招聘会心得_招聘会感悟及心得

招聘会心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘会感悟及心得”。

招聘会心得

每到求职的旺季，无论是求职者还是招聘单位都盲在其中！为什么会说盲，而不是忙呢？原因其实很简单，下面从求职者和招聘单位的不同角度去分析。

作为求职者，他们的求职渠道变得多样化，网络、求职中介、朋友介绍，还有传统的招聘会。其中，要数网络和招聘会的选择比重会多一点，如果招聘会和网络相比，网络的选择会更普遍一些，因为网络的时效性、便捷性、广泛性要强的多，所以选择网络求职会更多。但是，招聘会的地位也是不会动摇的，因为招聘会是面对面的，求职者和招聘单位能够第一时间互相了解，具有双向性且成功率相对较高。从求职者自身来将，现在的求职心态是比较浮躁的，想急切的找到一份工作，又想领到一份较高的薪水，还要有较好的工作环境；求职者的吃苦能力也相对较低，不愿承担较高的工作压力，喜欢稳定的工作劳动；求职者的工作能力难以捉摸，他们大多能言善辩，肚中的墨水程度和责任心难以衡量，还有一些求职者对自己的定位不清晰，自己能干什么、适合做什么，一头雾水，不能确定，在招聘会场会一圈一圈的转，对用人单位的不同岗位或者是不同用人单位的相同岗位，会一遍一遍的询问；但是，也不乏一些优秀的求职者，他们穿着干练得体、外观形象气质佳、谈吐优雅得体、工作能力强，这也是招聘单位相互争抢的香饽饽。

作为求职单位，他们的招聘的渠道也是多样化，网络、内部员工介绍、内部招聘、求职中介推荐，还有就是招聘会。招聘企业往往会根据工作岗位的要求的不同选择不同的招聘渠道。例如，部门经理及以上的职位，招聘单位会选择内部招聘与选拔、或者是行业内的猎头，而一些可替代性稍强的工作岗位，会选择网络招聘或者是招聘会多一点。用人单位在招聘会上也是喜忧参半。喜的是，可以面对面的选拔求职者、可以观察学习同行的招聘动态与技巧、可以宣传公司的企业想象，吸引更多的求职者；忧的是，只能对前来参加招聘会的求职者进行挑选，受招聘会求职者人数的影响较大；会受到招聘位置的影响，一个好的招聘位置，容易展示企业形象，吸引更多的求职者，相反，不好的招聘位置，会受到一定的影响，甚至更坏，比如会影响用人单位招聘人员的心情、求职的视觉和心理等。要想赢得招聘会，对用人单位招聘人员的要求也比较高，例如，用人单位的衣着打扮等外观形象、在招聘会场的言行举止、心理工作状态等，都会影响一个企业的外在形象和求职者的外在看法及态度，甚至会遭到同行的耻笑。

现在招聘会招聘越来越“艰难”、越来越复杂、越来越招不到人、求不到职，但是，我认为无论是用人单位还是求职者，只要态度诚恳、用心做事，没有招不到的人、没有找不到的工作。