做好人事工作的体会徐献忠_人事工作的心得体会

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做好人事工作的体会

徐献忠

2010年公司在激烈的市场竞争中，依靠“思路定前途，创新决输赢”的宗旨，艰苦创业，励精图治，赢得了市场，创造了新的辉煌。

随着公司事业的发展，安装队伍也越来越壮大。年初，公司设立了人事机构，配备了2个专职人员，我是其中之一，虽我们刚步入人事工作门坎，但我们谨慎地做了以下几项工作：

一、建立职工档案。今年凡进入本公司的职工，我们都按工号、工种、姓名、家庭地址、身份证号码、电话号码等进行详细登记入册，每月底又要求各工地资料员，按在册人员上报，再次核对。对流动人员我们开具调令单，这样我们能控制各工地的人员来往。

二、核对工种和考核技术等级。工种对职工来说是十分重要及关心的事情，因为这直接和年底的工资挂钩。如有些做小工的，后通过自己努力学习，学会了一门施工技术，那么他的工种就得及时调整；但也有的杂工而冒充技术工种的，我们就通过各工地队长及时了解并调整。

三、做好各工地人员的调配工作。掌握和了解各工地人员的基本情况后，我们就能根据各工地各阶段需要的人员量和技术工种进行调配人员，如长江国际项目部二期工程时间紧，任务重。为了按时完成任务，需从各工地调集精兵强将增援，我们就根据掌握的人事资源，从各项目部进行调配，各项目部主管服从全局，抽出技术力量支援长江国际项目部二期工程，使其提前完成任务。

四、及时为职工办理人身意外保险。凡进公司的职工，工作满一星期后，即为其办理人身意外保险，对那些因某种原因离公司的人员及时为其办理退保手续，对工伤人员及时登记申报，及时为其办理工伤理赔手续。

五、上通下达，当好领导耳目。人事部门是职工说心里话的地方，他们有什么意见要求，有什么想法和建议，愿意到我们这里来反应和诉说，对他们提出的要求和意见，我们能解决的尽量解决，对于我们不能解决的，我们及时向领导反应。

2011年是十二五开局之年，也是公司再创辉煌之年，我们决心做好本职工作。

一、在做好日常工作的同时，进一步完善在册职工的档案资料，建立原始台帐，便于以后备查。

二、深入工地，多了解工地人员的基本情况，建立职工的等级考核记录。能上的则上，该下的要调整。（这里指的是工种技能及劳动态度）

三、学会在新形势下做好员工的思想工作，鼓励职工努力工作。关心员工，尊重员工，使他们身在利盟多，心在利盟多。

第四版副刊 968字