不能越权。酒店各部门是各司其职、各有分工的。虽然我们对 HR 电话里和应聘时的两 套不一样的说辞有些遗憾，但是人力资源部毕竟是掌管着员工的录用和调配权 的，我们去找餐饮部经理的行为就显得极为不专业，缺少对其工作的尊重，也就 难免引起 HR 的不满，最终面试也就只能以失败收场。这次教训是很值得反思的。

3、面试时懂得变通。很多酒店要求所接纳的实习生至少要实习 6 个月以上，但是我们由于教学计 划的安排，现期根本不可能实习 6 个月，这时候你就不要和人家说我们只是暑假 实习，酒店一般都不要短期的实习。由于我们实习期内不会和酒店签订相应的用 人合同，所以我们面试时完全可以先答应实习 6 个月，获得实习机会，待到开学 时再行辞职也不会有太大的违约责任。值得说明的是，此举看似不诚信。但是对我们初出茅庐的求职者和行业的 “潜 规则”来说，也事属无奈之举。

4、求职渠道多元化 在多元化的今天，信息的传播方式多种多样，实际上我们的求职渠道完全可 以多元化。例如之前我们寻找实习机会只想到通过熟人介绍，后来经过与其他求 职者交流和自己的了解，知道可以通过酒店官网、酒店专业网站、主动到酒店人 力资源部门咨询、询问老师等方式获得面试机会。这样找到工作的机会与效率也 会得到很大的提升。我们班上就有很多同学通过在“最佳东方”等专业网站上发 布求职信息而获得了实习的机会。

5、做好准备，主动出击。酒店行业的用人缺口其实很大，但是他们更需要的是专业对口的高素质人 才。除了良好的服务意识和工作态度，他们对员工的语言能力、处理人际关系的 能力等要求比较高。这就需要我们摆平姿态、端正态度，平时加强相关知识与能 力的学习，适应酒店的用人需求，也利于自己长远的职业发展，机会永远是留给 有准备的人的。2