谈观看《一手遮天下的腐败》的体会_观看贪污腐败心得体会
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《一手遮天下的腐败》观后感
不久前观看了反腐教育宣传片《一手遮天下的腐败》，之后因为要写体会，又看了遍，第一遍下来，对片中的两个案例就没怎么感到吃惊、震惊啊什么的，也说不清是什么原因，也许是平日里耳闻的腐败案例（如不久前才披露的铁道部部长刘志军的腐败问题）和社会不公现象太多了的缘故吧，呵呵，感官神经有些麻木了。但自感麻木是要不得的，也是危险的，事还是要想，比如，腐败问题虽是世界各国的通病，但中国社会的腐败却是比较严重的国家之一，虽然中央不断加大反腐败力度，但似乎腐败未能得到有效遏制，而是像个恶性肿瘤一样正在使机体朝着病态化并不断复杂化、深入化的趋势发展、扩散。腐败已严重威胁到了国家经济社会的健康发展！有人做过研究比较，认为举凡一个国家经济发展到一定阶段后，若要进一步提高发展水平，不被陷入中等收入陷阱，都是比较成功地、比较好地解决了国家腐败问题！那么对于中国，腐败的根源在哪里？是体制吗？是法制不健全吗？还是整个国家还很落后，人的素质总体不高？或许是改革开放30多年，以经济建设为中心，经济发展速度快于政治、文化的发展，使三者间不平衡？还是我们的文化里有些消极因素在起作用？虽然自个儿水平也想不明白这些，但思绪总被社会现象所缠绕，时而愤懑，时而无奈。不过这个宣传片的点题是挺有针对性的，对我们却是有教育意义的，廉政建设关系到党的兴衰存亡，不引起我们的极度重视将来必会还债的！个人有三点肤浅认识：
一是，治理腐败，要防止“重大轻小”。对于腐败，就现象而言，有大的腐败和各种各样小的腐败，大的腐败一般发生在公共官员身上，不一定东窗事发，但事发后当事者（如片中两个案例的那两位）往往悔恨不已，风光瞬间不在，头发瞬间变白，观者扼腕痛惜，实在是因权力不受制约的膨胀日积月累而成就。小的腐败（是我真正关心的），是那些无处不在的，不只是公共官员滥用职权的，而是甚至小的不起眼的以至于习惯成自然的，如党员干部在自己的工作岗位上不尽职、不作为；假公济私（最普遍，最具有迷惑性，形式花样最多）；公款贿赂，讨好卖乖；吃喝玩乐、花天酒地；有令不行、有禁不止；思想颓废、麻木不仁等，这些腐败现象普遍存在于我们的生活中，工作中，环境中，存在于我们经意不经意之中，存在于自觉不自觉之中，也存在于无奈之中。这些现象常被人们忽略，其实它对社会发展的危害是极大的。我强烈的认为真正影响社会风气的还是普遍存在的这些小腐，因为，小会变大，大从小来，“小”具有广泛性，普遍性，“大”是偶发性，而治腐，往往重大轻小，案子一发都是大的，这才是十分危险的事。而实际中，治“大”易，治“小”难，因为“大”已难平众怒，不得不治。而“小”就在我们身边，离我们太近，关乎人之常情，关乎普遍性，关乎人性的弱点，还关乎……，太多太多。因此，廉政建设，惩防体系建设还应着眼于治“小”才是。
二是，一定要根除一把手的特权。不管是大的腐败还是小的腐败，预防“一把手”腐败是关键，因为上梁不正下梁歪，宣传片里有一段解说讲的好:“党政一把手在领导班子中和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，他们的思想境界、道德水平、党性观念、作风修养的状况对一个地区，一个单位，一个部门起着决定性的影响。”因此，“一把手”的腐败就是整个社会的腐败。官场流行的潜规则文化、圈子文化，如“进班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子”（呵呵，够累的，进了圈子固然风光无限，没进圈子自然垂头丧气，这样的示范效果引无数党员干部尽折腰，正直干部何以生存？）等等这些都是围绕一把手产生的腐败现象，必然导致整个社会的腐败，如何铲除这些腐败现象，应该从根源找原因，为什么监督不到位，为什么监督无法到位？我认为根源就在于官场上不断滋生的无处不在的特权，特权这种东西是一种封建残余，拥有特权的人在享受特权的过程中有一种当了皇上的感觉，心理特别舒服，久而久之这种特权变成了理所当然，变成了心安理得，变成了习惯，甚至变成了上天赐予，因此监督也就变成了附和，变成了追随，变成了唯上不唯真。而当今时代百姓对特权是深恶痛绝，认为是一切不公的根源，是使社会不能健康发展的桎梏，应该将其关进牢笼里，不让其再继续危害百姓！事实上各级权力都有特权的存在，只是程度级别不同而已，我们的体制中文化里存在滋生特权的土壤！如何改良这个土壤，大概应是政治体制改革的内容了，也是惩防体系建设的重要课题。
三是，要抓实廉洁教育，夯实法制制度，落实好监督工作。治理腐败是天大的事，中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中强调教育是基础，制度是保证，监督是关键，三者要并重。关于廉洁教育，大的方面，应是全社会、全方位的教育，反复教育，天天教育，甚至是从娃娃开始的教育，就像给人洗脑一样，把以廉为荣，以腐为耻的思想深深的扎根于人脑中，就像美国的孩子花父母的钱会被人耻笑一样，应使廉成为社会真正的主流价值观，形成一种氛围、一种环境，使自律、慎独成为党员干部普遍的自觉行为。但具体到一个单位内部，如何做好廉洁宣传教育工作呢，大多采取的方法是搞点党内的廉政法规学习、组织一些这方面的知识竞赛、搞点廉政教育讲座、进行一些专题警示教育活动，如，观看反腐宣传教育片、组织参观监狱，请服刑人现身说法，最后被教育人写个学习体会等等。应该说这些教育活动对党员干部起到一定的震慑、警示的教育作用。但总感在解决单位实际问题中，在规范党员干部行为方面，这些宣传教育所起到的作用还是很有限的，而且往往是形式大于内容，基层党组织和纪委开展这些工作也是力不从心的。廉政建设，惩防体系建设是个系统工程，要求教育、制度、监督并举，但在具体开展工作中，教育相对容易做一些，大家学习学习，受受教育，但并不触及实质。而制度和监督推动起来就非常困难。如，“三重一大”制度在单位如何贯彻落实？哪些决策或项目是属于“重大”，资金额度在多少时是属于“大额”？这些“重大”的研究应经过哪些必要的会议程序，实施中又如何防止暗箱操作？纪委等其他监督部门如何发挥作用？都需要通过制定相应的制衡机制和制度来实现单位的规范管理，否则就很容易形成一把手或少数个人说了算的局面。而就制度的制定中，简单的、约束职工的容易搞，约束干部的，特别是约束一把手的制度，制定起来就非常的困难。首先是谁来制定？其次即使有了相应的制度，谁来监督执行？比如中央制定的若干约束党员干部的党纪法规、廉政准则等制度都是约束和规范党员干部行为的，特别是一把手的，但实际中执行的效果并非好！主要是缺少强有力的监督！缺少相应的制衡机制！我们现行体制中，产生出有效的监督机制，存在先天性地不足！关于监督，个人感觉最重要，也是最难，片子里有句话总结的好，导致一把手腐败的原因是监督上“上级太远，同级太软，下级不敢”。我感到12个字总结的到位贴切。三个“太远”把个中五味杂陈和无奈道的是真真切切，也推脱的干干净净。就目前条件下，监督，也只有加大至上而下的推动力量，就是常说的做好顶层设计，最重要的是设计好制衡机制，不能自己监督自己，靠着党员干部个体的道德力量抵抗外部强大的，无处不在的利益冲突，个体显得是那么渺小无助哦。哎，国家太大，社会太复杂，文化太源远流长。治腐虽难，30年改革开放却功不可没，我们仍要始终保持革命的乐观主义，奋进！奋进！
2012-5-22
