推进改革创新服务海西建设培训班体会_海西培训心得体会
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坚持改革创新 提升服务实效 为融入海西科学发展提供坚强组织保证
—“加强党性修养、推进改革创新、服务海西发展”专题研讨班学习体会
省委组织部把这次研讨班放在革命圣地延安举办，很有意义。在延安这块红土地上孕育出的以全心全意为人民服务，自力更生、艰苦奋斗，实事求是、开拓创新为主要内涵的延安精神，对于我们深刻领会研讨班“加强党性修养、推进改革创新、服务海西建设”的主题，无疑具有积极的启发和教育作用。此次专题研讨班学习，时间虽短，但自觉收益颇丰，达到了学习理论、丰富知识、增强党性、提高能力的要求。特别是通过系统学习国务院《关于支持福建加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，进一步加深了对我省推进海峡西岸经济区建设战略部署的认识，增强了对新形势下推进组织工作创新的理解。我深深体会到，在当前深入开展学习实践科学发展观活动的实践中，组织工作必须把服务科学发展作为新形势下的根本任务，把改革创新作为提高服务科学发展水平的根本动力，把党委和人民群众满意作为检验服务科学发展成效的根本标准，紧紧围绕科学发展来“抓基层、打基础，选干部、聚人才，强队伍、作表率”，才能更好地为《若干意见》的实施和我市加快海西区域中心城市建设提供强有力的组织保障和人才支撑。
一、要坚持解放思想，树立服务科学发展理念 直观地说，组织工作是从事人力资源管理的工作，是管党员、管干部、管人才的工作，是做组织人、激发人、调动人的工作。这几年，永安经济社会发展取得了长足进展，综合经济实力在“全省十强”位次稳步提升，各项工作业绩可圈可点，获得了多项“国字号”荣誉。这些成绩的取得，来自方方面面的积极性得到充分调动，来自党员干部活力得到有效增强，来自风正气顺、干事创业氛围越来越浓。这其中，也包含了组织工作的重要作用。但是，我们也要清醒看到，我们组织工作还存在一些薄弱的环节。特别是近年来，随着改革开放的不断深入，市场经济的不断发展，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，给党员干部的思想观念带来了多方面的影响。因此，在推进组织工作改革创新上，更要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合科学发展的思维定势中解放出来。
一要树立民主公开的理念。民主公开是组织工作开放的重要特征。要实现组织工作自身科学发展，就要树立民主开放的意识，打破组织工作中存在的封闭、保守、唯上等一些传统的旧观念，大胆吸收和借鉴现代民主政治建设经验，拓宽民主决策、民主管理、民主监督的渠道，扩大广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步疏通与社会同频共振的渠道，为组织工作注入清新的思想活力。
-2-二要树立机制创新的理念。不合时宜的体制机制，只会束缚组织工作的发展。要构建与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作格局，就必须把建立健全运作机制作为一项保障性工程来抓，以机制的灵活创新推动组织工作的整体创新。要切实抓住国务院出台《若干意见》给我们发展带来的前所未有的机遇，进一步探索完善发挥“八个方面作用”、无职党员“设岗定责”、城乡基层党组织“联帮带”和“三项测评”、“两公开四差额”等各种行之有效的工作机制，确保党员能管更能用，干部能上更能下，人才能出更能进，促进党员素质的全面提高，干部队伍的结构优化，人才资源的合理流动。
三要树立注重绩效的理念。组织工作推动科学发展，主要通过选干部、配班子、建队伍、聚人才来实现。要实现组织工作更好地服务科学发展，就必须树立强烈的绩效理念，建立科学合理的干部绩效考评指标体系和绩效考评机制，做到公平、真实、客观地评价每一名干部，促进全市各级干部队伍建设。要坚持以实绩为核心，对干部德、能、勤、绩、廉进行综合评价，坚持多渠道、全方位、动态式的考核。要以绩为本，合理使用，把领导干部绩效考核结果作为干部使用、管理的重要依据，营造“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的用人导向，不断提高组织工作服务科学发展的整体效能。
二、要突出改革创新，提升服务科学发展实效
-3-改革创新是各级组织工作突出强调的主题，也是做好组织工作必须始终坚持和贯穿的主线。在新形势下，要通过深入推动组织工作创新，全面落实科学发展观的根本要求，进一步统一思想，凝聚力量，增强干劲，为服务和推动科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一要围绕落实科学发展选干部、配班子。为政之要关键在于选人用人，选什么人、用什么人事关事业成败。当前，贯彻落实科学发展观，关键要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，在推进科学发展上有所作为的领导干部队伍。要持续公正用人导向，按照“五重五不简单”的用人要求和方法，坚持凭实绩使用干部，公道正派地选人用人，重用那些在改革发展中做出突出贡献的干部、长期在条件艰苦地方工作的干部。要推进干部选拔任用制度创新，健全完善“面试式”谈话考察、延伸考察、民意调查和“两公开三差额”等一些好的干部考核方式和选任办法，不断拓宽选人视野。要加强年轻干部培养选拔，建立完善选调生、后备干部、年轻干部信息库，采取下派挂职、参与中心工作、领办项目等多种形式，拓宽年轻干部的实践锻炼渠道，通过“选用一批、锻炼一批、储备一批”的措施，努力建立一支职务上分层次、结构上分类别，素质优良、数量充足的年轻干部队伍。
二要围绕服务科学发展建队伍、聚人才。人才是科学发展的第一资源，是经济社会发展的核心竞争力。对人才来说，-4-事业就是感召力，环境就是凝聚力，服务就是吸引力。组织部门要认真履行好牵头抓总职能，把人才优先发展的思想体现到工作部署中，坚持用发展的观点来看待人才，用发展的要求来制定人才政策，用发展的标准来检验人才工作成效。要紧紧围绕我市产业发展和重大项目建设，探索“项目（课题）+人才”的引才模式，采取临时聘用、借用、兼职、顾问、人才租赁等柔性引才方式，让高层次科技人才为我市项目工作和产业发展提供技术咨询、智力服务、合作开发，推动“项目—人才”、“项目—智力”对接。要加大人才培养力度，整合开发和利用好林改教育培训基地及永林股份“博士站”等各种社会培训资源，探索和形成政府、社会、用人单位和个人多元投入的人才培养机制。要着力健全完善以品质、能力和业绩为重点的人才评价体系和选用机制，根据经济社会发展的需要，通过政策引导、宏观调节、市场配置促进人才资源在不同产业、企事业单位之间的合理分布，引导各类人才向重点支柱产业、重点建设项目转移。
三要围绕推动科学发展抓基层、打基础。“基础不牢、地动山摇”，我们所有工作，都要靠基层组织和基层干部去落实，提升基层组织建设水平，必须把堡垒工程打造好。近几年，我市在加强基层组织建设方面采取了很多措施，基层组织面貌发生了很大变化，涌现出桂口村、八一村、洪田村、岭干村等一批可看可学的基层组织典型，但仍然还存在不少薄弱点。一些农村基层组织还相对薄弱、发挥作用还不明显，-5-非公企业、城市社区、农村合作经济组织的党建工作还比较薄弱，等等。要坚持“强基固本”，把抓基层、打基础作为一项长期的战略任务抓紧抓好。特别是当前新农村建设任务十分繁重，要不断创新基层组织服务“三农”的形式和方法，进一步深化“发挥八个方面作用”工作、无职党员“设岗定责”、城乡党组织互帮互助等活动，通过村级组织换届，选好配强村两委班子，进一步巩固和扩大“大学生村官”选聘和村党支部书记和村委会主任“一肩挑”成果，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时，要统筹抓好机关、社区及“两新”组织党建工作，积极探索社区、非公企业等基层党组织作用发挥的有效途径，不断激发基层组织的工作活力。
三、要加强自身建设，提高服务科学发展能力 推进组织工作改革创新和发展，必须加强组织部门自身建设。特别是面对当前错综复杂的经济形势和社会转型期不断出现的各种新事物、新问题、新矛盾，组织部门和广大组工干部必须强化自身建设，努力适应新形势、新任务对自身建设提出的新要求。
一要内强素质提高谋划力。组织工作的谋划力，就是科学判断复杂形势、实事求是确定组织工作思路、目标和任务的能力。要按照省委卢书记提出的“懂全局、懂基层、懂规律、懂自己”的要求，不断拓展学习内容、改进学习方式、完善学习制度、狠抓学习落实，促进组工干部综合素质的持
-6-续提高。要结合“四知三会两提高”竞赛活动，认真开展组工业务、市场经济、法律法规、媒体应对、文字写作和办公自动化等知识技能的学习，进一步拓宽知识视野、增长才干，增强科学分析、判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题，使组织工作更好地为科学发展服务。当前尤其是要把中央领导同志在闽考察重要讲话精神和国务院《意见》作为首要的学习任务，全面把握加快建设海峡西岸经济区的总体要求、战略定位、发展目标和政策措施，形成适应服务科学发展要求的知识结构。
二要学以致用提高创造力。学而不思则罔，思而不学则殆。学习知识只有通过有效的思考，才能转化为推动工作的内因。要引导组工干部敢于冲破传统观念束缚，善于用发展的眼光，准确地分析组织工作在服务经济发展中出现的新情况、新问题。要善于把握经济社会发展的一般规律，紧密联系实际，适时调整工作重点，创新工作方式方法，真正使组织工作体现时代性、富有前瞻性。要善于抓重点，注意从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，寻求突破口，找准主攻方向，以重点工作的突破带动全局工作开展。
三要公道正派提高公信力。前不久组织系统开展的“组织工作满意度”调查活动显示，社会上对组织工作总体评价和各方面评价满意度还比较高，但也暴露出了不少问题，各级党组织和群众对组织工作提出了很多紧迫的问题，这些都需要我们在今后工作中认真加以解决。要使组织工作达到“让
-7-各级党组织满意、让人民群众满意”的目标要求，必须紧紧围绕公道正派这一主题，抓住制度建设这个根本，针对组织部门和组工干部的工作职责、业务特点、岗位性质，提出坚持公道正派具体标准，建立起保持公道正派的长效机制。要重点建立以规范干部选拔任用和交流轮岗为主要内容的干部人事管理机制，以提高办事效能为主要目标的工作运行机制，以考评工作业绩为主要依据的激励机制，以严格教育管理为主要方式的监督约束机制等机制，并不折不扣地抓好落实。要进一步强化外部监督，定期开展“开门评部”活动，自觉接受组织、群众等各方面的监督，切实树立组织部门公道正派的良好形象。
总之，参加这次全省组织部门领导干部专题研讨班学习，班期虽短，但内容丰富，收获颇丰。回到工作岗位后，我将紧密结合工作实际，充分消化吸收此次学习培训成果，努力把理论学习成效转化为推动组织工作开展的新思路、新举措，确保取得实实在在的成效。
（中共永安市委副书记、组织部长：汤俊生）
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