《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》学习体会_科技创新美好安徽建设
《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》学习体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“科技创新美好安徽建设”。
收看《建设美好安徽的坚强保证——
不断创新发展的安徽组织工作》专题片的学习体会
根据学校党支部的通知要求，我们在7月18日按时收看了《建设美好安徽的坚强保证——不断创新发展的安徽组织工作》党员教育电视专题片。
通过观看，让我们再次了领略了那些为社会主义革命和建设事业贡献了自己的青春、汗水、热血甚至生命的人物。他们以一个平凡而普通人的身份，在各自的工作岗位做出了不平凡的工作业绩。正是这些平凡的人坚守自己的职责、坚定自己的理想信念，通过不懈的工作和努力，成为新时代的标兵，彰显了社会主义核心价值体系，为我们留下了宝贵的精神财富。
按照中央和省委要求，全省上下坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主公开竞争择优，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。始终把选人用人的目光投向那些忠诚于党的事业、兢兢业业、埋头苦干、不事张扬的同志，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。严格按程序办事，做到对本级管理干部的任用，不符合程序的不研究；对上级管理的干部任用，不符合程序的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合程序的不审批，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。
深化干部人事制度改革，大力推进规范干部选拔任用提名、提高干部考核评价科学化等11个重点突破项目，努力提高组织工作群众
满意度。全面落实“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项关键举措，实现了“级级圆满、全面成功”的目标，换出了活力、换出了正气、换出了干劲、换出了形象。
突出干部考核，强化结果运用，推进干部能上能下。连续10年对领导班子和领导干部进行年度考核，对民主测评中不称职票超过1/3或不称职、基本称职票数之和超过50%的干部进行重点考核，已有多人受到降职、改任非领导职务、转任其他职务等组织处理；对考核优秀的，及时予以褒奖，优先提拔使用。全省坚持注重基层的用人导向，在一线发现干部，在一线培养干部，在一线选拔干部。正确的选人用人导向，营造出广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的生动局面。风清气正的政治生态，激发了干部干事创业的无限热情，为加速崛起注入强劲动力。
哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。适应经济社会的变革，全省积极调整和创新党组织设置方式，在农村，建立产业型党组织；在城乡结合部，建立村社联合型党组织；在非公企业和新社会组织，大力组建党组织„„
遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，实行发展党员预审制、票决制和责任追究制，加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，不断增添党的生机和活力。一名党员就是一面鲜艳旗帜，一个支部就是一个坚强战斗堡垒，全省基层党组织和广大基层党员干部始终站在最前沿，永葆先进本色，带领人民
群众奋勇前行。
发展是“第一要务”，人才是“第一资源”。全省按照“党管人才”原则，大力实施人才强省战略，各类优秀人才不断集聚到兴皖富民大业中来。
合芜蚌自主创新综合试验区是我省自主创新的重要“发动机”，也是高端人才集聚地。去年11月，合芜蚌实验区企业股权和分红激励试点正式启动，成为全国第四个开展企业股权和分红激励试点区。企业自行或联合转化科技成果,高校、科研院所以科技成果作价入股企业,科技人员将获得一定比例的收益„„这些将为试验区聚集优秀创新人才，释放创新人才潜能，提供可靠的政策保障。
聚天下英才，融世界智慧，促安徽崛起。我省开辟海外高层次人才“绿色通道”，引进了一大批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的领军人才。多才成大业，群贤济宏图。在推进科学发展、建设美好安徽征程中，我省正以开放的人才理念、优越的人才环境，努力建设全国人才高地。
组工干部能力素质的高低，决定着组织工作水平的高低。以公道正派为主题，以先进性建设为重点，以“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，组织部门不断完善各项规章制度，全面加强思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和组工文化建设，深入推进效能建设和精神文明建设，开展廉政承诺自查，使“十严禁”和“五条禁令”成为组工干部自觉的行为准则。以提升素质能力为重点，深化学习型机关建设，不断提高组织工作综合素质特别是理论政策水平；加强实
践锻炼，推进组工干部交流轮岗、挂职锻炼，引导组工干部向基层学习、向群众学习、向实践学习。
通过观看学习，我觉得《建设美好安徽的坚强保证》镜头对准基层、对准一线，语言朴实，画面真实，观看后对全省的组织工作有了全面的了解，对安徽的发展充满信心，让人精神振奋，并深感自豪。为推进科学发展，实现推进兴皖富民、建设美好安徽提供了坚强的组织保证。
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