提高行政执行力 心得_提高执行力的心得
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开展提高行政执行力个人自查报告
-----陈 华
所谓行政执行力，是指行政部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，也就是常说的“抓落实”。执行力是政府工作的生命力，也是党的执政能力的重要内容和具体体现。政府的执行力、政府的效能、政府的作风、政府的廉洁，事关发展大局，事关群众利益，事关政府形象。从一定意义上讲，提高政府执行力，也就是提高一个地方发展的生产力、竞争力和创造力。提高行政执行力，就是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力，是加强党的执政能力建设的重要途径，是建设责任、法治、服务型政府的必然要求。
为了切实提高全市质监系统的执行力，进一步促进文明执法水平和廉政建设水平，我局开展了提高质监执行力大讨论和文明执法教育活动，近期通过学习领会有关文件精神，认为此次“两项活动”是前期我们开展学习整训月活动的继续和升华，更加具有针对性和及时性，使我认识到了提高行政力和文明执法的重要性和必要性，从而增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。现谈谈自己对加强行政力建设的一些肤浅认识：
一、充分认识加强执行力建设的重要性和必要性
加强行政执行力建设，是贯彻党的路线、方针、政策最基本的要求，直接关系到党和政府的各项工作能不能落到实处。必须具有抓好落实的责任感和使命感，进一步提高行政效率，进一步改进机关作风和工作方法，切实解决对工作部署不执行、虚执行或乱执行的问题，坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、断章取义、阳奉阴违、以会议落实会议、以文件落实文件，部门利益至上、贪小利而损大局等种种执行不力的现象。以能不能抓落实，来检验决策的科学性、工作的实效性；以是不是抓落实，来判断干部队伍思想作风、工作作风转变的程度；以会不会抓落实，来考核领导干部的执政能力和领导水平，真正使提高执行力成为干部的实际行动和追求目标，在全县范围内营造出坚决执行、主动执行的良好氛围。提高行政执行力必须创新体制，完善制度，进一步建立健全五项长效机制。
一是注重更新观念，健全解放思想的宣教机制。解放思想是我们
事业持续发展的不竭动力，把思想解放作为一项基础性工作纳入大宣
教格局，推进广大干部群众思想解放、观念更新，是提升行政执行力、加强行政效能建设的重要前提。要加强组织统筹，强势宣传发动，围
绕党委、政府年度工作目标，充分激发广大干部群众提高行政执行力的积极性。
二是注重提高效率，健全高效流畅的工作机制。要优化工作流程，打造快捷通道，建立联席会议制度，定期研究、统筹安排加强行政执
行力建设工作。把加快行政审批制度改革作为提高行政执行力的工作
重点，健全网上审批时限监督机制，努力打造无障碍行政审批服务通
道。进一步加强对重点工程、重大项目建设的效能监察。
三是注重方便群众，健全优质完善的服务机制。要健全以行政审
批服务中心为龙头、部门服务窗口为重点、基层服务站所为基础的三
级便民服务体系，努力提升解决问题、服务群众的整体水平。进一步
加强长效管理，以刚性制度规范约束行政行为，普遍推行首问负责、限时服务、预约服务等制度，使前来办事的企业和群众感到更方便、更快捷。
四是注重广泛参与，健全网状覆盖的监督机制。拓宽群众监督的渠道、丰富群众监督的方式、形成群众监督的长效机制，是提升行政
执行力、加强行政效能建设的重要保障。要完善监督网络，各界广泛
参与，建立新闻舆论、社会各界、专兼职监督员相结合的监督网络，突出对重点行业、重点部门、重点岗位人员的全过程监督。设立行政
效能监测点，及时掌握行政效能建设情况。进一步整合效能投诉中心
功能，充分发挥人大代表和政协委员的参政议政作用，调动外来投资
者和基层群众参与行政执行力建设的积极性。
五是注重威慑有力，健全公开透明的奖惩机制。“无威则无信，无信则不立。”没有威慑力，提升行政执行力、加强行政效能建设工
作就难以取得实效。要全面公开政务，强化绩效考核，除涉及国家秘
密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，对群众要求公开的办理
事项、办理过程、政策依据以及办理结果等要全部公开，增强行政行
为的透明度。制定科学、量化、操作性强的行政效能建设考评办法，突出履行职责、实现目标任务的实际绩效考核。建立案件追查曝光制
度和举报事项查实奖励制度，并根据企业和群众反映较多的热点、难
点问题,开展行政效能专项治理。
二、增强“五种意识”，着力提高执行力
我们每一个质监干部的执行力，表现出来的应该是面对复杂工作的驾驭能力，明辨是非的洞察能力，奖惩分明的管理能力，坚定积极的工作能力，勇于创新、求真务实的工作作风，雷厉风行、快速果敢的具体行动。要提高执行力，应着力在提高“五个意识”上下功夫：
一是增强学习意识。执行力，就个人而言，是指执行并完成岗位
责任所赋予的工作任务的本领。我们要把学习作为履行职责、做好工
作的第一需要。不仅要向书本学、向实践学，而且还要向身边的同志
学，向人民群众学，在工作中还必须重视知识积累转化为实际工作能
力，通过开放的、互动的、终身的学习，加强与工作相关的新知识学习，用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己，不断提高工作
水平和执行能力，最大限度地服务人民。只有加强学习，才能更新观
念，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是
无穷的，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放，能够产生推动发展的不竭动力。对待日常工作，要从自身
出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行
不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
二是增强服务意识。我们的政府是人民政府，为人民服务是我们的宗旨。各级干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，都必须恪尽
职守，竭诚服务，我们的权力更是人民赋予的，牢固树立领导就是服
务，管理就是服务的理念，始终把服务基层、服务群众作为为政之本。
作为质监干部，要更好地服务我们的行政相对人，服务城乡消费者，同时主动做好机关内部的各项服务，将服务意识贯穿于每一个岗位，每一项具体工作中，把服务对象的需求作为我们工作的出发点和落脚
点，想之所想，急之所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，提高对外形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
三是增强责任意识。“负责任”，是公务员应有的核心价值观。在其位，谋其政；任其职，尽其责。我们要以高度的责任感对待每个岗
位的工作，对待每一件具体的工作，既对同志负责，又对事业负责；
既对当前负责，又对长远负责。执行任何一项工作，都要清楚的认识
到自身肩负着领导的厚望和自己的职责，并且敢于对工作失误承担责
任，善于从工作失误中吸取教训，这样一个人才会进步。今年市局推
行的岗位绩效考核，就是将每一个人的岗位职责分解到每一项具体工
作中，明确每一项工作的工作标准、完成时限和奖惩制度，使每一项
工作落实到人头，使每一个人身上有责任，使每一次考核都不走形式，切实增强干部的事业心、责任心和紧迫感，提高驾驭工作的能力、奖
惩分明的管理能力，坚定积极的工作能力，把做好本职工作成为自觉的行动。
四是增强务实意识。对公务员来讲，无论什么岗位，担任什么职
务，务实是应有的工作品德，工作中要深入实际，深入群众，不能作
风漂浮、做表面文章，要树立求真务实、脚踏实地、扎扎实实的工作
作风。我们要向先进同志学习，学习他们求真务实，亲民爱民、任劳
任怨、勤恳工作，善待他人，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，以平和、淡定的心态直面人生。
五是增强廉政意识。廉洁从政，干净做事，是对政府工作人员最
起码、最基本的要求，只有廉洁从政，干净做事，我们才有形象、有
威信，才能服众、硬得起来，更好地带领干部群众干事创业，要正确
行使手中的权力，我们的权力是党和人民给予的，是“公权”，要接
受监督。我们一定要坚持为民、务实、清廉。切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。作为公务员，一定要廉洁自律，自尊自
重，接受监督，时时树立廉洁从政的思想，增强拒腐防变能力，做到
干净做事，清白做人。
三、立足本职岗位，提高自身执行力
作为质量技术监督部门是政府对质量监管和行政执法的重要职
能部门，质监执行力如何，质监文明执法水平如何，质监廉政状况如
何，直接关系到产品质量的水平、市场经济秩序的规范和消费者权益的保护，关系到质监部门和政府的形象。另外，我们周围还不同程度
地存在着执行不力、效率不高、落实不够、纪律松弛、执法违法、作
风漂浮、自由散漫等现象，这些问题如不尽快解决，我们质监部门不
仅效能难以提高，而且公信力也会严重受损，所以我们一定要充分认
识加强执行力建设和文明执法教育，是充分履行政府职能的需要，是
开创又好又快工作局面的需要，是解决质监系统现存问题的需要。
1、提高行政执行力，就必须坚持依法行政的原则，增强法治观
念，杜绝行政行为的盲目性和随意性，把依法行政贯穿于行政管理和
服务的全过程。切实转变行政的理念和方式，增强法制观念和规范意
识，依法实施公共服务和管理社会事务，按照法定权限和程序行使权
力、履行职责，提高执法水平和办事效率。建立和完善行政机关职能
执行机制，形成行为规范、有章可循的执行制度和责任明确、高效执
行的执行机制。
2、提高行政执行力，就必须加大决策执行、监督和责任追究力
度，坚持从严治政，确保政令畅通。完善监督考核和责任追究制度，使行政监督贯穿于行政决策、行政执行的每一个环节，做到有权必有
责、用权受监督、侵权要赔偿、违法受追究。建立和完善执行力责任
考核、评议、警示、奖罚制度，把重大决策执行情况作为考核政绩和
领导干部选拔任用的主要依据。
3、提高行政执行力，就必须提高行政决策能力，实行依法决策、科学决策、民主决策。提高行政决策透明度，建立健全相关部门充分
调查研究、公众广泛参与、专家集中论证、政府最终决定相结合的行
政决策机制，将决策的科学性、民主性与效率性有机地结合起来，使
制定的政策符合客观规律，具有操作性，避免朝令夕改，保持政策的稳定性和连续性。建立行政决策评价制度，规范决策的程序和时限，力求以较小的决策成本、较高的决策效率，实现更好的决策效益。
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