干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会_干部选拔任用学习体会
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干部选拔任用及监督管理政策法规
选编学习体会
近期，我对《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》进行了学习，其内容包括《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《四项监督制度》等11份相关规定、条例及准则，涵盖干部选拔任用、监督管理及廉洁从政等多个方面，是新形势下抓好领导干部管理的重要准则，对于基层单位抓好自身建设具有非常强的指导意义。通过这段时间的学习领悟，我感受颇深，对开发区领导干部队伍的建设有了新的认识。
一、要树立正确的用人观
一是要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则，拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩，要关心那些战斗在工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治
坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。二是要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。
二、要进一步加强对党政干部的管理
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部队严格要求、严格监督，干部总体状况是好的，但仍有个别干部对自身要求不严，思想作风部分和党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求。在此情况下，开发区党工委要严格按照各项规章条例，进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成，进一步严格管理、严格监督干部，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，切实履行号从严管理干部的职责。具体到实际工作中，就是要加强干部的党性修养，树立和弘扬党的优良作风，教育干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多
办顺民心、解民忧的实事，切实做到立党为公、执政为民。同时，要加强和改进干部考核、报告、监督制度，增强干部的事业心和责任感。
三、要进一步加强党风廉政建设
执政党的党风关系党的生死存亡，坚决惩治和有效预防腐败，适当必须始终抓好的重大政治任务。促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，坚持自律和他律相结合。具体到开发区实际，就是要推行廉政风险防控管理制度，加强对权力运行的监督和制约，从源头上防治腐败，扎实推进惩防腐败体系建设；要严格执行“三重一大”管理规定。坚持民主集中，人事、奖惩、工程、大额资金使用等重大事项，均要经班子会议研究，并事前向派驻纪检组报告，在纪检组全程参与和监督下进行；实施基建工程时，要严格执行《河口区纪检监察监督事项“一事两审”制度》，增强监督实效；日常派车、派餐、物品采购等，要坚持经费支出公开制度，自觉接受干部职工监督。
总之，学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规是实践科学发展观，是构建和谐社会的客观要求，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
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