合同法心得_合同法的心得体会

合同法心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“合同法的心得体会”。

信息092李俊均090810222

关于合同法的学习总结

在简单的思想道德修养学习中，我接触了合同法的一些章节，对合同法以及以后个人的权益保障有了一定的认识，下面是我从一到四章的一些个人学习总结。

首先，合同法的中心思想是双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和前提下适合在劳动者与用人单位使用，以用来规范双方的权利与义务的一部法律。

如果存在一下几种情况的，即使签订了合同，也不具备法律效力；

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果你对合同的有效存在疑问可以到劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。确认为劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付所得劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，也可以劳动者与用人单位协商。

首先解释一下：用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。在有用工需求的前提下与劳动者以合同法为参考，签订具有法律效力的劳动用工合同。在新的合同法里，偏向保护的是劳动者，围绕这劳动者的合法权益，包括取得相应的劳动报酬、合理的工作时间、休息休假、劳动生产时的安全与卫生、在单位的保险与福利（包括医疗保险，社保等等）以及在有能力

信息092李俊均09081022

2的用人单位取得职工培训能力提高的机会等等。还要在没有明显过错的情况下不得随便辞退员工的保障。在这些的同时，劳动者也要履行相应的义务，必须具有相当的法律意识与职业道德意识。

以上为劳动合同的前提与双方的权利与义务，而在签订合同的时候，合同也分为两种，一种是有限期的用工合同，另一种是无限期合同。前者有几种情况，一种是签订前约定工作的具体期限，几年或者是几个月的临时用工合同，另一种是以合作，或者某以具体项目为背景，签订的一个项目合作合同，合同会在项目结束后终止。在有限期的合同中，要注意的是：（1）劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(2)在同一个用人单位与同意劳动者也只能签订一次试用期。但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得订立试用期。(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说劳动者要签订合同的时候要注意自己的用工合同上的工作期限，学会保障自己的劳动创造出来的价值有相应的回报，保障自己的合法利益。

在试用期中劳动者在试用期中的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有对劳动者进行劳动培训，技术支持的，对劳动者有能力上的提高；或者用人单位与劳动者在劳动

合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，那用人单位可以与劳动者协商订立一个服务的期限，避免不必要的争端。如果劳动者违反了订立的协议，就应当支付用人单位相应的违约金，要注意前者违约金应该不超过企业培训所用费用。

在签订劳动合同后，双方就要按照约定的劳动内容执行，劳动者要承担应该承担的义务，不如按时上班，不得早退，努力认真工作，遵守劳动职业道德等等。而用人单位也要保障劳动者的合法权益，人身安全，不能损害劳动者健康，不得强迫他们加班，不得强迫他们做威胁人身安全的工作。在协定加班的时候，用人单位要支付平常工资的一倍，节假日要支付三倍平常工资。在有签订保密协议，或者项目协议的劳动者，要遵守协议的条例，遵守职业道德规范，不能泄露拥有知识产权的核心商业机密，这都可能构成犯罪。还有用人单位要按时支付工人相应的足额工资，如果没有支付，并拖延时间较长，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付工资，法院也应该在确认之后向用人单位发出支付工资的命令。

既然有签订合同，就能解除，一下是几种发生在用人单位的情形，如果劳动者觉得不适合，可以向用人单位提出解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动相应的保护或者许诺的劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

凡是有以上的情况，劳动者都可以解除劳动合同，如果是孕妇，工伤，或者其他特殊情况的，单位也不可以与你解除合同。当然，如果劳动者有一下的几种情况，企业也可以解除你的合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

这些情况，单位都可以与你解除合同，所以我觉得要在一个单位，与用人单位建立一个良性的，友好的关系，首先劳动者要遵守用人单位的合理制度，还要提高自身的道德修养，文化素质，只有老老实实地工作，努力提高自己的能力，不断进取，你才能在一个单位，在社会立足，那你的能力你的付出才会被人所尊重，你才能得到相应的报酬，还有也要提高自身的法律意识，只要做到守法护法，你就有实现理想与抱负的前提。

备注：参考来自《中华人民共和国劳动合同法》